Этот материал был удалён по просьбе автора.
Провожу собеседования сам, без отдела кадров, такой хернёй не страдаю. За много лет в индустрии можно сразу увидеть - подходит вам человек или нет, без всяких «вы кабачок или баклажан» или «сколько шариков для гольфа влезет в салон боинга».
а итог можно понять, только когда он на работу выйдет
Аналогичное мнение! Почему бы не выдать тестовое задание по определенной сфере? Думаю толку больше было.
Провожу собеседования сам, без отдела кадров, такой хернёй не страдаю. За много лет в индустрии можно сразу увидеть - подходит вам человек или нет, без всяких «вы кабачок или баклажан» или «сколько шариков для гольфа влезет в салон боинга».
а итог можно понять, только когда он на работу выйдет
Аналогичное мнение! Почему бы не выдать тестовое задание по определенной сфере? Думаю толку больше было.