Застройщик «Самолёт» протестирует четырёхдневную рабочую неделю без снижения нагрузки Статьи редакции
В одном подразделении будет минимум один общий рабочий день.
- «Самолёт» переведёт 100 офисных сотрудников на четырехдневную рабочую неделю, сообщает Forbes со ссылкой на компанию. Тест продлится полгода, при этом для всей компании сохранится частично удалённый формат работы.
- Ежедневные часы работы в будние дни, уровень зарплаты и KPI не изменятся. Для разных отделов составят разный график с выходными, но в одном подразделении будет минимум один общий рабочий день. Во время теста компания оценит продуктивность сотрудников, выполнение планов, использование рабочего компьютера в выходные.
- Работников будут оценивать относительно коллег в подразделении и собственных результатов в прошлом. Решение о развитии эксперимента или полноценном переходе примут весной 2023 года.
- «Самолёт» строит жильё в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях. Выручка за первое полугодие 2022 года составила 66,3 млрд рублей, чистая прибыль — 5,3 млрд рублей.
5
показов
12K
открытий
Я не очень понимаю этот движ.
Есть у меня круг задач от которых зависит моя зарплата. Ну или в общем случае круг задач на неделю/месяц. Если добавят выходных, а производительность труда не изменится, то или мне в рабочие дни надо больше работать или не выполнять часть задач. Ну или расширять штат.
И то и то негативно скажется на итоговой зарплате.
Как они это решают?
Пысы Я понимаю, что есть профессии, где пофигу сколько работать. Типа охранник или кассир или продавец. Но в более менее квалифицированных областях, как они решают вопрос?
У меня например задачи занимают меньше 5/7 дней в неделю в основном , но есть задачи когда плотно 5/7 загружен(потому что в сезон веду ещё x10 от объема обычного). Но работать за меньшие деньги просто не буду, а меньше время на рабочем месте мне очень пригодилось.
Без относительно тебя, если человеку нечего делать, то либо он перерос это место, либо бездельник.
Комментарий недоступен