Ачивки за достижения в работе
Ачивку за поход в бар с коллегами? Почему бы и да!
Геймификация работы
В любой работе нужно сохранять мотивацию и желание продолжать заниматься той деятельностью, что сотрудник ведет почти каждый день на протяжении всей жизни. Кого-то мотивируют деньги, кого-то вдохновляет сама идея, кто-то просто любит находиться в офисе и общаться с коллегами. Конечно, чтобы сотруднику было комфортно, нужно следить за многими элементами мотивации — одних денег или идеи мало. Поэтому многие исхитряются и вводят интересные фишки в рабочий процесс. В случае Спринтхост — это получение ачивок.
Чем хороши ачивки?
На первых порах при трудоустройстве отлично мотивируют деньги и идея — новое место, все интересно, «а как это работает?», «а что это значит?», «сейчас как заработаю много золотых монет». Но со временем все это притупляется: уже и зарплата кажется маленькой, и все узнал о продукте, и вообще как-то поднадоело. Ачивки прекрасно справляются с привнесением чего-то нового в рутину для старичков, а для новоприбывших — это дополнительный стимул работы в компании и задержаться в ней подольше. Как говорится, «я ведь еще не все ачивки собрал!».
Допустим, к нам прибыл молодой сотрудник, у которого горят глаза, он очень хочет заниматься хостингом во всех его проявлениях. И здесь он краем уха слышит: «Хех, а у тебя есть "Ассенизатор со стажем"?». Новичок, естественно, заинтригован: «Что это такое? Кому это могло понадобиться?». И ребята ему рассказывают, что за некоторые действия можно получить забавную ачивку, и показывают, где их можно посмотреть. Соответственно, у новоиспеченного коллеги глаза загораются еще сильнее, ведь он может посоревноваться в достижении этих ачивок.
Да кто эти ваши ачивки такие?
Все, томить больше не будем. Держите списочек самых забавных ачивок!
Завязанные на времени работы в компании:
По закрытым чатам:
По закрытым тикетам:
По уничтожению фишинговых сайтов:
По полученным донатам:
Перемещения и повышения:
Уникальные ачивки:
Это все? Еще ачивки будут?
Со временем мы будем обновлять иконки достижений и добавим новые ачивки, чтобы коллеги не скучали и не грустили, когда соберут все (пока что этого никто не достиг).
Наша HR-принцесса услышала про эту статью и решила высыпать пару слов об ачивках в конце:
Выдавать ачивки за различные достижения очень легко и даже полезно. Они особенно приживутся там, где есть какой-либо количественный показатель, то, что легко посчитать. Но и про качество нельзя забывать, так как всегда приятно получить уникальное достижение, которое будет отражать именно тебя.
Ачивки можно внедрить практически во всех сферах и компаниях — это окажет положительное эффект на коллектив. Сотрудники их будут как минимум обсуждать, потому что они смешные, а как максимум — будут стремиться их выполнить. А раз достижения связаны с обычными задачами, то это не только не противоречит целям бизнеса, но и способствует развитию, поэтому ловите совет — внедряйте ачивки в свою деятельность.
Спорный момент. С одной стороны, как инструмент мотивации, безусловно, с другой - как это будет работать. Если за ачивки мотивация просто в картинках, то люди, которые на такое подписываются, готовы это все делать и без картинок. Если за ачивки давать бонусы, то это уже идёт вразрез с честным отношением к сотрудникам. Например, я люблю уделять время семье и друзьям, а работа для меня профессиональное поле, где я принципиально не завожу дружбы. Соответственно, часть ачивок будет проходить мимо меня и я, получается, буду в худших условиях, чем, например хуже работающий сотрудник, но при этом более социальный. Такая система может и демотивировать
Вопрос хороший!
Конкретно у нас ачивки не вносят больших изменений в уже существующую систему работы. Опираясь на ваш пример, наши ачивки никак не влияют на баланс «дом-работа» и уж точно не демотивирует тех, кто не хочет собирать достижения. Эти ачивки не основной способ мотивации, а дополнительный. У нас есть другие пути и проявить себя, и развить свои профессиональные навыки 😉
а премии за ачивки платят?
За сами ачивки нет, но в некоторых из них заложены такие задачи, за которые выплачивается премия 🙃
классная идея, мне кажется внедрить ее будет отличная идея)
Пробуйте, лишним точно не будет 😉
Nft ачивы
Было что-то подобное в одной из компаний, где раньше работал. Всем эти Е-баллы были до лампочки
Зависит от коллектива и от того, как преподнесли эти ачивки. У нас всем нравятся. Еще и картинки красочные 🔥
Согласен, возможно в моем случае креативности в них маловато вложили и презентация вышла суховатой
Поделитесь, пожалуйста, вы используете какой-то внешний инструмент для ачивок (если да, то какой) или у вас это лежит во внутренних инструментах?
Хочу тоже реализовать подобное, застрял на этапе, куда это лучше внедрить 🧐
Все ачивки и инструменты нашей собственной разработки. С нуля проектировали 😎
Я наверное душный,но видеть эти лица каждый день и так всю неделю,кроме двух дней в неделю.
Дайте уже на семью поглядеть! С друганом в барг сходить!
Есть ли выход на дизайнеров ачивок?
Это наши штатные дизайнеры 🙃
Раньше дети фантики от жвачек собирали, потому что больше ничего у них не было. Ачивки хоть смешные хоть какие, если ничего кроме картинки они не несут, их смысл моментально исчезает. Если ваша идея в "рисовании" наград из воздуха, то это больше на мошенничество похоже) Я бы лучше подумал о том, как ачивки связать в разных компаниях и наделить бонусами возможно от партнеров. Например ачивка за лучшего ... может открывать платные курсы бесплатно, или ачивка самого толстого давать билет спортзал.