Глава «Сбера» рассказал о нехватке на российском рынке ИТ-специалистов уровня middle и senior Статьи редакции
Часть уехавших возвращается, но это сотрудники младшего звена, заявил Греф.
- «Сбербанк» столкнулся с дефицитом квалифицированных ИТ-специалистов. Об этом рассказал глава компании Герман Герф во время звонка с инвесторами по финансовым результатам за 2022 год. Его процитировал Forbes.
Есть проблема, что какой-то период времени будем восстанавливать нашу квалификационную составляющую, потому что отток [за рубеж] в основном был мидлов и сениоров, такого рода специалистов не так много на рынке. [...] На сегодня остро эту проблему ощущаем.
- Часть уехавших за рубеж сотрудников «релоцируется обратно, в основном это дата-сайентисты, Java-разработчики и разработчики мобильных приложений», добавил Греф. Но как правило это младшие специалисты, заключил глава «Сбера».
- В марте 2022 года сотрудники одной из компаний «Сбера» рассказали, что живущим вне России разработчикам предложили вернуться или уволиться и стать внешним подрядчиком. Официально в банке опровергли информацию.
- По данным группы ANCOR, в 2022 году с отъездом сотрудников столкнулись три четверти российских компаний. В декабре 2022 года глава Минцифры Максут Шадаев оценил количество уехавших из России ИТ-специалистов в 100 тысяч человек, но «80% из них продолжают работать на российские компании». По его словам, «в рамках двух волн эмиграции до 10% сотрудников ИТ-компаний уехали и не вернулись».
39K
показов
26K
открытий
1
репост
Это враньё, просто СБЕР не может себе их позволить, они не привыкли платить нормально тем, кто на них работает. СБЕР это вообще дно на самом деле, такое же, как Почта России.
Они могут себе позволить, но и их токсичной атмосферой, немногие хотят там работать, даже за деньги выше рынка
У меня обратная информация от коллег. В данный момент происходит отток действующих разработчиков, по причине неадекватности оплаты поставленным задачам. И токсичность коллектива несомненно тоже присутствует, так как, там обычно проект-менеджерами работают люди не имеющие соответствующих навыков и квалификаций, а значит не умеющие планировать и ставить правильные показатели.
В общем СБЕР не изменяют себе: как были шарагой, так ей и остаются.
Так остальные убежали, только токсичным бежать некуда.