«Им проще общаться с компьютером, чем с другими людьми»: что нужно знать о разработчиках

Профессию программиста окружает много стереотипов. Кажется, все давно решили, что айтишники — немногословные интроверты в грязной одежде. А их работа — просто вбивать символы в чёрный экран и получать за это немаленькую зарплату.

В закладки

На самом деле писать код — интересная и творческая задача. А программисты решают реальные бизнес-кейсы и приносят компаниям большие деньги.

Я ответила на основные вопросы соискателей, предпринимателей и тех, кто только начинает строить карьеру в ИТ.

Что должен уметь программист, чтобы получить работу в хорошей компании в 2019 году?

Трудоустройство зависит не только от грандиозных умений кандидата.
Немаловажно и то, что ждёт работодатель от конкретной вакансии. Бывает, что компании просто невыгодно брать на относительно простую работу специалиста с супервысокой квалификацией.

Во-первых, это будет бестолковая трата денег.

Во-вторых, сильный разработчик быстро заскучает и перейдёт в другое место.

HR индивидуально подбирает кандидата под вакансии, и программисты тут — не исключение.

При этом в любой компании есть нижняя граница навыков, без которых кандидату будет сложно пройти собеседование.

Нижняя граница у наc:

  • Умение алгоритмически мыслить.
  • Знание основ разработки.
  • Непрерывное самообразование.

Без этого мы точно не предложим кандидату работу.

Все три направления равноценно важны:

  • Плохое алгоритмическое мышление не позволит писать код.
  • Без знаний основ программирования компания потратит слишком много ресурсов на подготовку новичка.
  • Остановка в развитии не даст кандидату быть конкурентоспособным.

Дальше идут знание языков и технологий, опыт и навыки.

Нас не интересует пол и любые другие характеристики кандидата. В «1С-Битрикс» девушки прекрасно работают в отделах R&D, документации, безопасности, администрирования. В ИТ нет места дискриминации, всё решают компетенции.

Нужно ли знать разработчику математику? На каком уровне? Можно ли научиться кодить, если плохо дружишь с цифрами?

Брать поверхностный интеграл по замкнутому контуру для прикладного разработчика, как правило, не требуется. Но всё равно нужно уметь считать и использовать математическую логику. Без этих знаний в коде появятся нелепые баги.

Прикладному программисту не надо быть математиком, но надо уметь мыслить как математик.

Какими качествами, помимо знания технологий, должен обладать разработчик, чтобы получить хорошую работу?

Мы всегда стараемся брать на работу кандидатов с определёнными человеческими качествами. Вот некоторые из них:

  • Любознательность. Хорошо, когда программист не просто использует какой-то метод фреймворка, а выясняет, как он работает. Не просто знает стандартные методы защиты от SQL injection, а разбирается в векторах атаки. Если слышит о новой технологии, то пытается понять, как она работает.
  • Быстрая адаптация к новым знаниям и технологиям. ИТ-отрасль быстро развивается. В ней постоянно появляется что-то новое: возможности в языках программирования, технологии, инструменты. Разработчик должен обладать навыком быстро схватывать новое и уметь подружить его со старым.
  • Умение сотрудничать. Многим программистам нелегко общаться с другими людьми. Но без этого не получится работать в команде. Поэтому важно, чтобы разработчик умел общаться, доносить свои мысли и слушать чужое мнение.
  • Профессиональная честность. Важно, чтобы айтишник умел признавать свои ошибки, реалистично и критично смотрел на разные вещи. Программирование — это прикладное искусство. А в искусстве, в отличие от математики, не всегда есть место строгому доказательству. Поэтому в разработке много технологий и подходов, которые часто противоречат друг другу. Любую задачу можно решить разными способами. И основная задача разработчика — выбрать наиболее адекватный метод.
  • Скрупулёзность. Главная проблема программирования — компьютер делает не то, что хочет человек, а то, что человек «сказал» компьютеру делать. Поэтому для разработчика очень важны точность и аккуратность. К тому же подход «и так сойдёт» даже при сиюминутной выгоде в дальнейшем оборачивается гораздо большими потерями.

Чем мотивировать айтишников, кроме денег?

Программистов, которые любят свою профессию, важно мотивировать не только деньгами, но и интересной работой. Многие разработчики любят сложные задачи, с помощью которых можно научиться чему-то новому. Одно дело — собирать под копирку сайты в конвейерном режиме на готовом движке. А другое — проектировать этот движок.

Не менее важен хороший коллектив. Мы проводим на работе половину жизни, поэтому микроклимат в команде очень важен. В офисе происходит основной обмен опытом между разработчиками. Именно коллеги могут поддержать, если возникнут какие-нибудь трудности.

Также важно признавать заслуги. Работа программиста не всегда видна поверхностным взглядом — основная её часть скрыта от глаз непосвящённых. А хвалят обычно то, что на виду. Поэтому важно поощрять айтишников.

Как меняется профессия разработчика? Что изменилось за последние три года?

Профессия программиста очень молодая. Она бурно развивается. Появляются новые языки, технологии, инструменты. Бизнес и клиенты меняют свои требования.

Сегодня на цифровизацию экономики Россия планирует потратить 2 трлн рублей. Почти любая компания становится ИТ-компанией. На рынке четырёхкратная нехватка программистов.

