В Великобритании подвели итоги эксперимента компаний с «четырёхдневкой»: стресс снизился, увольнений стало меньше Статьи редакции
Полгода сотрудники 61 организации работали четыре дня в неделю, 92% решили и дальше продолжать в таком графике.
- Кембриджский университет опубликовал итоги эксперимента с четырёхдневной рабочей неделей (32 часа) среди компаний Великобритании, в нём участвовали 2900 человек. Изначально были заявлены 70 компаний, но девять не приступили к испытаниям по разным причинам.
- Чтобы сократить рабочее время без ущерба для результата, компании проводили более короткие встречи с чёткой повесткой, ввели периоды работы без перерывов, изменили этикет переписки по электронной почте, а в конце рабочего дня стали составлять списки задач на следующий.
- Исследователи оценивали результаты по итогам интервью с каждым работником, их проводили до, после и во время эксперимента.
- Около 71% сотрудников сообщили о более низком уровне «выгорания», 39% стали реже испытывать стресс по сравнению с уровнем до эксперимента. 62% участников стало легче совмещать работу и общественную жизнь.
- Количество пропущенных рабочих дней по болезни сократилось на 65%, на 57% год к году стало меньше увольнений. Выручка 23 компаний, которые предоставили данные, в среднем выросла на 1,4%.
- 56 из 61 компании решили продолжить эксперимент, 18 оставили четырёхдневную рабочую неделю навсегда.
- В исследовании участвовал бизнес из разных отраслей: интернет-магазины, поставщики финансовых услуг, анимационная студия, кафе Fish&Chips, консалтинга, гостиничного бизнеса, маркетинга и другие.
- До этого крупнейший в мире эксперимент с укороченной рабочей неделей проходил в Исладнии с 2015 по 2019 годы: в нём приняли участие почти 3000 госслужащих из разных сфер. Его результаты признали положительными: продуктивность не снизилась, а люди стали счастливее.
56K
показов
20K
открытий
3
репоста
Объясните, зачем тут нужно государство? Хочет работник работать 4 дня в неделю - договаривается с работодателем. Для него это конкурентное преимущество при выборе работы. Для работодателя - это способ получить более замотивированного (эффективного) работника, если он за то же время сделает больший объем работы, и ещё и ныть не будет. Две стороны договорились, ударили по рукам, подписали контракт. Всё.
Государство, ты мне на кой? (С)
Лол. Кто школьника пустил?
Да нет, он прав. Чем меньше государства - тем лучше. И как раз школьники это вряд ли понимают, в отличие от взрослых людей.
Это все прекрасно, но давайте жить в реальном мире. Пока государство не заставит - работодатели будут рады откатится вплоть до рабовладения. Это единственный самый выгодный для них вариант.
Поэтому как раз школьники не думают настоящим и не учитывают риски в принципе.
Мне казалось данный эксперимент в корне опровергает ваше утверждение. Когда работодатели в условиях жёсткой конкуренции - они будут выискивать подобные фичи. И наоборот: когда всем заправляет государство - подобные фичи вряд ли возникнут. Потому что централизованному государству, внезапно, плевать на комфорт населения - напротив, все централизованные государства активно жертвуют интересами населения в угоду интересам элиты.
"Когда работодатели в условиях жёсткой конкуренции"
вот именно, когда
сейчас и близко нет
Где нет? В России? Ну так эта история и не про нас, факт.
Вот я работодатель. Мне выгодно иметь замотивированных сотрудников. Более того - я понимаю, что за лучших кадров я конкурирую с крутейшими (богатейшими) компаниями, и должен иметь максимум конкурентных преимуществ.
А единственный крупный работодатель, в реальном мире, который не заботится о таких вещах - это как раз госслужба
Хорошо если так. Но увы таких мало
А по делу?)
А поделу подумай, почему в большинстве вакансий 40-часовая неделя, а не 42, 39 или 52
У вас, видимо, есть ответ на этот вопрос?
От смузимэна это смешно звучит.
Лол, хипстор лопнул