Как математическая модель может предсказать ваше увольнение
Предиктивная аналитика на основе big data способна спрогнозировать всё что угодно, включая склонность сотрудника к увольнению по собственному желанию. О предиктивном моделировании в сфере HR рассказывает руководитель направления систем бизнес-аналитики BIA Technologies Станислав Воронин.
Это все, конечно, замечательно и очень интересно - но можно все же озвучить конкретные факторы, влияющие на риск увольнения? Хотя бы топ-5 тех, которые действительно стоит держать в уме?
Присоединюсь к комментарию, интересно к каким выводам вы пришли в ходе анализа
Присоединяюсь к этому комментарию. Тема сама по себе интересная. Может все же автор внесёт конкретики и обозначит причины, что все же может повлиять на отток сотрудников в компании. Хотим знать, а не фантазировать☺️