Сравните интернет десять лет назад и сейчас. Меняются аппаратная база и возможности вычислительной техники. Раньше все пользовались стационарными компьютерами, а сейчас — мобильными устройствами. Программисту нужно всегда учиться, осваивать новые технологии и применять свои знания.

Как правильно ставить задачи и управлять разработчиками? В чём их психологические отличия от обычных менеджеров?

С одной стороны, программисты занимаются творчеством. С другой стороны, у каждой задачи есть прогнозируемый конечный результат. Поэтому управление программистами строят на комбинации разных приёмов.

Надо подобрать способ руководства, который не задушит творческую жилку, будет мотивировать делать больше и лучше. И при этом учитывать требования бизнеса. Универсального совета нет.

Нужно ли высшее образование разработчику в 2019 году? Зачем?

К нам регулярно приходят кандидаты без высшего образования, которые заявляют: «Вышка ничего не даёт, это бессмысленная трата времени». Часто после интервью хочется сказать: «Да… зря ты не учился». Высшее образование учит учиться.

Мне не важно, есть ли у кандидата диплом. Но практика показывает — разработчики без образования реже проходят собеседование успешно.

Правда ли, что большинство программистов — интроверты, и с ними тяжело общаться?

Да, опыт показывает, что большинство айтишников — интроверты. Им проще общаться с компьютером, чем с другими людьми. Или общаться с помощью компьютера.

Но значительная часть работы — общение с коллегами. Всегда нужно выяснять подробности задач, меняться опытом, сдавать отчёты. Поэтому надо уметь разговаривать. К счастью, этот навык поддаётся развитию.

Иногда проблема в общении между программистами и менеджерами возникает из-за того, что они мыслят по-разному.

Менеджер может попросить разработчика сделать: «Семь красных линий. Все они должны быть строго перпендикулярны, некоторые нужно нарисовать зелёным цветом, а ещё некоторые — прозрачным». Для некоторых это — нормальный запрос, а у программиста может начать нервно дёргаться глаз.

В этом случае обеим сторонам лучше попробовать переформулировать ТЗ.

Какой карьерный рост есть у программистов?

Если говорить именно о карьере разработчика, то прямой путь развития: Junior — Middle — Senior/Lead.

Junior решает сравнительно простые задачи под присмотром. Для этого уровня самое главное — желание учиться и развиваться.

Middle работает над довольно сложными проектами под минимальным контролем.

Senior — опытный разработчик, который самостоятельно реализовывает практически любые решения.

Lead — это менеджерский навык, умение вести за собой коллег. Часто большие ИТ-отделы делятся на команды из 4–10 человек. Каждой проектной группой управляет Lead, который отчитывается о результате своему руководителю.

На этом развитие не заканчивается, к уровню Senior можно добавлять регалии технического эксперта, архитектора, ведущего специалиста.

А успешные Lead могут претендовать на должности руководителей.

Несколько советов тем, кто хочет начать карьеру разработчика

Есть такие понятия — вертикальная и горизонтальная карьера. Вертикальная карьера — это громкие должности, огромные деньги, большая ответственность. Горизонтальная — это знания, умения и навыки.

Проблема вертикальной карьеры в том, что всех её достижений можно легко лишиться. И остаться ни с чем. Топ-менеджеру, который не обладает прикладными знаниями, очень тяжело найти новую работу.

При этом достижений горизонтальной карьеры вы не лишитесь в любом случае. А значит, в любой ситуации останетесь «на плаву».

К тому же хорошая горизонтальная карьера автоматом приводит к вертикальной карьере.

Поэтому начинающим разработчикам надо приложить все усилия к развитию «по горизонтали».

Не забывайте, что вся наша жизнь — учёба. Такая уж профессия. Поэтому надо читать, изучать, выяснять и раскладывать по полочкам. Учите новые языки программирования, смотрите на подходы более опытных коллег. Используйте не только те технологии, которые нужны вам сегодня, но и на уровень глубже.

Мы обычно разделяем программистов-кодеров и программистов-разработчиков. Первые могут писать код. Вторые решают проблемы пользователей — учитывают задачи бизнеса и переводят их в технические решения. Скорее вcего, со временем потребность в кодерах будет сокращаться, а в разработчиках — расти. Поэтому важно не ограничиваться только кодом, а смотреть на всё шире.

Если хотите задать мне вопрос — напишите на e.zoloshkova@1c-bitrix.ru

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Элеонора Золошкова", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 87, "likes": 23, "favorites": 75, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 59243, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Fri, 22 Feb 2019 11:56:14 +0300" }
{ "id": 59243, "author_id": 242352, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/59243\/get","add":"\/comments\/59243\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/59243"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121 }

87 комментариев 87 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
14

О, эйчаров пост. Вопрос к вам, дорогие эйчары. С одной стороны вы все время ноете про то, что разработчика днем с огнем не найти, с другой спамите предложениями на линкедине, а с третьей не реагируете на отклики на вакансии по несколько дней. Можете пояснить смысл происходящего?

