«Мой личный “Тинькофф”, панк-кабаре, остаётся в прошлом»: воспоминания бывшего сотрудника о культуре проданного банка Статьи редакции
Рассказывает бывший руководитель контент-маркетинга в «Тинькофф» Илья Александров.
Оригинальная публикация автора.
Раз уж я завел «Telegram-канал про деньги», а вчера Олег Юрьевич продал банк, где я проработал три классных года, давайте я скромно, в стороночке, возьму слово.
1. Я пришел в «Тинькофф» из «Сосьете Женераля» (там «Интеррос» тоже совершает шопинг сейчас, кажется), ипотечного банка. Мое рабочее место было на 26 этаже в башне на Водном. Приемная Олега и Олегов кабинет были за моей спиной.
Перед глазами на стене висела картина модной художницы Янковской (там, где лежит мужик в костюме и смотрит вверх между ног красотки, мы видим только ее ярко-красные туфли). За спиной, через стекло, во всю стену в приемной Олега было полотно Терри Ричардсона с оргией.
Меня спросили, мне нужен Mac или PC. Я, привыкший к строгим корпоративным стандартам, уточнил: «А что, можно Mac? Он совместим с системами?». «Просто скажи, какой комп купить, мы тебе купим, не душни».
Мимо прошел Олег с каким-то комментарием вроде «очередной хипстер без носков... я вас уже не запоминаю всех». Мне казалось, что я устроился на работу не в банк, в панк-рок-кабаре. Я чувствовал себя потрясающе. В первый день и во все последующие дни в «Тинькофф».
2. Однажды на тренинге для руководителей мы обменивались рабочими проблемами. У кого что не получается, где затык, какие варианты. И один чувак, из тимлидов разрабов, пожаловался: «слушайте, у меня в команде парень работает, не полный рабочий день, ну ему 16 лет вообще, он программист, очень талантливый, но не могу разобраться, как его мотивировать».
При этом тот малыш делал не какую-то мелочь, а реально сложную задачу.
3. Чувак, который для моего отдела разрабатывал лендинги спецпроектов, для души сделал браузерную версию игры «Герои меча и магии». Такое хобби.
4. Меня научили в банке, что время, затраченное на задачу, ничего не стоит, если вышло говно. «Надо выпустить хоть так, я старался и потратил 50 часов. Жалко времени, надо уже что-то релизить».
Не надо.
Нет причин выпускать говно.
Нет причин делать то, чем не будешь гордиться.
5. Я редко выступал (и редко выступаю) на конференциях. В годы в «Тинькофф» у меня был стандартный пошлый скрипт, я его очень любил, отвечая на вопрос о KPI. «Кипиай? Так. Есть в зале маркетологи других банков? Есть? Ребят, мой КПИ — чтобы вы ненавидели меня и мой отдел».
Детский сад, конечно — но мне нравилось выпендриваться. Лучше, когда ты приходишь в бар и во время разговоров о работе хочешь выпендриться (проектами, а не баблом, статусом и прочей дребеденью), чем грустно молчишь и смотришь в стакан.
6. «Надо тестить» — самая частая фраза моего босса. В России ненавидят ошибаться. Ненавидят пробовать. В корпорациях гораздо важнее «не обосраться», чем сделать кайф. Это американец думает, что завтра будет лучше, чем вчера. Русский думает, что завтра будет пи****, а послезавтра, скорее всего, не будет вообще — и не то чтобы для такого мышления нет поводов.
В «Тинькофф» была абсолютно другая культура — стартапная, долинная, хз какая. Делай, пробуй, прошибай. Можно обосраться, если получил знание. Больше тестов, больше обсеров, больше знаний. Пока другие банки боятся, мы станем умнее.
Не бойся.
7. Но и в Долине есть лимит на невзлетевшие стартапы. В «Тинькофф» была невероятная свобода — я из тысяч (буквально, тысяч) блогерских интеграций согласовывал с юристами хорошо если штук 10, все остальное было на доверии.
Но и отвечаешь ты тоже за все. Медаль босс и коллеги не отберут, но и люлей, выписанных тебе, ты не делегируешь.
8. Фантастически короткая дистанция между «обычными» и «топами». Оливер (CEO) сидел в стеклянном кабинете с открытой всегда дверью, кабинет метра 2 на 3. Я в других банках у начальников отделов видел кабинеты пафоснее. Можно было постучаться и зайти со своим вопросом. Никто не бросался наперерез типа, как ты можешь отвлекать главного? Дураков нет, по пустякам никто дергать не будет.
9. Ну и я уже рассказывал, как после пятничных посиделок в «Торро Гриле», Саша Рай, издатель Т-Ж, после бокалов 4 пива говорил — так, ну я пойду еще в офис поработаю, ночью клево и нет никого.
Такая атмосфера вообще ассоциируется с бедламом, «творчеством» и креативностью вместо эффективности. Но в «Тинькофф» все были чокнутые на цифрах — воронка, стоимость контакта, клика, заявки, утилизации, стоимость всего.
«Нужно тестить». Когда протестили — «нужно строить процесс».
Потыкались, попробовали, получилось — все, масштабируйте и стройте конвейер.
10. Я пришел в банк в декабре 2016. Тогда рекламу в СМИ (нативная реклама с пометками и спецы), у блогеров и в другом «контенте» все считали только охватами. Ну, точно все крупные бренды. Здесь было так: вот есть стоимость привлечения на карту, 100 рублей, вот ты хочешь потратить миллион, дели мильён на сто и получай свой кпи. Как это не получится? Да камон, получится.
