Статья удалена

Этот материал был удалён по просьбе автора.

0
95 комментариев
Написать комментарий...
Anton K

Провожу собеседования сам, без отдела кадров, такой хернёй не страдаю. За много лет в индустрии можно сразу увидеть - подходит вам человек или нет, без всяких «вы кабачок или баклажан» или «сколько шариков для гольфа влезет в салон боинга».

Ответить
Развернуть ветку
Ильяна Левина

а итог можно понять, только когда он на работу выйдет

Ответить
Развернуть ветку
Wera Ferat

Аналогичное мнение! Почему бы не выдать тестовое задание по определенной сфере? Думаю толку больше было.

Ответить
Развернуть ветку
92 комментария
Раскрывать всегда