Ответить
16

Вы пытаетесь поймать на улице кошку и выяснить у неё, почему вообще все коты царапаются. Иными словами, HR-ы везде очень разные. Вы имели дело с ноющими, навязчивыми и нерасторопными. Это не здорово, но данное стечение обстоятельств всё же никак не характеризует общее состояние дел в отрасли

Ответить
14

Все так говорят.
Но мой опыт общения с десятками эйчаров за всю мою трудовую жизнь говорит о том, что 90% эйчаров только вызывают негатив к компании, которую представляют.

Ответить

Комментарий удален

20

Как вы ловко переходите на личности. Врочем, битриксу репутацию уже не испортишь.

Ответить
3

Реальность такова, что чаще всего IT специалиста собеседует HR девочка общего профиля, которая с IT последний раз пересекалась на уроках информатики в школе. Это только относительно недавно в России (в основном в крупных компаниях) начали появляться именно IT HR специалисты, которые могут адекватно оценить технические способности кандидата.

Всё остальное HR придумывают по аналогии с депутатами: создают проблему и сами же предлагают её решение, вместо того, чтобы не придумывать эту проблему вообще.

Ответить
1

HR не должен проводить интервью, особенно в тех компаниях. Это нарушение закона иерархии - нижестоящие в пищевой цепочке не должны оценивать вышестоящих. Задача HR это обеспечить логистику процесса - от распространения вакансии, до заполнения документов.

Ответить
0

Видимо, вам повезло в жизни))

Ответить
1

90% эйчаров это тупо паразиты, они в компании для того чтобы вас обмануть. не будет же владелец компании сам или тимлид вас разводить на "интересные проекты" и "сначала нужно поработать, а потом горы денег".

Ответить
2

Понимаю ваше возмущение. Не могу говорить за всех HR, но я стараюсь разбирать все отклики и отвечать всем кандидатам.

Ответить

Комментарий удален

1

Переубеждать не входит в мои задачи, тем более здесь. Спасибо за ваш комментарий. Всё учтем!

Ответить
2

Нет, не учтёшь. У тебя во первых нет такой задачи учитывать мнение разработчиков, а во вторых твоя задача проводить политику компании и привлекать кадры, как можно дешевле.

Ответить
8

Что случилось срезали на собеседовании в яндекс, откуда ваша боль?

Ответить
2

Я в Яндекс ещё не ходил. Разве не очевидно, что я говорю так, как оно есть? С какой стати лицо которому платят за привлечение, как можно более дешёвых трудовых ресурсов необходимой квалификации будет говорить что-то что не согласуется с этой политикой или подрывает эту политику? Такое лицо очень быстро перестанет работать там где оно работает.
Когда осознаешь, что за твой труд работодатель извлекает не 10% и не 20% прибыли, а сотни процентов прибыли, но тебе не считает правильным платить выше рынке, рынка который построен на картельных сговорах о не переманивании трудовых ресурсов и сдерживании роста размера зарплаты, то будет неприятно.

Пример, был эксперимент, если блох посадить в банку то они свободно выпрыгиваят из банки, но если банку закрыть крышкой то через некоторое время даже если убрать крышку блохи уже не смогут выпрыгнуть т.к. они разучились это делать. Так вот такие тексты это ровно тоже самое, указать программистам их место там где оно должно быть которое должно быть по мнению hr и рабовладельцев.

Ответить
2

А вы создайте свою компанию и платите разработчикам достойную зарплату процентов 60-70 от прибыли или сколько вы там считаете. И я уверяю вас, что будет ровно такая же проблема, в том чтобы найти адекватных разработчиков.

Ответить
1

Как по мне нужно не зарплату платить 60-70% от прибыли, а давать опцион, но и зарплата тоже должна быть в рынке, как минимум.

Ответить
0

А у каких компаний зарплата не в рынке? Ну, то есть да, наверно можно парочку найти, которые платят ниже рынка - но вас что, заставляют туда идти работать?

Ответить
3

По оптимистичным прикидкам в 99% компаний в РФ зарплата ниже рынка поскольку рынок это не то где Яндекс/Параллельс и т.п. заключают картельные сговоры о непереманивании, рынок в разрезе ИТ это весь мир. Программисты могут сидя дома работать на кого угодно в любой точке мира в отличии от машинистов.

Ответить
1

Это вранье. До первого оффера. Потом начнется "ой, я по английски так себе", "у меня жена - учитель русского языка", "у меня тут квартира и собака, а там?". Реально переехать готовы процентов 20.

Ответить
0

Ага, вот мы и пришли к истинной вашей проблеме - вы считаете, что лично вам мало платят. Вот с этого и надо было начинать. Это не компании платят ниже рынка, это вам почему-то мало. Резонный вопрос - а почему вы считаете, что вы стоите дороже? Потому что "Программисты могут сидя дома работать на кого угодно в любой точке мира" и в теории зарабатывать больше? Так что вам мешает? Работайте если можете.

Ответить
1

вы считаете, что лично вам мало платят

Нет, это ваши сексуальные фантазии которые вы хотите приписать мне. Мной уже было несколько раз сказано, что в РФ не только мне, а почти всем (если не всем) платят ниже рынка при этом за рынок пытаются выдать то, что основано на картельных сговорах крупных корпораций.

Это не компании платят ниже рынка, это вам почему-то мало

а разве вы, как защитник рабовладельцев могли сказать что-то другое?

а почему вы считаете, что вы стоите дороже?

Потому, что я могу продать свой труд на глобальном рынке. У меня такого опыта более 7 лет.

