Единороги, Дед Мороз и кадровый голод в IT

Загадка: что объединяет все эти явления? Правильно, все это небылицы. Мифы.

Если в новогоднюю ночь под накладной бородой и красным халатом скрывается сосед с первого этажа, то под дефицитом кадров кроется объективная причина – соотношение между количеством вакансий и количеством кандидатов на рынке труда.

Почему «дефицит кадров» – это мифическое явление?

Обычно под этим понимается, что не получается нанять специалистов нужной квалификации на условиях, удобных работодателю.

«Не получается нанять» – вовсе не обязательно означает, что специалистов нет на рынке. Может быть, специалистов и правда нет, а может быть работодатель не умеет их находить и привлекать.

«Нужных специалистов» – а какие специалисты реально нужны? Правильно ли понимают HR работодателя потребности производства? Правильно ли производственники понимают свои потребности и учитывают ли возможности рынка труда?

«На подходящих работодателю условиях» – что это за условия? Как они соотносятся с рынком труда? Как эти условия соотносятся с пожеланиями «нужных специалистов»?

Реальный физический голод приводит к смерти. Следуя логике «кадрового голода в IT», мы должны видеть несметное количество компаний-трупов, умерших предприятий. Однако живы, здоровы и даже довольно упитаны. Значит, это не голод, а так, ограниченный рацион.

На этом можно было бы и закончить, если бы не две реально существующие проблемы с кадрами.

Проблема. Рынок труда – количество вакансий и кандидатов.

В среднем по стране у нас небольшая безработица. Есть очень неприятные трудности с существенным отличием оплаты труда в столицах и регионах. По большинству специальностей в регионах платят откровенно мало, население живет на грани нищеты. Уровень оплаты труда едва покрывает прожиточный минимум. Для большинства специальностей вакансий меньше, чем кандидатов, и работодателям есть из кого выбирать. То есть, кадрового голода нет совсем.

Это признают и некоторые работодатели, лукаво поясняя, что «квалификация кадров недостаточная». Что же мешает просто обучить сотрудников и повысить квалификацию? Таким образом, жалоба на «недостаточную квалификацию» – это лишь проявление желания сэкономить на обучении или релокации.

В сфере IT ситуация сейчас в целом заметно лучше, чем в других сферах. Для некоторых специальностей из сферы IT наблюдается настолько высокий спрос на кадры, что зарплаты в IT во многих регионах в разы выше средней зарплаты. В Москве и Санкт-Петербурге средняя зарплата в IT тоже выше, чем в среднем по региону, однако не в разы.

На уровне проблем рядового HR ситуация выглядит так – нужных людей на рынке просто нет или они хотят существенно большую зарплату. Это относится в основном к программистам. По проект-менеджерам, аналитикам, дизайнерам, тестировщикам и верстальщикам в целом паритет – вменяемого специалиста найти можно достаточно быстро.

В этой ситуации некоторые работодатели ноют (это их выбор), другие же перестраивают рабочие процессы. Типичным решением является внедрение обучения и повышения квалификации, стажировки, структурирование задач так, чтобы больше работы можно было переложить на менее квалифицированные кадры.

Таким образом, и в IT нет существенной проблемы недостатка кадров, есть неготовность менеджмента перестраивать рабочие процессы.