Hire Force

У большинства компаний есть всё необходимое, чтобы найти нужных им сотрудников. С ними работают эйчары, у которых достаточно времени и мотивации, чтобы заниматься наймом, У них есть деньги на оплату публикаций вакансий и покупку доступа к базам резюме. Они даже готовы предложить кандидатам хорошие рыночные условия.

Однако месяцами они не мог…

Загадка: что объединяет все эти явления? Правильно, все это небылицы. Мифы.

Если в новогоднюю ночь под накладной бородой и красным халатом скрывается сосед с первого этажа, то под дефицитом кадров кроется объективная причина – соотношение между количеством вакансий и количеством кандидатов на рынке труда.

Привычка знакомиться с кандидатом, начиная с резюме, пришла к нам из Западной Европы и США. Во времена СССР больше доверяли характеристикам с предыдущего места работы, да и вообще в СССР факт смены места работы без очень уважительной причины уже сам по себе был отрицательной характеристикой кандидата.

Сегодня резюме — это незаменимый инструме…

Все IT-компании рано или поздно сталкиваются с дефицитом кандидатов на рынке. На войне все средства хороши, поэтому рано или поздно это приводит к мысли организовать реферальную программу с простыми условиями “приведи друга и получи бонус”.

Однако на деле условия оказываются гораздо сложнее, а новых сотрудников не приводят. Почему же рефераль…

В 2009 году Брайану Актону, сооснователю WhatsApp, отказали в работе в Facebook, а в 2014 компания покупает WhatsApp за $16 млрд. Как так получается, что большие и инновационные компании отказываются от перспективных сотрудников, за которыми в будущем будут гоняться с утроенной скоростью, предлагая просто баснословные деньги?

Ориентация на м…

Никто не придумал ЕГЭ для айтишников. Нет универсальной для всех линейки, нет единого стандарта. Поэтому в каждой компании свои грейды, и сеньор из одной может оказаться недомидлом в другой.

Думаю, все согласятся, что собеседование на позицию младшего разработчика и топ-менеджера должны отличаться. Но отталкиваться нужно не от должности, а о…

Ваша HR-служба — лицо вашей компании, пульс и эмоции всей команды. Если в списке ниже вы найдете минимум 3 пункта, которые отражают положение дел в отделе персонала — срочно сделайте с этим что-нибудь.

1. Не знает целей вашего бизнеса
Вы планируете масштабироваться, хотите оптимизировать расходы или запускаете новый продукт? Неважно, ваш эйчар…

Для IT-сектора совершенно привычно, когда участники одной команды работают в разных странах. При этом уровень результативности и качество работы от этого не страдает. Удаленный режим становится одинаково выгоден как для айтишников, так и для руководителей. По ряду причин:

Автоматизированный сайт (сайт-робот) — это автономный ресурс, который исключает вмешательство человека в процесс работы, освобождая его для более важных дел. Правила игры простые: любое механическое действие или процесс, который может быть автоматизирован, должен быть автоматизирован.

Рассмотрим на примере. Допустим, мы хотим построить сайт-р…

Если в офисных реалиях критерием продуктивной работы считается присутствие персонала на рабочих местах и имитация бурной деятельности, то на удаленке имеет значение только конкретный измеримый результат.

Чтобы успешно адаптироваться к такому формату, и сотруднику, и руководителю нужно перестроить свое отношение к работе и освоить новые инстр…

Рынок IT каждый день меняется с калейдоскопической быстротой. То, что раньше работало на развитие и процветание, сегодня способствует деградации. То, что раньше определяло всю карьеру, сегодня лежит и мокнет под дождем.

Поскольку «военная операция» до сих пор продолжается, нельзя точно и окончательно сказать, как она повлияла на рынок найма в…

Война спровоцировала колоссальный отток IT-специалистов зарубеж. Массовая эмиграция продолжается второй месяц. Как выяснила русская служба BBC News, у многих просто нет другого выхода: иностранные заказчики и фриланс-биржи принципиально не хотят работать с российскими исполнителями.

Глава РАЭК (Российской ассоциации электронных коммуникаций)…