После института все хотят поучить «трамплин» и за 2-3 года (а кто-то и сразу) подлететь максимально близко к ТОПам. Но не у всех это получается. Помните мем про вакансию, где требуется сотрудник, возраст: 20-23 года, опыт работы 10 лет? Конечно, работодателю проще взять готового специалиста и просто перенастроить его, чем учить с нуля.
А что нужно специалисту?
В начале своей карьеры у каждого есть выбор, начать с малого: реализовывать свой потенциал, нарабатывать опыт, браться за мелкие задачки. А можно изначально выбрать направление, где будет отличный доход, неплохая работа, но нет профессионального и личностного роста. И многие сейчас скажут зачем мне со старта получать 15 тыс., если в общепите я со старта получу 35+ (тыс.) и буду жить в шоколаде. А что дальше? Чем планируете заниматься? Получится ли у Вас применить свои знания, полученные в течение долгого обучения, думаю нет, как же вам программирование или инженерная графика помогут в составлении меню или новых комбо обедов. И в итоге Вам надоест монотонная работа, одни и те же обязанности которые не меняются.
А можно рассмотреть эту ситуацию, с другой стороны, после обучения вы начинаете стажироваться в крупных компаниях, знакомиться с различными проектами и непосредственно принимать участие. Да, со старта Вам сразу не смогут предложить высокую заработную плату, но и тут есть весовым аргумент. Компания в первую очередь будет вкладываться в Вас, обучать, направлять. Вы сможете попробовать себя в роли исполнителя, формирователя и даже председателя. С каждым днем будет заметно насколько растут Ваши амбиции, каким востребованным специалистом вы становитесь. И все, дальше только успех, карьера и конечно приличный заработок.
Я, как HR, часто встречаю кандидатов, которым нравился быстрый заработок в интернет-магазинах, ну а что, очень даже здорово, сидишь дома, выкладываешь в истории новые поступившие модели. Но как только вы поймете, что за этим ничего не стоит, вы не сможете никого обучить, рассказать своими достижениями и проявить свою экспетность, придется что-то менять в жизни, и первое это работа.
Многим работодателям интереснее взять готового специалиста и внедрить в работу. В ГЭНАДЛЬФ мы соблюдаем «баланс силы» и готовы вкладываться в развитие специалистов. Ранее в нашей компании кандидат пришел на вакансию помощника бухгалтера, а сейчас, спустя 5 лет занимает должность руководителя проектов внедрения. Вы становитесь тем звеном, которое вносит свои доработки, узнает новое и консультирует коллег.
А что важнее для вас сегодня – амбиции и крупные проекты? Или высокая ЗП?
P.S.: мы не говорим, что нельзя получать высокую ЗП и профессионально развиваться.