Как IBM определяет негодных соискателей с помощью «теста на мудака» Статьи редакции
Восемь человек отводят в комнату, дают им маркер с доской, головоломку и час на её решение. Перевод поста из блога John Public.
Несколько лет назад я подал заявку на участие в программе IBM для выпускников, и отбор включал этап, который я больше нигде не видел. Он проходил в офисе компании, где группе из примерно 20 кандидатов предложили пройти несколько тестов.
Один из них был групповым: около восьми человек отвели в комнату, каждому выдали папку с данными и попросили вместе решить головоломку. Там находилась белая доска и таймер, отсчитывающий 60 минут.
Сначала мы молча смотрели на наши папки. Затем кто-то сказал: «Давайте объединим всю нашу информацию». Он встал у доски и начал писать на ней маркером. Всё ещё тишина — неясно, как это анализировать. Другой стал зачитывать свой документ, из этого ничего не вышло. Его прервали.
Затем за маркер стал бороться ещё один человек. 60 минут истекли, задача не решена. Растерянные и опустошенные, мы отправились на следующее испытание.
В конце дня кандидатов развели по двум комнатам. В моей комнате сообщили хорошие новости, и я присоединился к программе IBM.
Спустя шесть месяцев я спросил у коллеги, который проводил тот же тест, видел ли он когда-нибудь, что группа прошла его. «О, дело в другом, это тест на мудака. Вы видите, кто под давлением превращается в мудака, и он не проходит в следующий раунд».
Не понял кто в итоге мудак то по логике теста?
Тот кто берет инициативу в свои руки и пытается решить задачу и организовать коллектив?
Или тот кто молча сидит и ничего не делает и ждет пока за него все разложат по полочкам?
Если мудак по мнению работодателя первый - то это не так, мудак тут только сам работодатель. Потому что, если откидывают самых активных и инициативных, значит набирают терпил, которых можно кидать в стрессовые ситуации как в бассейн, и они в них будут молча все проглатывать и не пытаться из этой стрессовой ситуации как-то выйти.
Очень часто эти активные и инициативные, самые бесполезные))) и их задача пристроить свою жопу получше и лизнуть покруче, чем принести пользу компании
Это разные группы. Первые активны в делах, вторым главное лицом светить и «дружить» со всеми. На всë сразу времени не хватит.
Ну да, кто то говорит, а кто то делает