В Великобритании подвели итоги эксперимента компаний с «четырёхдневкой»: стресс снизился, увольнений стало меньше Статьи редакции
Полгода сотрудники 61 организации работали четыре дня в неделю, 92% решили и дальше продолжать в таком графике.
- Кембриджский университет опубликовал итоги эксперимента с четырёхдневной рабочей неделей (32 часа) среди компаний Великобритании, в нём участвовали 2900 человек. Изначально были заявлены 70 компаний, но девять не приступили к испытаниям по разным причинам.
- Чтобы сократить рабочее время без ущерба для результата, компании проводили более короткие встречи с чёткой повесткой, ввели периоды работы без перерывов, изменили этикет переписки по электронной почте, а в конце рабочего дня стали составлять списки задач на следующий.
- Исследователи оценивали результаты по итогам интервью с каждым работником, их проводили до, после и во время эксперимента.
- Около 71% сотрудников сообщили о более низком уровне «выгорания», 39% стали реже испытывать стресс по сравнению с уровнем до эксперимента. 62% участников стало легче совмещать работу и общественную жизнь.
- Количество пропущенных рабочих дней по болезни сократилось на 65%, на 57% год к году стало меньше увольнений. Выручка 23 компаний, которые предоставили данные, в среднем выросла на 1,4%.
- 56 из 61 компании решили продолжить эксперимент, 18 оставили четырёхдневную рабочую неделю навсегда.
- В исследовании участвовал бизнес из разных отраслей: интернет-магазины, поставщики финансовых услуг, анимационная студия, кафе Fish&Chips, консалтинга, гостиничного бизнеса, маркетинга и другие.
- До этого крупнейший в мире эксперимент с укороченной рабочей неделей проходил в Исладнии с 2015 по 2019 годы: в нём приняли участие почти 3000 госслужащих из разных сфер. Его результаты признали положительными: продуктивность не снизилась, а люди стали счастливее.
56K
показов
20K
открытий
3
репоста
Мда, и опять всё про офисных работников. А вот интересно, смогли бы они без ущерба ввести 4-хдневную рабочую неделю для производства или, допустим, медицины с образованием?
Запросто. В большинстве таких случаев работа предприятия 7 дней в неделю с плавающими выходными у сотрудников. Там даже легче - перераспределил смены и готово.
Кстати, среди участников эксперимента есть и производства, и медицина, и образование.
Ну, производство, наверное, можно на график 2/2, сутки через трое или день-ночь - отсыпной - выходной перевести, многие и сейчас так работают, но вот с медициной и образованием могут проблемы возникнуть - где для этих отраслей лишние кадры найти?
Это у нас, а в Британии прошло норм. Сложнее, наверное с образованием, т.к. там все от расписания зависит и работа по дням скорее 6 в неделю, пусть и не полные 8 часов. А вот с медициной проще, там все те же приемные дни конкретных специалистов. Во многих городах все же работают по 2-3 специалиста на кабинет с разным графиком. Это только в мелких, где один врач на весь город, никак такое не сделать. Ну и это все, конечно же, не касается России, т.к. тут и без этого врачи и учителя пашут в 2-3 местах, разнося графики.
Это пока не массово четырехдневку в GB ввели, а всего в 61 компании (причем не все из них из медицины) такое прошло гладко. При массовом переходе реально возникнет проблема с кадрами (а в GB с этим тоже проблем хватает, как и во всем мире сейчас).
Всего в 61 из 61 участвовавших. Пусть выборка и маленькая, но полностью успешная.