и в теории зарабатывать больше? Так что вам мешает? Работайте если можете.

Мне ничего не мешало более 7 лет на практике зарабатывать больше чем в РФ. Работал и работаю на глобальный рынок. Дело в том, что работать на дядю только за зарплату это глупо. Вы строите кому-то бизнес, но имеете только зарплату. Вы тратите свою жизнь попусту

Ответить
0

Вы кажется не понимаете что такое "рынок". Вы в своем каком-то маня-мирке решили, что вам "тут" должны платить как "там", перекладывая ответственность за это на компанию. Но если вам не 12 лет, вы должны понимать, что это не проблема компании, это проблема всей нашей замечательной страны. Вопросы о том, почему вам мало платят адресуйте не компании-работодателю, а товарищу президенту.
Таким образом получаем, что компании-то платят как раз по рынку. Опять же не совсем ясно, если вы можете работать и работали на зарубежных заказчиков, откуда тогда такая боль от того, что какие-то компании предлагают меньше денег? Работайте дальше на зарубеж если можете. В чем ваша боль-то?

Ответить
0

Вы кажется не понимаете что такое "рынок".

Нет, это вы почему-то упорно не можете понять простое слово - опцион. Что сложного в этом слове? Вам не известны эти буквы? Или президент запрещает давать опционы?

Речь прежде всего идёт не о том, чтобы платить большие зарплаты, а о том, что работники должны стать совладельцами компаний. Речь идёт о коренном перевороте в экономических отношениях.

Что касается зарплат, если компания прибыльна их всегда можно повысить.

Таким образом получаем, что компании-то платят как раз по рынку

По рынку который компании сами создали картельными сговорами. Является ли это реально рынком? Разумеется нет.

если вы можете работать и работали на зарубежных заказчиков, откуда тогда такая боль от того, что какие-то компании предлагают меньше денег?

У меня боли нет, боль у вас, что я доношу до людей как их разводят. Более того если бы я не работал там где я работал я бы никогда не осознал этого. Пример с блохами в банке уже приводил.

Работайте дальше на зарубеж если можете. В чем ваша боль-то?

я буду делать то, что считаю нужным. А нужным я считаю сделать так, чтобы осталось как можно меньше лохов.

Ответить
1

Вот серьезно, если бы этот спор происходил где-то в вк, я бы подумал что вы - школьник, которые где-то нахватался умных слов и теперь считает что ему все чего-то должны. Школьников тут почти нет, так что я подозреваю что вы просто слегка не в себе. Считаете что компании вам должны опционы - считайте. Можете даже поискать такие, одну даже могу вам посоветовать - Додо Пицца. Другое дело, что у меня большие сомнения что вас туда вообще возьмут, потому что самомнение у вас слишком сильно раздуто, а вот профессиональные скиллы всегда обратно противоположны самомнению )

Ответить
0

Считаете что компании вам должны опционы - считайт

Нет, я считаю, что нужно устраиваться работать туда где дают опционы, а туда где опционы не дают не нужно устраиваться работать. На дворе 21 век, нужно пересмотреть в корне экономические отношения и перестать позволять эксплуатировать свои мозги за дёшево.

одну даже могу вам посоветовать - Додо Пицца

вот, они уже начинают появляться.

Ответить
0

Школьников тут почти нет, так что я подозреваю что вы просто слегка не в себе

Вчера пришёл к тому же мнению. Вот прям базовые-базовые представления о мире настолько разные, что осмысленную дискуссию с Дмитрием можно даже не пытаться заводить

Ответить
0

Таких компаний полно даже на HH.

Ответить
0

Ну еще раз - вас заставляют идти туда работать?)

Ответить
0

Вы предлагаете костыль, а не решение проблемы. Что-то в духе "если я отвернусь, то этого не существует".

Ответить
1

Ну подождите, вы же умея программировать не идете кассиром в пятерочку за 25к рублей? Я думаю нет. Так и я не иду работать в компанию, которая платит ниже рынка. Чего и вам советую.

Ответить
0

нет компаний, которые платят ниже рынка. это все компании и есть рынок :)

Ответить
1

дада, проходили это. Опцион дай, а как вьёбывать - так всё по КЗоту и "пятница - короткий день".

Ответить
0

Я смотрю тут или представители рабовладельцев подтянулись или дебилы. Уже сейчас широко практикуют 4-х дневную рабочую неделю, а кое где даже 3-х дневную рабочую неделю с сохранением уровня дохода.
А нам тут пытаются вправить 5-ти дневку за смешную зарплату в рублях.

Ответить
0

Экспериментируют - да. Чтобы кому-то пользу нанесло - не видел ни одного success report. Ну и да, рынок же - устраивайтесь туда, рабовладение давно отменили

Ответить
1

Если не видел то открой глаза и посмотри в ту сторону. Рабовладение подменили экономическим рабством.

Ответить
0

Это и есть рынок. В целом всегда можно переехать в страну без рыночных механизмов. Например в Северную Корею

Ответить
0

Разве не очевидно, что я говорю так, как оно есть?

Простите, но критичное мышление позволяет утверждать что вы не правы.

Встаньте на место работодателя, создайте рабочие места, и я посмотрю как изменится ваше мировосприятие.

