Как IBM определяет негодных соискателей с помощью «теста на мудака» Статьи редакции
Восемь человек отводят в комнату, дают им маркер с доской, головоломку и час на её решение. Перевод поста из блога John Public.
Несколько лет назад я подал заявку на участие в программе IBM для выпускников, и отбор включал этап, который я больше нигде не видел. Он проходил в офисе компании, где группе из примерно 20 кандидатов предложили пройти несколько тестов.
Один из них был групповым: около восьми человек отвели в комнату, каждому выдали папку с данными и попросили вместе решить головоломку. Там находилась белая доска и таймер, отсчитывающий 60 минут.
Сначала мы молча смотрели на наши папки. Затем кто-то сказал: «Давайте объединим всю нашу информацию». Он встал у доски и начал писать на ней маркером. Всё ещё тишина — неясно, как это анализировать. Другой стал зачитывать свой документ, из этого ничего не вышло. Его прервали.
Затем за маркер стал бороться ещё один человек. 60 минут истекли, задача не решена. Растерянные и опустошенные, мы отправились на следующее испытание.
В конце дня кандидатов развели по двум комнатам. В моей комнате сообщили хорошие новости, и я присоединился к программе IBM.
Спустя шесть месяцев я спросил у коллеги, который проводил тот же тест, видел ли он когда-нибудь, что группа прошла его. «О, дело в другом, это тест на мудака. Вы видите, кто под давлением превращается в мудака, и он не проходит в следующий раунд».
Два раза проходил собеседования в IBM — в 1996 и 2008 годах.
В 1996 не прошёл (попал в Intel в итоге), в 2008 — прошёл, проработал там 3 года.
Вполне стандартные западные собеседования, безо всяких психологических наворотов.
Полагаю, все эти истории про необычные интервью в разных больших компаниях — это локальные всплески в некоторых группах / локациях, зависящие от нанимающего менеджера и прикреплённого к нему HR'а.
а может и выдумка вовсе, как идея для сюжета фильма. мне например "экзамен" напомнило или как он там назывался
даже в Стартреке был такой тест