Иногда не выстреливало.
Но чаще получалось.
Почти всегда получалось.
11. Пункт 10 был немного «еб**торг», но объективно — это все вообще было бы невозможно без крутых продуктов и топового сервиса. Лучший пример — инвестиции. Вы помните этих классических брокеров с их терминалами, гик-аналитикой и сайтами-памятниками интернету 90-ых?
Олег сказал — сделайте, чтоб можно было Apple купить как кроссовки в интернет-магазине.
Теперь десятки моих друзей смотрят на зелененькие и красненькие цифры в «Тинькофф Инвестициях», не зная термина «биржевой стакан» и не читая книжек по тех.анализу.
P.S.
Этот пост не некролог. В «Тинькофф» продолжают работать тысячи талантливых людей, среди них есть мои друзья. Я желаю удачи им, я желаю удачи банку, я желаю удачи новым владельцам.
Может, новый «Тинькофф» с другим названием будет круче. Может, и новый «Тинькофф» еще сыграет свою роль в моей жизни, кто знает.
Но — мой друг и учитель, издатель Т-Ж, Саша Рай умер. О.Ю. продал долю. Оливер, судя по лентам, планирует что-то в Юго-восточной Азии. Мой Тинькоффский босс Кирилл Бобров занимается своими проектами. Я уволился в 2019.
Мой личный «Тинькофф», мое панк-кабаре, остается в прошлом. Жить прошлым нельзя, ценить прошлое нужно.
Я ценю.
Да, да, при этом в 2017 писали про письмо Тинькова сотрудникам, чтобы они жрали поменьше.
Все верно написал - нехрен тереться весь рабочий день в столовой и курилке, работодатель не за это платит.
просто это вразрез вот с этим
В «Тинькофф» была абсолютно другая культура — стартапная, долинная, хз какая.слабо представляю себе стартап, где не разрешают кушать 2 раза в течении рабочего дня
и курилке, работодатель не за это платит.в беседах в курилках рождается много новых идей, когда работал в одном КБ в курилки даже некурящие ходили, чтобы быстро обсудить какие-то новые идеи
Вы что, на работу жрать приходите? Неудивительно, что страна сегодня в полной жопе.
Причем тут страна - непонятно.
когда работал в одном КБ в курилки даже некурящие ходили, чтобы быстро обсудить какие-то новые идеиА ведь t t все правильно сказал
Есть разные работы. Есть рабочий, который крутит гайку. Или сотрудник склада. Или девочка в колл-центре. Ну и т.д. И тут да, нужно контролировать _процесс_.
А есть задачи другого рода. При которых человеку требуется на время "уходить в себя". И где он это будет делать - в столовой или тупо пялясь в монитор - пофигу. Тут уже нужно не по процессу, а по результату смотреть. И курилки - отличная вещь, чтобы обсудить вопросы или предварительно что-то согласовать без всяких тупых служебных записок и прочего. По норме- займет несколько часов минимум. В курилке - 10 минут.
Уж не говоря о том, что есть еще сисадмины. Для которых нормально вообще почти ничего не делать (если норм сисадмин). Зато, если надо - он будет сутками вкалывать, пока не решит вопрос.
Комментарий недоступен
Затем, что иногда человеку хочется _курить_. И обсуждение не всегда один на один требуется, а человек 5. Вот договорились о времени и вышли. И себе хорошо, и конторе неплохо.
> можно бреинштормить за рабочим местом и с блокнотом и ручкой в руках
Да можно, конечно. И стоя на голове тоже можно.
Хватит оправдывать разбалованностьМне вот, например, удобнее думать, когда я хожу. Или курю (но в одиночестве, чтобы ничто не отвлекало). Но речь не об этом.
Я ничего не оправдываю. Я лишь говорю, что административный фашизм применим лишь в определенным должностям. Ко всем остальным лучше подход оценки результата, а не процесса.
Я своих всегда драл за результат (причем с умом), но мне всегда было пофигу на процесс (особенности работы отдела такие были). И график у сотрудников был всегда гибкий (за исключением общих совещалок). Потому что я понимал, что кто-то эффективнее работает утром, кто-то вечером. Я вот вообще ночью.
Да, можно заставить работника, которому нужно активно думать головой сидеть за столом "от забора и до обеда", вот только это не особо хорошо заканчивается обычно.
Я бы вообще на работу курящих не брал.
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
А курящие это, что такой этнос или меньшинства? Хочу знать свои права, так сказать )
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Я и без советов от сопливых как-нибудь справлюсь...
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
"Мозговой штурм" - это принципиально групповуха. В отличии от одиночного онанизма с блокнотом. И в мозговом штурме нередко выдаются внешне абсурдные мысли, из которых получаются очень годные идеи, после обкатывания этой мысли несколькими мозгами.
Комментарий недоступен
У курящих от никотина расширяются сосуды головного мозга. И в курилке изначально предполагается дружественная, ни к чему не обязывающая атмосфера. И просто треп ни о чём, в котором и появляется мысль. Т.е., мозги идут к решению не со стороны забитой проблемы, а со стороны простого общения.
Комментарий недоступен
вообще никотин сужает сосуды, но не в мозгу, по крайней мере не напрямую и не сразу. Если бы он прям расширял и сужал, как вы считаете, то это были бы инсульты разного типа.
"хотеться" - а за такое придется переписывать объяснительную, уважаемый.