И все таки, я задал вам вопрос: чем же вам hr специалисты не угодили. Раз вы всех под одну гребенку(не все они зайчики)

Ответить
1

Встаньте на место работодателя, создайте рабочие места, и я посмотрю как изменится ваше мировосприятие

Понимаешь ли уважаемый, моё мировозрение не изменится в этом случае. Я придерживаюсь взглядов миритократии. Я считаю, что тем кто выполняет работу качественно нужно не только платить на уровню реального глобального рынка, но и давать опцион. Более того я считаю, что в отсутствии таких компаний в РФ самим программистам нужно объединяться и строить такие компании. При этом не должно быть никакого социализма, если вдруг человек перестал справляться его увольняют (опцион при этом сохраняется за прошлые заслуги).

И все таки, я задал вам вопрос: чем же вам hr специалисты не угодили.

тем что они являются проводниками той рабовладельческой демагогии которую нам пытаются впарить.

Ответить
3

Господи, вы такой бред пишете...

Ответить
0

Бред, что ты зажал опцион? Разве рабовладелец из РФ может посчитать выдачу опциона это чем-то иным недели бредом?

Ответить
3

Опционы компании могут раздавать максимум каким-то техдирам, которые оказывают огромное влияние на продукт. Раздавать опционы простым программистам - верх тупости. Программисты приходят и уходят, получая оплату за потраченное на работодателя время. За что давать им опцион?

Ответить
2

Оно и понятно, обычные программисты которые делают дело для вас не люди. Они ведь всего лишь делают продукт на котором вы наживаетесь.

Ответить
1

Для кого для нас, поехавший?

Ответить
1

А, теперь уже я что-то для тебя зажал. У тебя явно проблемы с головой.

Ответить
2

Я не говорил, что мне задал. Из твоих слов вытекает, что в принципе против опционов. Что говорит о тебе, как об обычном россиянском бизнесмене которые который готов платить только мизер в рублях и никаких опционов и прочего. Рабы должны пахать.

Ответить
1

Я простой разработчик, и да, я уверен, что опционы всем разработчикам никто не должен.

Ответить
1

о, "миритократы" подвалили! Рукоплещу!

Ответить
0

ну вот я не поленился, и посмотрел в предидущей своей статье автор, написал что его позвали в 1с битрикс работать, когда штат компании разросся настолько, что руководители направлений, и простые программисты уже не справлялись с поиском специалистов, и вот вы говорите, что сотрудник нанятый программистами = проводник рабовладельческой демагогии? Я пожалуй, сообщу вам свое мнение, о том что вам стоит все таки попробовать создать рабочие места, поскольку на данный момент ваша картина не полна. И покину диалог.

Ответить
0

Если вы уж придерживаетесь взглядов имеющих определенное название, неплохо бы выучить как оно правильно пишется.

Ответить
1

Поделитесь пожалуйста опытом про сотни процентов прибыли.
P&L скольких компаний вы видели?

Ответить
0

1) Это кумулятивное - "много работы потрачено на Х" превращается в "Х очень сложный и дорогой"
2) Эти "много работы" уходит на спам врукопашную, потому что среднему рекрутеру не оч понятно где норм программер, а где нет. А он еще кобенится и нихрена о себе не пишет.
3) Потому что у канала "запплаиться на резюме" приоритет нижайший. Ну это как "телочка которая тебе клеит" vs "телочка которую клеишь ты". Ясен красен, что вторая лучше и желаннее.

Ответить
0

Зависит от компании и организации процесса, но у нас резюме кандидата оценивает дежурный разработчик (дежурный по HR). Отсюда и временной лаг: день пока HR соберет отклики и передаст разработчику (у HR есть и другая работа помимо передачи резюме). Дальше дежурный разработчик должен найти время посмотреть резюме, иногда надо посовещаться с коллегами в спорных ситуациях. А бывает что и позвонить бывшим коллегам, навести справки про человека. После этого ответить HR и она уже (тоже по мере наличия времен) даст ответ кандидату, отказ или согласовать время интервью.

Просто в процессе участвует далеко не один человек, потому иногда может и затягиваться. Но ожидать что HR ответит прям через час после отклика, это прям как-то уж через чур оптимистично. Пара дней нормальное время.

Ответить
17

На самом деле писать код — интересная и творческая задача

В действительности все не так как на самом деле (с)

Ответить
15

Программистов, которые любят свою профессию, важно мотивировать не только деньгами, но и интересной работой

интересной работой которой у вас нет, а на деньги вы жмётесь. Как пишет Нестерук - hr в компании для того, чтобы вас обмануть.

Высшее образование учит учиться.

Бред. Учиться учит сама учёба (хочешь научиться плавать нужно плавать), а учиться можно как в ВУЗе так и самостоятельно. Если человек освоил значительный объём информации то он уже знает, как ему осваивать материал дальше. А если нет то не важно в ВУЗе ли он не смог освоить или самостоятельно. Он не смог и не знает как.

Ответить
11

Программистов, которые любят свою профессию, важно мотивировать не только деньгами, но и интересной работой.

В контексте битрикса смешно, конечно.

Правда ли, что большинство программистов — интроверты и с ними тяжело общаться?

Стереотип из 90х какой-то, ну допустим.

