за 10 лет работы в HR- е могу сказать, что половина стандартных вопросов задается на автомате и HR вообще не анализирует ответы, просто когда-то его так научили. А в целом за первые минуты собеса обеим сторонам примерно понятно, нравятся ли они друг другу и смогут ли работать вместе.
Если HR один, то он в первую очередь смотрит, не 9ол6ое6 ли ты, насколько понятен или мутен по написанному в резюме, впишешься ли в коллектив, можно ли тебя рекомендовать руководителю, выдержишь ли ты его особенности, если они есть.
Но лучше для всех, когда на собеседовании сразу вместе HR и руководитель.
за 10 лет работы в HR- е могу сказать, что половина стандартных вопросов задается на автомате и HR вообще не анализирует ответы, просто когда-то его так научили. А в целом за первые минуты собеса обеим сторонам примерно понятно, нравятся ли они друг другу и смогут ли работать вместе.
Зачем мне работать вместе с эйчаром?
А если она вам всё таки понравилась?
Тем более)
Если HR один, то он в первую очередь смотрит, не 9ол6ое6 ли ты, насколько понятен или мутен по написанному в резюме, впишешься ли в коллектив, можно ли тебя рекомендовать руководителю, выдержишь ли ты его особенности, если они есть.
Но лучше для всех, когда на собеседовании сразу вместе HR и руководитель.
Оффер не дали, зато можно эйчаршу на свидание пригласить