Ну это очень интересные вопросы, ни разу такого не слышал на собесах в России, это прям вопросы next-level 🙂,зато в одной известной ИТ-компании были вопросы:
-“как вы отнесётесь к тому, что на вас будут орать”,
-”готовы ли вы доделывать работу за вашими сотрудниками”,
-”готовы ли вы работать в коллективе с конфликтными людьми”
🙂даже если это был какой-то тест, он мне не понравился и общение я решил не продолжать
Это не тест, а правда жизни. Наивно полагать, что ты приедешь в компанию и все в офисе кончат от радости. Наверняка будет тот, кто сам метил на это место либо знает кто лучше подойдет, кто просто завидует более высокому положению и/или ЗП, кто хочет для продвижения или участия в проектах выделиться на фоне тебя с помощью очернения и подрыва репутации, кто просто ненавидит твое подразделение и убежден, что там все бездельники, которых нужно уволить. Это реальные ситуации, которые могут возникнуть.
Таким образом отсеиваются неподходящие.
По сути:
1 вопрос — в компании любит поорать высокий руководитель типа Управляющего директора или ГД - отвечаем, что готовы к этому, но предпочитаем конструктивное обсуждение.
2 вопрос — надо отвечать, что не будешь, а при рецидиве после беседы и предупреждения найдешь других сотрудников
3 вопрос — все перечисленное в начале.
Ну это очень интересные вопросы, ни разу такого не слышал на собесах в России, это прям вопросы next-level 🙂,зато в одной известной ИТ-компании были вопросы:
-“как вы отнесётесь к тому, что на вас будут орать”,
-”готовы ли вы доделывать работу за вашими сотрудниками”,
-”готовы ли вы работать в коллективе с конфликтными людьми”
🙂даже если это был какой-то тест, он мне не понравился и общение я решил не продолжать
Это не тест, а правда жизни. Наивно полагать, что ты приедешь в компанию и все в офисе кончат от радости. Наверняка будет тот, кто сам метил на это место либо знает кто лучше подойдет, кто просто завидует более высокому положению и/или ЗП, кто хочет для продвижения или участия в проектах выделиться на фоне тебя с помощью очернения и подрыва репутации, кто просто ненавидит твое подразделение и убежден, что там все бездельники, которых нужно уволить. Это реальные ситуации, которые могут возникнуть.
Таким образом отсеиваются неподходящие.
По сути:
1 вопрос — в компании любит поорать высокий руководитель типа Управляющего директора или ГД - отвечаем, что готовы к этому, но предпочитаем конструктивное обсуждение.
2 вопрос — надо отвечать, что не будешь, а при рецидиве после беседы и предупреждения найдешь других сотрудников
3 вопрос — все перечисленное в начале.