В сегодняшних реалиях, когда сменить профессию стало проще, стажировки актуальны не только студентам. Часто попробовать себя в новой специальности решаются достаточно взрослые люди: согласно нашему опросу, в 2023 году менять работу планируют 32% россиян, 17% из них планируют уйти из своей профессии и попробовать новую сферу. Такое “предварительное трудоустройство” позволяет понять, действительно ли специалисту подходит компания, а также профессия, которую он выбрал. Рассказываем, как правильно искать и оформляться на стажировку, а также что нужно сделать, чтобы в итоге получить работу.
Кому нужна стажировка
Стажировка помогает понять, насколько мечты и ожидания начинающего специалиста касаемо компании или профессии совпадают с реальностью. Кроме этого, такой формат трудоустройства позволяет соискателю получить необходимый практический опыт и навыки, а также рекомендации, которые так важны работодателям. Если сфера, куда устраивается стажёр, довольно узкая, например, творческие профессии, с помощью стажировки можно сформировать первичную репутацию среди коллег, где “все друг друга знают”. Впоследствии это положительно скажется на дальнейшем трудоустройстве.
Стажировка — отличный старт карьеры еще на этапе обучения молодых специалистов. Такой форма занятости легко совмещается с обучением. Согласно нашему исследованию, 35% россиян уверены, что совмещение работы и учебы — первый шаг к финансовой независимости, еще 35% ответили, что работа прививает ответственность. Каждый четвертый респондент (24%) ответил, что работа позволяет лучше управлять своим ресурсом и временем.
Ирина Шахмаметова, исполнительный директор в дирекции академических партнерств:
"Мы всегда рекомендуем студентам начинать свою карьеру с прохождения стажировок. Это удобно для сочетания работы и учебы, а также позволяет проверить на практике, насколько интересна та или иная сфера. Если человек закончил обучение и впервые выходит на рынок труда, то его резюме не вызовет большого интереса у работодателей, так как приоритет отдается кандидатам с профильным опытом работы. Обычно стажировки предлагаются только студентам, так как заключается срочный трудовой договор. При этом у рекрутеров не вызывает вопросов резюме, где указаны несколько стажировок, каждая из которых длилась по 3 месяца. Однако такая смена обычной работы может привести к тому, что кандидат будет отказано уже на этапе рассмотрения его резюме.
Сбер предлагает множество вариантов стажировок, включая возможности для школьников-победителей наших олимпиад. В прошлом году мы приняли более 1200 стажеров через различные программы. В этом году мы проводим три олимпиады вместе с НТО по следующим направлениям:
• искусственный интеллект
• бизнес-инженерия
• технологическое предпринимательство."
Признаки хорошей стажировки
Некоторые компании грешат тем, что пытаются с помощью стажёров закрыть недостаток сотрудников ничего не предлагая взамен: ни ежемесячной оплаты, ни возможности дальнейшего трудоустройства. Такие стажировки лучше игнорировать. Но есть исключение: если вы уверены, что тот опыт, который даст вам эта бесплатная стажировка, действительно будет полезным для будущей карьеры, можно смириться с отсутствием оплаты.
Критериев хорошей стажировки не так много, но они важные. Во-первых, в условиях должно оговариваться, что у молодого специалиста есть шансы получить должность в данной компании. Также он должен понимать, по каким критериям будет оцениваться его работа, а его обязанности касаются профессиональной сферы, а не заканчиваются заказом обедов для коллег и мелкими поручениями.
Стажировка должна в идеале оплачиваться, а трудовые отношения со стажёром быть официально оформлены, “по-взрослому”: договор, приказ, ознакомление с внутренним распорядком. Если в компании стажёру предлагают бесплатную занятость, то по её окончании ему должны хотя бы предоставить рекомендацию.
Что делать, чтобы тебя заметили
Сейчас для компаний так называемые soft skills важнее узкоспециализированных навыков и знаний. Поэтому нужно обратить внимание, изучить, понять корпоративную культуру компании и стараться ей соответствовать.
Мы выше говорили о том, что обязанности не по профилю (например, просьба принести кофе) не будут полезны для дальнейшей трудовой деятельности начинающего специалиста. Стажировка не должна состоять только из таких задач. Однако, если время от времени вас об этом просит руководитель, лучше не отказываться. Возможно, таким образом он хочет оценить вашу лояльность к компании.
Не нужно пытаться со всеми задачами справиться самостоятельно и бояться просить помощи или совета. Помните, что умение работать в команде сегодня высоко ценится у работодателей. Не будет очень полезным сразу зарекомендовать себя, как безотказный сотрудник. Есть опасность, что стажера завалят задачами и поручениями, а он просто не сможет с ними справиться, сорвет сроки и получит негативный фидбек.
В конце стажировки не будет лишним самому напомнить о себе и своих перспективах руководителю. Так вы покажете свою заинтересованность и инициативность. Договоритесь о встрече, чтобы обсудить результаты вашей работы.