Для некоторых это — нормальный запрос, а у программиста может начать нервно дёргаться глаз.

Потому что ТЗ для программиста-исполнителя должен писать не менеджер, а аналитик/лид/(или любой другой человек, которому делегировали эти полномочия, т.к. он в курсе деталей проекта), иначе это не ТЗ, а набор пожеланий.

Согласитесь, когда программист с высокой з/п тратит своё время не на выполнение таски, а на попытку эту таску понять, встроить в текущую логику проекта, а потом оказывается, что заказчик/менеджер имел в виду совсем не то, и затраты времени на решение удваиваются-утраиваются, то назвать это эффективным расходованием средств как-то сложно.

Дальше чот читать устал, какой-то водянистый рекламный текст.

(не программист, если что, лол)

Ответить
0

на попытку эту таску понять

мне кажется, это обоюдный процесс. Должно быть внятное ТЗ со стороны заказчика и грамотные уточнения со стороны исполнителя (собственно как и в других сферах)

Ответить
3

Для этого существует аналитик, который связывает хотелки с возможностями.

Ответить
6

Им проще общаться с компьютером, чем с другими людьми

клевещет

Ответить
0

Вот кстати соглашусь. Программисты капец какие разные. Наверное ребятам хей-хей-айда-потусим сложнее погрузиться в код на несколько часов и для программирования нужна определенная доля усидчивости, но это вообще может отличаться от полного затворничества, до ограниченного круга людей, до экстравертного вида коммуникации.
Вспоминаю ребят с потока из 2204, человек 15 и совершенно разные в плане общения, в среднем по больнице нормально можно было общаться и договариваться.

Ответить
0

я обладаю темпераментом макаки под спидами, не мешает мне работать в разработке уже около десяти лет. Здесь даже не в усидчивости дело а в интересе и желании пройти первоначальный порог входа.

Ответить
5

Ребят, а для кого эта статья-то вообще предназначается? Ну вот правда интересно. Или эйчарша пытается показать всем, что она тоже что-то знает и для чего-то нужна?

Ответить
3

Ни для кого, это вода чтобы засветить Битрикс.

Ответить
0

для тех, кто не работал с программистами, видимо. Или прост, чтобы было

Ответить
0

сбор релевантных линков на профили адекватных специалистов, лол

Ответить
5

Простыня требований от Эйчаров, на выходе зп в 30-40к. Жду статью от программистов с простыней требований к HR. На самом деле я вообще хз как человек не разу не писавши код, может подбирать людей и оценивать их проф компетенцию. Вот когда приходишь на собеседование к побитому жизнью Senior, то есть о чем поговорить, узнать что ждет в переди и какой проф рост это даст. А общаться с 20-ти летней блондинкой которая прочитала книжку по психологии, от автора (Мамаша в декрете), и думает что не только разбирается в людях, но и может оценивать их познания в технологическом процессе - такое себе удовольствие.
В крупных техн. компаниях ты пройдешь 5 кругов технарей, прежде чем начнешь писать код. А у нас с такими зп, только секретарши эйчары с чсв топ менеджера газпрома.

Ответить
3

А вас то кто обидел? За десять лет в айти ходил по разным собеседованиям, везде эйчар делает только первоначальный отбор на тему общей адекватности, собеседование от которого что то зависит проводят уже технические специалисты - ваши будущие коллеги. Компании у которых процесс как то отличается я бы на вашем месте обходил стороной

Ответить
0

Предлагаю всем программистам подумать на тему невозможности работать на рабовладельцев без представления опциона. Вы продаёте время вашей жизни в обмен на фиксированную зачастую смешную зарплату. Ваша жизнь так мало стоит? Не думаю.

Ответить
3

Почему именно программистам? Даешь опцион каждому машинисту метро, каждому дворнику во дворе!

Ответить
0

Потому, что я говорю про ту область в которой сам работаю. К машинистам я не имею никакого отношения, но подозреваю, что машинисты не создают поезда, они их эксплуатирую. В разрезе ИТ это тоже самое, что давать опцион игрокам в Doom.

Ответить
2

Нет, в вашем примере это опцион пассажирам метро, а машинисты как раз-таки производят ценность - перемещают составы с людьми. Таким образом да, заслуживают опциона, по вашей версии.

Ответить
0

Я не против. Более того сейчас экономика совершает фазовый переход и скоро все эти машинисты останутся без работы, возможно не в РФ, но в большинстве стран это точно. Их заменят беспилотные составы. Насколько я понимаю в Японии такое существует уже довольно продолжительное время, а в США уже есть беспилотные фуры. Мир совершает скачёк в результате которого миллионы останутся без работы.

Ответить
1

Не совсем так, на самом деле. Те, кто сейчас работают - успешно доработают до пенсии. Просто, условно, не будут набирать новых машинистов, соответственно те люди, которые могли бы стать машинистами, найдут себе другую работу. Но какое отношение это все имеет к опционам для всех работающих людей?

Ответить
0

Опцион не исчезает после увольнения. Человек помог построить и развить компанию. Ведь если бы это было не так его бы не нанимали. Вполне справедливо платить ему часть прибыли.

С какой стати они будут держать на балансе трудовые ресурсы которые больше не нужны и для которых больше нет работы? Не будет этого, их всех поувольняют в один день. Это капитализм.

