Вам будут полезны и эти чек-листы, чтобы подготовиться к собеседованию: структура крутого кейса, ТОП-19 вопросов на собеседовании, Как составить сопроводительное письмо
Эта статья сопроводительная к чек-листу для канала "Инструменты маркетолога" (самый большой канал в России с чек-листами для digital). Чтобы вам было удобнее, все ссылки кликабельные.
Популярные площадки
Рекрутер в день получает от 50 до 300 резюме. На просмотр каждого резюме у него уходит всего 10 секунд. За это время HR должен примерно понять, усилите ли вы команду и дадите ли нужный результат за счет ваших ключевых компетенций, навыков, личностных качеств, опыта, кейсов и карьерного пути. Проще говоря: "Вы точно тот супергерой из 1000 героев, чьи резюме пылятся на HH".
Чтобы выделиться на площадке с вакансиями, пишите ваши навыки и достижения не в формате "опытный специалист", а четко и с цифрами:
- построил 5 отделов продаж на 12000 человек суммарно.
- вошел в ТОП-20 руководителей отделов продаж в Москве в рейтинге MROP2022
Важно не только указывать место работы, но и писать достижения в каждой прошлой компании в цифрах, чтобы было видно, что вы шли по нарастающей в карьере и навыках. Ваше резюме должно выглядеть как можно дороже.
И самое важно: всегда (!) пишите сопроводительное письмо:
- коротко: кто я, что сделал крутого для компаний, где работал, какой результат сделаю для вас, CTA
- расширенно: Как составить сопроводительное письмо
Небанальные площадки
приложение TenChat
приложение Wojo (доступно только в App Store для iPhone)
Каналы в Telegram
Главный минус каналов с вакансиями в телеге в том, что предложений там не так много и они структурированы только по хештегам. Зато они все актуальные. Кстати, работу часто публикуют и в группах в Телеграм, так что есть смысл там тусоваться. Например, директора по маркетингу DODO искали в Skillbox.Family и таких групп очень много. Ищите по вашей теме. А пока подборка с вакансиями:
@udalenka_vakansii
@theyseeku
@naudalenkebro
@freelancetaverna
@normrabota
@distantsiya
@remote_ru
@perezvonyu
@pravkiforyou
@rueventjob
@vdhl_good
@theblueprintcareer
@digitaltender
@marketing_jobs
@webfrl
@seohr
Биржи для фрилансеров
Русскоязычные
Англоязычные
Площадки для размещения кейсов
IT-специалистам, маркетологам:
habr.com
vc.ru
cossa.ru
spark.ru
Дизайнерам:
behance.net
dribbble.com
awwwards.com
pinterest.ru
HR разделы на сайтах компаний
крупнейшие рекламные компании и холдинги
IT-компании
Digital - универститеты
Работа в крупных компаниях зарубежом (за $ и с релокацией)
Что полезного расскажете еще?
В планах статьи про когнитивные диссонансы в маркетинге и продажах, пошаговую инструкцию про создание телеграм-канала, про тренды в трафике для онлайн-школ, лайфхаки для лендинга школы английского языка. Так что подпишитесь на VC и на Telegram-канал с 500 чек-листами, чтобы не пропустить самое важное.
Устала читать эту чушь про укажите, что «поднял 5 отделов продаж на 12000 человек». Ну это же маразм. В общем случае, если ты такой крутой перец, что ты делаешь на хаха, пытаясь судорожно впечатлить эйчарщиков размахом своего хвоста? Вопрос в том, что указывать 90 процентам людей, которые разве что 365 раз подняли свою пятую точку с офисного кресла. И вовсе не обязательно это потому, что они ленивые бездарные долбоящеры, а потому, что работа бесполезное говно (за исключением какой-никакой зарплаты), именно поэтому они новую и ищут.
Получается, что лучше писать «опытный», «стрессоустойчивый» и «многозадачный»?