Житель Кентукки отсудил у работодателя $450 тысяч за то, что в офисе ему устроили вечеринку в день рождения Статьи редакции
Это вызвало у мужчины с тревожным расстройством паническую атаку.
Бывший сотрудник Gravity Diagnostics в Кентукки Кевин Берлинг подал в суд на своего работодателя после того, как в офисе ему устроили вечеринку в честь дня рождения. Об этом сообщают WLKY и Link NKY.
За несколько дней до своего дня рождения Берлинг попросил менеджера не организовывать празднование его дня рождения в офисе. Мужчина пояснил, что из-за тревожного расстройства «нахождение в центре внимания» вызывает у него приступ паники.
7 августа, в день рождения Берлинга, в офисе устроили вечеринку во время перерыва. Это вызвало у мужчины паническую атаку, он был вынужден обедать в машине. Берлинг отправил текстовое сообщение менеджеру с вопросом, почему она не прислушалась к его просьбе.
На следующий день мужчину вызвали на встречу, где офис-менеджер раскритиковала его за реакцию на вечеринку, обвинив в «краже радости коллег». Это спровоцировало ещё одну паническую атаку. Затем сотрудника отправили на выходные, а после уведомили, что увольняют из-за «событий предыдущей недели».
Мужчина подал на Gravity Diagnostics в суд. Он настаивал, что работодатель проигнорировал его сообщения о диагностированном тревожном расстройстве, что привело к увольнению, потере дохода, а также эмоциональному стрессу и ухудшению ментального состояния.
Присяжные встали на сторону сотрудника. Суд установил, что Gravity Diagnostics нарушила закон, защищающий работников с инвалидностью от «неблагоприятных условий труда». Компанию обязали выплатить сотруднику $450 тысяч: $300 тысяч из них — моральная компенсация, а $150 тысяч — возмещение потери зарплаты.
А что так можно было?
У нас бы просто на хуй послали.
Трудовые права и у нас отстаиваются очень неплохо. Несправедливо уволенные вполне восстанавливаются и получают компенсации. Примеров много, например, успешно оспорили в суде увольнение сотрудники метрополитена, емейлы которых нашли в базе ФБК. В статье акцент на расстройстве, но по сути то же увольнение по левым причинам.
За незаконное увольнение даже у нас бы трудовая инспекция штрафанула бы. Не на $450К, конечно, но на шесть зарплат такой дегенерат-работодатель даже у нас бы влетел.
Так по зарпалатам и там за год грубо влетел. Вопрос ещё в компенсации морального вреда. У нас моральный ущерб вообще минимально оценивают. В тысячу-другую. Типа возьми пойди на денежку бутыль водяры, банку огурцов и отвали. Вот и вся твоя моралка будет удовлетворена.
Ну почему же 10 тысяч и свободен - это когда истец не способен аргументировать востребуемую сумму! А если, Вы сможете на основе действующей судебной практики ..то там можно до совсем фантастических цифр..
Интересно! Скажите, есть реальные примеры где моральный вред был большой и по факту и по сумме компенсации... - любые примеры.
10 тысяч рублей и свободен LUL
Я думаю ещё и опиздюлился бы данный товарищ после этого.
Жиза
Нет ! Не послали бы..
При предоставлении медицинских документов и у нас бы выиграл иск.
Просто компенсация - копеечная бы была.
Комментарий недоступен
В лечебницу выписали бы бумажку
Почему же? Урезали бы компенсацию морального вреда до 1500 рублей разве что
ну так его судя по всему и послали
На следующий день мужчину вызвали на встречу, где офис-менеджер раскритиковала его за реакцию на вечеринку, обвинив в «краже радости коллег». Это спровоцировало ещё одну паническую атаку. Затем сотрудника отправили на выходные, а после уведомили, что увольняют из-за «событий предыдущей недели».