Глава «Сбера» рассказал о нехватке на российском рынке ИТ-специалистов уровня middle и senior Статьи редакции
Часть уехавших возвращается, но это сотрудники младшего звена, заявил Греф.
- «Сбербанк» столкнулся с дефицитом квалифицированных ИТ-специалистов. Об этом рассказал глава компании Герман Герф во время звонка с инвесторами по финансовым результатам за 2022 год. Его процитировал Forbes.
Есть проблема, что какой-то период времени будем восстанавливать нашу квалификационную составляющую, потому что отток [за рубеж] в основном был мидлов и сениоров, такого рода специалистов не так много на рынке. [...] На сегодня остро эту проблему ощущаем.
- Часть уехавших за рубеж сотрудников «релоцируется обратно, в основном это дата-сайентисты, Java-разработчики и разработчики мобильных приложений», добавил Греф. Но как правило это младшие специалисты, заключил глава «Сбера».
- В марте 2022 года сотрудники одной из компаний «Сбера» рассказали, что живущим вне России разработчикам предложили вернуться или уволиться и стать внешним подрядчиком. Официально в банке опровергли информацию.
- По данным группы ANCOR, в 2022 году с отъездом сотрудников столкнулись три четверти российских компаний. В декабре 2022 года глава Минцифры Максут Шадаев оценил количество уехавших из России ИТ-специалистов в 100 тысяч человек, но «80% из них продолжают работать на российские компании». По его словам, «в рамках двух волн эмиграции до 10% сотрудников ИТ-компаний уехали и не вернулись».
39K
показов
26K
открытий
1
репост
Ну объясните, что уже происходит
"Россияне ринулись" в качестве джунов. А не хватает миддлов и синьоров
Ну а как собрать яблок, не посадив яблоню?
Комментарий недоступен
Это уже на уровне инвестиций по сути. Каждый джун является по большей части лишь затратами для компании и требует наставничества, то есть время милла или синьора, которых и так нехватка
И все эти траты лишь для того, чтобы через пару лет этот джун с большой вероятностью ушел в другую компанию
Комментарий недоступен
Хорошо, что миддлы так не делают. Да и синьоры, да?)))) Бггг ...
П. С. Потерю жуненка компания даже не заметит. Уход же спеца, хорошо знавшего конкретный сектор ответственности, может оказаться фатальным. (Его подмастерья - мидды, сеньоры (в случае лида) - часто сами не могут вытянуть и сливаются в течение некоторого времени)
Делают, конечно. Но мидл за 2-3 года работы будет делать задачи и местами тащить небольшие проекты, а вот джуна как минимум год нужно будет обучать и в это время ему нельзя будет доверить серьезные задачи
Десятки лет назад придумали целевое обучение от предприятия. Не хватает спеца-обучи, на условиях "отработай n лет или уплати расходы". Почему тут не применяют?
Комментарий недоступен
Это банк. Там везде страшная джава и такая же нагрузка. Соответственно новыми технологиями и чем-то инновационным там и не пахнет. Денег платят средненько. Зачем туда идти, когда можно получать зарплату пусть и чуть ниже уровня ТОГО рынка, но уже в деньгах + развивать свой стек + расти?
Я кажется начал понимать.. Походу речь идёт о "джнунах" даже без образования?! Иначе фраза о пустых тратах выглядит необьективно
Смотря где этот джун получал образование :) У нас 95% вузов сейчас обучают устаревшим технологиям и такой джун банально оказывается не готов к реальной работе в компании.
Не говоря о том, что джуна нужно обучать, на ревью их кода нужно тратить больше времени (из-за большого числа доработок), джуны часто что-то ломают из-за отсутствия опыта, джун требует время ментора (а это время мидла иди синьора) и к серьезным задачам джуна само собой не подпустишь. Компании выгоднее потратить немного больше денег и просто нанять себе мидла, который в короткие сроки уже будет готов делать задачи и не будет сжирать время коллег
Само собой какую-то пользу компании джун будет приносить, делая не очень сложные задачи. Но цена за это зачастую выше пользы и меняется это лишь спустя полгода-год. При условии, что этот джун не ливнет после этого срока
Комментарий недоступен
но сами не айти и не бум-бум
Комментарий недоступен