Hire Force

У большинства компаний есть всё необходимое, чтобы найти нужных им сотрудников. С ними работают эйчары, у которых достаточно времени и мотивации, чтобы заниматься наймом, У них есть деньги на оплату публикаций вакансий и покупку доступа к базам резюме. Они даже готовы предложить кандидатам хорошие рыночные условия.

Загадка: что объединяет все эти явления? Правильно, все это небылицы. Мифы.

Привычка знакомиться с кандидатом, начиная с резюме, пришла к нам из Западной Европы и США. Во времена СССР больше доверяли характеристикам с предыдущего места работы, да и вообще в СССР факт смены места работы без очень уважительной причины уже сам по себе был отрицательной характеристикой кандидата.

Все IT-компании рано или поздно сталкиваются с дефицитом кандидатов на рынке. На войне все средства хороши, поэтому рано или поздно это приводит к мысли организовать реферальную программу с простыми условиями “приведи друга и получи бонус”.

В 2009 году Брайану Актону, сооснователю WhatsApp, отказали в работе в Facebook, а в 2014 компания покупает WhatsApp за $16 млрд. Как так получается, что большие и инновационные компании отказываются от перспективных сотрудников, за которыми в будущем будут гоняться с утроенной скоростью, предлагая просто баснословные деньги?

Никто не придумал ЕГЭ для айтишников. Нет универсальной для всех линейки, нет единого стандарта. Поэтому в каждой компании свои грейды, и сеньор из одной может оказаться недомидлом в другой.

Ваша HR-служба — лицо вашей компании, пульс и эмоции всей команды. Если в списке ниже вы найдете минимум 3 пункта, которые отражают положение дел в отделе персонала — срочно сделайте с этим что-нибудь.

Для IT-сектора совершенно привычно, когда участники одной команды работают в разных странах. При этом уровень результативности и качество работы от этого не страдает. Удаленный режим становится одинаково выгоден как для айтишников, так и для руководителей. По ряду причин:

Автоматизированный сайт (сайт-робот) — это автономный ресурс, который исключает вмешательство человека в процесс работы, освобождая его для более важных дел. Правила игры простые: любое механическое действие или процесс, который может быть автоматизирован, должен быть автоматизирован.

Если в офисных реалиях критерием продуктивной работы считается присутствие персонала на рабочих местах и имитация бурной деятельности, то на удаленке имеет значение только конкретный измеримый результат.

Рынок IT каждый день меняется с калейдоскопической быстротой. То, что раньше работало на развитие и процветание, сегодня способствует деградации. То, что раньше определяло всю карьеру, сегодня лежит и мокнет под дождем.

Война спровоцировала колоссальный отток IT-специалистов зарубеж. Массовая эмиграция продолжается второй месяц. Как выяснила русская служба BBC News, у многих просто нет другого выхода: иностранные заказчики и фриланс-биржи принципиально не хотят работать с российскими исполнителями.