Ответить
0

Согласен. Ужасно, что рабовладельческая психология у нас в стране стала нормой, и никто не замечает подвоха - все привыкли уже. Считаю, должны появляться альтернативы, и социализм должен прийти в IT.
Пофантазируем. Например, краудфандинговая платформа, где можно предлагать проекты. В проектах могут участвовать инвесторы и разработчики (и другие специалисты). И все получают долю в проекте, а разработчики ещё и зарплату, причем они могут ползунком менять баланс доля/размер зарплаты. Если кто-то увольняется, он обязан продать свою долю в проекте оставшимся участникам (как сейчас в Huawei). Доля инвесторов уменьшается по мере вывода первоначально вложенных денег. Как вам?

Ответить
0

Ужасно, что рабовладельческая психология у нас в стране стала нормой

старшие поколения жили при прошлых экономических отношениях и пытаются прогибать молодёжь. Они просто не способны мыслить иначе, не могут себя представить в других экономических отношениях. Более того, в других экономических отношениях им просто нет места.

социализм должен прийти в IT

Социализм не работает, никакого социализма только честные экономические отношения без развода на "интересные проекты", "пониженная зарплата на испытательный срок", "какой опцион тебе, охренел?".

Кто реально работает тот получает и хорошую зарплату и опцион, а кто нет того не берут на работу или увольняют в один день. На счёт наличия профсоюзов не готов спорить.

Если кто-то увольняется, он обязан продать свою долю в проекте оставшимся участникам

С какой стати? Он вложил свой труд, время своей жизни почему он обязан? На счёт размытия доли не готов дискутировать, нужно изучить тему.

как сейчас в Huawei

брать пример с китайских тоталитарных компаний один из худших вариантов.

Доля инвесторов уменьшается по мере вывода первоначально вложенных денег. Как вам?

пожалуй соглашусь. Как я понимаю это уже нормальная практика.

Ответить
1

старшие поколения жили при прошлых экономических отношениях и пытаются прогибать молодёжь. Они просто не способны мыслить иначе, не могут себя представить в других экономических отношениях.

Я родился в конце 80ых и вырос на либерально-демократических идеях, царивших в 90е. Они мне до сих пор близки - не люблю, когда кто-то лезет в мои личные дела, или решает что-то за меня. Да и капитализм работает весьма эффективно. Однако, невозможно не заметить чрезмерный крен вправо в настоящее время, когда одни нагло эксплуатируют других, это мне не нравится.

Социализм не работает, никакого социализма только честные экономические отношения без развода на "интересные проекты", "пониженная зарплата на испытательный срок", "какой опцион тебе, охренел?".

Ну, в моём понимании термин социализм является синонимом честных экономических отношений. Когда каждый человек получает не минимальную возможную зарплату, а справедливую долю прибыли, соразмерную вложенным ресурсам. На этом термине в головах людей много налёта, но я имею в виду именно честные экономиеские отношения (отсутствие эксплуатации).

С какой стати? Он вложил свой труд, время своей жизни почему он обязан?

Если этого не делать, то со временем компания будет обрастать людьми, которые для нее ничего не делают в настоящем времени, но претендуют на % прибыли. Их будет становиться все больше и больше, пока не наступит коллапс. Поэтому, кто не работает (или чьи деньги не работают) в компании, тот не должен получать с неё прибыль. Я в этом солидарен с Huawei.

Ответить
0

Я родился в конце 80ых и вырос на либерально-демократических идеях

я родился в 1980 году, застал и коммунистический пизд#шь и пустые полки магазинов.

чрезмерный крен вправо в настоящее время

тут крен скорее в империализм. РФ ведёт имперскую политику, вождь всё и всё для вождя. Как там говорили - есть Пу есть Россия, нет Пу нет России.

когда одни нагло эксплуатируют других, это мне не нравится.

Именно так. При этом старшие поколения считают это нормальным т.к. в своё время не видели альтернативы, а сейчас альтернатива им лично угрожает потерей кормушки.

в моём понимании термин социализм является синонимом честных экономических отношений

вот это всегда нужно уточнять или именно так и говорить и не использовать слово социализм поскольку большинство понимает значение социализма, как жить за чужой счёт.

каждый человек получает не минимальную возможную зарплату, а справедливую долю прибыли, соразмерную вложенным ресурсам

Именно! Заметь, как тут уже активизировались рабовладельцы. Кто-то заикнулся о праве на прибыль созданyю его руками.

компания будет обрастать людьми, которые для нее ничего не делают в настоящем времени, но претендуют на % прибыли

но при этом если бы не было этих людей не было бы и компании.

Их будет становиться все больше и больше, пока не наступит коллапс

коллапс может наступить только если компании будут обрастать людьми, но прибыль при этом расти не будет. Такие компании и так должны умереть.

кто не работает (или чьи деньги не работают) в компании, тот не должен получать с неё прибыль

таким образом кто-то сделал открытие на котором компания подняла +1000% и заняла большинство рынка не может уволиться не потеряв выплаты по опциону? Это мягко говоря неправильно и не справедливо.
Кто будет оценивать за сколько он обязан продать долю в компании? А где гарантия, что через год компания не наварит на это +2000% прибыли?
Нет, это не правильно.

Я в этом солидарен с Huawei.

