Компания «Сбера» предложила живущим вне России разработчикам вернуться или уволиться и стать внешним подрядчиком Статьи редакции
А после переговоров с HR сотрудникам предложили компенсацию за увольнения, рассказали они.
28 марта сооснователь рекрутингового агентства AlexStaff.Agency Алексей Сухоруков написал в Twitter, что «Сбербанк» якобы уволил «всех айтишников, выехавших из России». В разговоре с vc.ru он уточнил, что узнал об этом «с рынка».
Альфабанк повысил зп всем айтишникам на 15%. И порезал какие-то бонусы.
Сбербанк уволил всех айтишников, выехавших из рф.
В реплаях один из пользователей сообщил, что пока никого не уволили, но разговоры такие идут. Он уточнил vc.ru, что работает разработчиком в одной из компаний экосистемы «Сбера».
По его словам, он ещё до начала «военной операции» работал из-за границы, и в компании об этом знали. Но в конце марта 2022 года состоялся личный звонок с HR-специалистом.
На нём сказали, что работа за границей «не приветствуется», и ультимативно предложили три варианта: уволиться по собственному желанию, перейти с трудового договора на договор ГПХ или вернуться в Россию, сказал собеседник. По его словам, компания требует «решить вопрос до конца марта».
О похожих разговорах рассказали ещё два сотрудника из той же компании, которые работают за пределами России. Оба не согласились на предложенные условия.
Один из сотрудников запросил у HR сохранение текущего трудового договора или увольнение по инициативе работодателя с положенной компенсацией. Ему сказали, что это невозможно, и пообещали прийти с вариантами в конце марта — начале апреля.
В трудовом договоре со «Сбером» указано, что по согласованию с компанией сотрудник может переехать «в другую местность», рассказал vc.ru первый собеседник и показал часть договора, где об этом написано. Требование уволиться он считает несправедливым, потому что он не скрывал свой переезд при трудоустройстве.
Ещё один сотрудник другой компании экосистемы «Сбера» тоже рассказал про ограничения на работу из-за границы. По его словам, в начале марта на одной из общих встреч с гендиректором тот разрешил работать на удалёнке за пределами страны по согласованию с руководством.
Но уже спустя «недели две» на очередном собрании «в ультимативной форме» сообщили: работать из-за границы нельзя — нужно либо взять отпуск за свой счёт на это время, либо уволиться. Публично о каких-либо санкциях за невыполнение требований руководство не говорило, добавил собеседник, а все последующие обсуждения сводились к вопросам, которые предлагали решать индивидуально.
30 и 31 марта два сотрудника первой компании сообщили, что у них был ещё один разговор с HR: компания предложила четвёртый вариант — увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Но её размер собеседников не устроил.
На вопрос о твите Сухорукова и могут ли сотрудники работать за границей, в «Сбере» сообщили vc.ru, что информация об увольнениях не соответствует действительности. «Если сотрудник примет решение жить и работать за пределами России, “Сбербанк” ему в этом препятствовать не будет», — добавили в компании.
На вопрос про требования HR-специалистов перейти на договоры ГПХ, уволиться или вернуться в страну, в «Сбере» на момент публикации заметки не ответили.
Ну вот наконец -то, действительно работающие методы по возврату IT специалистов подъехали
А то отсрочки, ипотеки льготные какие-то.
Это не методы по возврату, а очередная клоунада. Сбер сейчас в жопе и ему нужно сокращать свои расходы на персонал. Проще всего начать с тех, кто уже свалил из страны, а завтра может свалить и из самой компании.
- вряд ли, дело в том что заграничные неруси не должны пилить российские бюджеты и оставлять в коде закладки. Б - безопасность.
Там, где требуется реальная безопасность, удаленщики со своих компов не сидят. В таких местах увольняют за флешку найденную в кармане на проходной.
Комментарий недоступен
Сразу видно диванщика, который не слышал про кодревью. Не знаю как конкретно в сбере, но в менее большом банке каждый MR ревьюит 3 дева.
- диванщик диванщика видит издалека?
не слышал про кодревью- был моложе, сам их подчиненным проводил.
P.S бывают нудные люди, ими тяжелей всего управлять (они еще обычно обидчивые и злопамятные)
Тогда если знаешь процессы, то откуда предположение про безопасность?😄 да и то, что они на ГПХ готовы перевести - явно исключает фактор безопасности, они явно уменьшают издержки на налоги или расходы на увольнение по своей инициативе.
Так в его профиль загляните и все вопросы отпадут, у него там практически филиал раша тудей. ))
- программист-политолух? Причем змаскированный, ибо аноним и шушукается за спиной. Ну а если заниматься изучением профилей, о таких политолухах можно сделать вывод что они озабочены поиском работы и эмиграцией. Из чего можно сделать вывод что на родине они никому не нужны, в чем, по их мнению, виновата именно Родина.