Карьерный рост не может быть бесконечным. Рано или поздно даже самые успешные сотрудники компаний перестают получать повышение в должности. И это абсолютно закономерный процесс. Если долго идти к поставленной цели, постоянно расти и развиваться, то рано или поздно дойдешь до финиша и добьешься желаемого результата. Вот только что делать дальше?
Добравшись до вершины, самое главное – не скатиться вниз. Долгий застой на одном месте и отсутствие карьерных перспектив рано или поздно начнут угнетать. А это может привести к профессиональному выгоранию, которое не только убьет весь интерес к работе у самого руководителя, но и серьезно повлияет на работу его подчиненных.
Чтобы избежать возможных негативных последствий нужно заранее продумать, как действовать после достижения вершины карьеры. Есть несколько вариантов развития событий.
1. Трансформация карьеры
Убедитесь в том, что вы действительно достигли потолка. В вашей компании могут существовать возможности, которые просто не лежат на поверхности. Это может быть развитие новых проектов или горизонтальный переход в смежную сферу деятельности. Например, директор по маркетингу может взять под свою ответственность развитие отдела продаж и внедрение системы CRM-маркетинга, а начальник цеха – инициировать разработку новой продукции и возглавить этот проект. Так получится расширить свои полномочия и попробовать себя в чем-то новом без риска для карьеры. Достаточно проявить инициативу и предложить руководству свою кандидатуру в новой роли.
Если такой горизонтальный переход невозможен, попробуйте сделать ставку на продуктивность. Задайтесь целью оптимизировать существующие процессы и сократить время на решение задач. Это позволит распределить рабочее время с максимальной пользой и высвободить больше времени для личных дел.
2. Собственный бизнес
Запуск своего бизнеса – это первое, о чем задумываются руководители, которые добились максимума в работе по найму. Многие действительно уходят в свободное плавание и создают успешные компании. Однако богатого профессионального опыта для этого мало. Здесь нужно иметь особый склад ума, уметь просчитывать риски, разрабатывать стратегии, разбираться в финансах и маркетинге. Предпринимательство удается далеко не всем.
В случае неудачи придется искать новое место работы и снова упорно взбираться по карьерной лестнице. Чем больше времени вы потратите на собственный бизнес, тем ниже будут ваше шансы получить высокую должность в другой компании. Кроме того, можно попасть в черные списки работодателей, если вы забрали с предыдущего места работы клиентскую базу, создали конкурирующий бизнес и пытались переманить партнеров. Такое часто случается с руководителями отделов продаж, директорами по маркетингу и другими топ-менеджерами, имеющими доступ к базе. Поэтому, прежде чем запускать свой бизнес, нужно составить подробный бизнес-план, подготовить подушку финансовой безопасности и продумать пути отхода. Даже если вы полностью уверены в успехе своей идеи, разработайте несколько «антикризисных» сценариев.
3. Профессиональное развитие
Профессиональный рост, в отличие от карьерного, не имеет границ. Можно постоянно учиться, осваивать новые навыки. Это позволит сохранить чувство непрерывного роста и откроет новые возможности для самореализации. Начать лучше с изучения смежных областей. Например, директору по маркетингу полезно изучить продажи, а главному бухгалтеру – финансовый менеджмент. Главное не просто учиться, а отрабатывать все изученное на практике, применять в работе. Это расширяет границы компетенций и помогает вырваться из рутины.
Однако не во всех компаниях можно свободно экспериментировать. Может помешать строгое распределение обязанностей, ограниченный бюджет, излишняя бюрократия или отсутствие поддержки от руководства. В этом случае лучше сделать ставку на развитие личных качеств и коммуникативных навыков: тайм-менеджмент, эмоциональный интеллект, ведение переговоров, публичные выступления. Возможность их применения не зависит от внешних факторов и при этом позволяет повышать свой профессиональный уровень.
4. Другая компания
Если развитие в рамках одной компании невозможно, то найдите новое место работы. Это поможет выйти из зоны комфорта, взглянуть на привычные процессы под необычным углом и поставить перед собой новые интересные цели. Идеально, если новая компания работает с разными рынками, часто экспериментирует и запускает новые проекты. Здесь будет больше возможностей для расширения полномочий и профессионального роста.
Новое место работы не должно быть «проходным». Выбирайте место, где вы сможете задержаться надолго. Постоянно переходить из одной компании в другую не получится. Топ-менеджеры, которые часто меняют место работы, настораживают руководство компаний. Стоит заранее продумать, какие возможности даст новая компания для дальнейшего карьерного и профессионального развития, чтобы вы смогли развиваться здесь как можно дольше. Желательно обговорить это с руководством еще во время собеседования.
5. Передача знаний
Еще один способ выйти из привычного ритма и вновь почувствовать себя «в обойме» –начать учить других. Большинство бизнес-тренеров и консультантов – успешные топ-менеджеры, которые делятся свои опытом и знаниями с коллегами. Бизнес-школ охотно берут в штат преподавателей-практиков, так как именно они дают минимум теории и максимум полезной информации.
Преподавание не просто позволяет опробовать себя в новой сфере, но и узнать об интересных кейсах из практики компаний учащихся. Если совмещать обучение с основной работой, то оно может стать неиссякаемым источником вдохновения и новых идей.
Карьерный потолок – это далеко не конец карьеры. В любом бизнесе есть масса возможностей для постоянного профессионального развития. Для этого нужна лишь пара вещей – решительность и немного фантазии.