Всё китайское это тоталитаризм и дичь.

Ответить
0

я родился в 1980 году, застал и коммунистический пизд#шь и пустые полки магазинов

Я немного тоже застал в детстве =) Наверное, это было следствие чрезмерного крена влево.

Именно так. При этом старшие поколения считают это нормальным т.к. в своё время не видели альтернативы, а сейчас альтернатива им лично угрожает потерей кормушки.

Да и младшие поколения, я бы сказал. Таковы реалии нашего дня. Просто у нас нет реальных, крупных, успешных примеров компаний с альтернативным социально-экономическим укладом перед глазами. Если бы они были, то люди хотя бы могли бы сравнивать. Я лично работаю над тем, чтобы сделать такой пример, и внести свои 5 копеек в улучшение окружающего мира.

Именно! Заметь, как тут уже активизировались рабовладельцы. Кто-то заикнулся о праве на прибыль созданyю его руками.

Зашевелились, забегали ))

но при этом если бы не было этих людей не было бы и компании

таким образом кто-то сделал открытие на котором компания подняла +1000% и заняла большинство рынка не может уволиться не потеряв выплаты по опциону? Это мягко говоря неправильно и не справедливо.

Кто будет оценивать за сколько он обязан продать долю в компании? А где гарантия, что через год компания не наварит на это +2000% прибыли?

Нет, это не правильно.

Человек работал или инвестировал, получал зарплату и акции компании. Потом решил уволиться, и продал свои акции. Он получил кол-во $, соразмерно вложенному труду. Как будет определяться стоимость акции, это ненужные нам сейчас детали, примем просто, что цена будет справедливой. Если благодаря его открытию компания разбогатеет, то и акции в цене взлетят, он в любом случае получит своё. Если не будет принуждения продажи акций при увольнении, то эти люди и статут в итоге эксплуататорами, получающими основную прибыль с данной компании. А эксплуатировать они будут тех, кто в тот момент будет работать в компании.

коллапс может наступить только если компании будут обрастать людьми, но прибыль при этом расти не будет. Такие компании и так должны умереть.

Это мне напоминает финансовую пирамиду =) Всё-таки, устойчивая компания не должна рушиться даже при сокращении прибыли (главное, что не в убыток). Но люди, которые получают % от прибыли, но ничего не делают в компании, станут для неё раковой опухолью, и в конце смерт...

Ответить
4

В целом в этом эссе довольно много спорных утверждений и клише, но я не понимаю такой резко негативной реакции некоторых людей.

Да, какие-то рекрутеры не знакомы со значением терминов и того как они соотносятся друг с другом, но камон: рекрутеров с которыми мне приходится работать я просвещаю и объясняю что и как и кого мы ищем - они начинают скорить лучше и присылать кандидатов лучше, экономя мое время. При этом сразу оценивают и "психологический портрет" насколько он впишется/не впишется.

А вести себя как индюки -фу

Ответить
3

прекрасное.it думаю уже написало ревью на этот пост )

Ответить

Комментарий удален

2

А еще Битрикс это лютые костыли на пэхепе !

Ответить
1

Это очередная статья, в которой 0 полезной информации зато как бы невзначай пиарится 1С-Битрикс. Битрикс, отстаньте от vc.ru и от spark.ru!

Ответить
1

Джуны должны уметь форматировать код, мидлы именовать переменные, сениоры думать об инвалидации кеша.

Ответить
1

Про компетенции программистов пишет HR из битрикса? Вот уж чудеса :)

Ответить
0

Стереотипненько

Ответить
0

Часто после интервью хочется сказать: «Да… зря ты не учился». Высшее образование учит учиться.

Ой, блять. Дальше не читал.

Пятерочки в дневничке, вызубренный на зубок урок, ровный акуратный почерк, разноцветные ручки в пенале, "ты у меня такая умничка" из уст мамы, до блеска вылизанная жопка классного руководителя, грамоты за хорошую учебу на серванте, факультет филологии в провинциальном вузе, тусовочки с такими же набитыми дурами-филологинями, мальчики и деепричастные обороты, подписочка на филологическую деву, поиски себя и 5 лет на родительской шее, слезы ручьем потому что диплом не красный, а ведь так хотелось, работа в третьесортной конторе эйчаром за 40 тыщ рублей в месяц.

Зато любой человек, который сам освоил перспективную и востребованную специальность «зря не учился».

Тьфу на тебя, выпиющий пример когда вместо своей головы - слушают маму, вместо понимания предмета - зубрят, а вместо образования - получают диплом.

Вышка учит учиться? Забавно что так говорят только те, кто сам ничему не научился. P.S. у меня самого диплом есть.

Ответить
0

Разработчиков - программистов высокого класса у нас редко встретишь по одной простой причине. Для постановки и создания хорошего программного продукта требуются немалые инвестиции. А ими пользуются чаще всего доверенные компании, а не талантливые постановщики. Наблюдаю мировую тенденцию в разработке программных продуктов - кондовые интерфейсы, понятные только программистам, но не большинству пользователей, и неуклюжие программные мастодонты, расточительно сжирающие ресурсы системы. Я, как пользователь, очень недоволен этой тенденцией.

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Нейронная сеть научилась читать стихи
голосом Пастернака и смотреть в окно на осень
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }