Едет трактор “Беларус”, а за ним — люди, собирают урожай руками. Опровергаем устаревшие стереотипы о сельском хозяйстве
Рассказываю, какой на самом деле уровень технологий в агропроме и почему в этой отрасли требуются IT-сотрудники и молодые управленцы.
Всем привет! Меня зовут Анна Герман, я - совладелец и управляющий директор агрохолдинга “Дары Малиновки”. Мы работаем в Красноярском крае на территории в 35 тысяч гектаров. Поставляем картофель, рапс, семена картофеля, пшеницы и других культур в 15 регионов России.
В своей работе мы ежедневно сталкиваемся с определенным набором стереотипов. С чем обычно ассоциируется сельское хозяйство у большинства людей? Как правило, с чем-то нетехнологичным, устаревшим. Работа в агропроме чаще всего считается непрестижной, пыльной, малооплачиваемой.
Стереотипы о сельском хозяйстве формировались целыми поколениями, поэтому с ними действительно тяжело бороться. Но мы все-таки попробуем! Представляем подборку мифов об агропроме, которые давно перестали быть актуальными.
Стереотип 1. В сельском хозяйстве нет высоких технологий
По крайней мере, так часто думают о российском агропроме, который в какой-то смысле действительно развивается с определенным отставанием от зарубежного. Но разница не так велика, как кажется.
Комбайны с компьютерным зрением
Взять, к примеру, зерноуборочные комбайны. Мало кто знает, что в современные модели внедряют все больше новых технологий. В каждой кабине - встроенная GPS, несколько рабочих мониторов и автопилот с компьютерным зрением. Для комфорта водителя - кондиционер, подогрев, датчики температуры и влажности и широкий обзор благодаря прозрачным стенкам кабины.
Автопилот с компьютерным зрением - важная часть комбайна. Он несет в себе сразу несколько функций:
- Во-первых, он нужен для безопасности - компьютерное зрение идентифицирует любой объект, который отличается от колосьев пшеницы или другой культуры. Даже если водитель сам не видит опасное препятствие, животное или человека, он всегда может посмотреть в монитор.
- Во-вторых, автопилот повышает эффективность сбора урожая и сокращает затраты. Даже очень опытный водитель с хорошим глазомером в среднем на 30-40 см “заползает” на ту же полосу, с которой он только что уже собрал урожай. Современные автопилоты могут вести комбайн с точностью до 3-4 см. На выходе получаем сэкономленное время и топливо.
Беспилотники
Еще одна инновация, которая стала настоящим must have для всех крупных хозяйств и агрохолдингов. Представьте себе, что у вас поле шириной 1 км, а в длину - 350 км. Вы посадили на нем культуру и ждете первых всходов. Как понять, где динамика роста хорошая, а где - нет, и вовремя внести корректировки? Нужно наблюдать за полем визуально, вот только как охватить глазами такую огромную площадь?
На помощь приходят БПЛА. Беспилотники-самолеты перемещаются на довольно большие расстояния, их можно использовать для длительной фото- или видеосъемки с большой высоты. А если нужно поработать на локальной площади, подлететь максимально близко и даже сфотографировать отдельные посевы, в воздух поднимаются квадрокоптеры.
Помимо фото и видеосъемки, коптеры также можно использовать для точечного опрыскивания растений и плодовых деревьев. Этот способ экологичнее, потому что можно опрыскивать только больные растения - химикаты не попадут на остальной урожай.
Умные овощехранилища
Наверное, для большинства людей овощехранилища - это просто каркасные ангары, в которых расфасован урожай. Но современная инфраструктура куда сложнее. Сегодня в каждом овощехранилище есть климат-контроль: система увлажнения, датчики для автоматического контроля влажности, температуры, содержания углекислого газа и других параметров.
Все дело в том, что для каждой культуры необходимы свои уникальные условия хранения. Например, мы в “Дарах Малиновки” в больших объемах выращиваем картошку. Мы знаем, что для того, чтобы картофель сохранял максимум полезных веществ, очень важно, чтобы в течение 14 дней температура картошки ежедневно снижалась на 0,5 градуса. Такая инфраструктура стоит недешево, а оборудование требует тонкой настройки.
Вертикальные фермы
Частные фермеры и небольшие хозяйства тоже не остаются в стороне от технологий. Некоторые из них используют так называемые вертикальные фермы - с их помощью можно выращивать растения без почвы. Например, у проекта iFarm есть технология производства зелени на гидропонных установках. За выращиванием растений следит IT-система. Она поддерживает необходимую температуру и влажность и автоматически подает питание на гидропонные установки.
Стереотип 2. В сельском хозяйстве не нужны айтишники и другие технологичные профессии
Этот миф напрямую родился из предыдущего. Но как мы видим, сейчас даже небольшие частные хозяйства внедряют IT-системы, а крупные агрохолдинги строят автоматизированную инфраструктуру и приобретают беспилотники и комбайны с компьютерным зрением. Кроме того, у компаний в целом большой спрос на оцифровку бизнес-процессов. Для управления современной техникой, сервисного обслуживания, внедрения новых технологий нужны люди с соответствующим опытом и экспертизой.
Развитие агропрома стимулирует появление новых профессий в сельском хозяйстве: специалистов по точному земледелию, инженеров-робототехников, операторов дронов. Меняются и требования к сотрудникам, которые уже много лет работают в сельском хозяйстве. Например, агрономов учат пилотировать БПЛА.
Дело в том, что в сельском хозяйстве в меньшей степени работают по четким инструкциям и шаблонам. Очень часто семена приходится сеять раньше или позже из-за климатических аномалий и непредсказуемой погоды. В целом в процессы нужно постоянно вносить оперативные изменения, поэтому управленцам важно быстро принимать решения и быть гибкими. Как правило, с этим лучше справляется менеджмент в возрасте 25-40 лет.
Стереотип 3. Работа в сельском хозяйстве - непрестижная и низкооплачиваемая
Стереотип, с которым, наверное, тяжелее всего бороться. Во-первых, потому, что представления о работе в сельском хозяйстве сформировались у большинства людей десятилетия назад. Они передаются из поколения в поколение в одном и том же виде, потому что в СМИ и на телевидении мало информации о том, как меняется и развивается агропром.
Кроме того, у многих агрокомпаний действительно есть сложности с инфраструктурой. В основном работа ведется вдали от крупных городов, в сельской местности, из которой наблюдается активный отток населения. Жить в селах, в которых не всегда есть стабильный доступ к воде, электричеству, интернету и газу, непросто. Да и рабочие места в деревнях редко похожи на комфортабельные дорогие офисы. Выход здесь только один - вкладываться в инфраструктуру и строить современные рабочие городки. В этом агрохолдинги стараются в том числе заручиться поддержкой государства.
Вопреки стереотипу, с зарплатами в сельском хозяйстве все очень неплохо. Сейчас средний уровень доходов совсем не такой, как 10-20 лет назад. Именно из-за развития новых технологий и сокращения доли ручного труда работать в сельском хозяйстве иногда даже выгодней, чем на тех же специальностях в других отраслях. Например, разница в зарплате инженера-конструктора может достигать 10-15 тысяч рублей в пользу сельхозотрасли. Похожая ситуация в вакансиях для менеджеров по продажам и закупкам.
Топ-менеджменту готовы платить больше 200 тысяч рублей даже в регионах. И это при том, что средняя зарплата руководителя высшего звена, например, в Красноярском крае - всего 81 тысяча рублей.
Некоторые агрохолдинги также предоставляют работникам служебное жилье и автомобили, компенсируют другие затраты.
Несколько примеров из реальной жизни:
- Студент-агроном приехал в Красноярск из другого региона. Сейчас он совмещает работу агрономом с учебой на удаленке и получает 50 тысяч рублей в месяц. Плюс снимает жилье за счет компании и ездит на служебном автомобиле с компенсацией расходов на топливо. В перспективе такой сотрудник может выйти на доход 70-100 тысяч рублей.
- Руководитель зерносушильного комплекса зарабатывает 250 тысяч рублей в месяц, ездит на служебном авто и живет в корпоративной квартире рядом с производством. В декабре - ежегодная премия до 10 окладов в зависимости от выполнения KPI.
На наш взгляд, в целом неплохие условия. А как считаете вы?
"а IT-сотрудники - от 100-150 тысяч рублей и выше" - это тоже не деньги, мать.
сам ты не деньги
В российских ИТ почти закончились вакансии. Те, кто раньше хотел получать 150 тыс. руб., теперь согласны на 60-70 https://www.cnews.ru/news/top/2023-03-24_v_rossijskoj_it_pochti_zakonchilisтак речь не про ИТ, а про размер зп. Если ты считаешь, что 150к это много, то подумай что на них можно купить или на что накопить. Ответ: ничего и не на что.
150к норм зп, не? Ты там гуглом руководишь что ли?
Не, не нормальная при нынешней покупательской способности рубля и цен на недвижимость/авто. Не гуглом конечно, отец, и даже не тимлид, ибо не понравился сей опыт.
охох, возьми меня к себе джуном в it на "ненормальную оплату", я тут за желаемые в резюме 40к море отказов получаю, про 150к даже не мечтал когда много лет манагером работал в своей чудесной провинции :)
Сразу рекомендации для джунов-программистов (заметь, не советы):
- укажи РЕАЛЬНУЮ по рынку зп в резюме, ибо со своими 40к ты для hr/компании выглядишь как "я никакой по знаниям, возьмите меня за чашку риса пожалуйста". И твое резюме сразу летит в урну/мимо фильтров (по зп).
- (экстраполируй на свой стек): делай проект на гитхабе не на уровень "джуна", а на уровне сильного мидла и выше. Пример для фронтендера: большое многооконное приложение агреггатор страхования ипотеки с typescript, менеджером состояний и микрофронтедами (разные страницы). С собственной UI библиотекой написанной с нуля представленной в storybook и полностью покрыта тестами двух уровней (functional, e2e). Бек можно написать на Node.js простенький или на крайняк замокать данные, но получать из по api. Сервисы (api, storage) на фронте выделять в отдельные классы. Прокачать на нем SOLID и функциональное программирование.
- ври про опыт в резюме, пиши от 1,5 лет-2 лет, ибо фильтры стоят на опыт. ОПЫТ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРИОБРЕТЕН САМОСТОЯТЕЛЬНО на проекте описанном в пункте 2.
- сейчас у джунов требования как у мидлов, СТАНЬ МИДЛОМ САМ.
полагаю ещё возраст может быть
ну и за рекомендацию спасибо.
Что касается 150к не деньги ты зря судишь со своей колокольни для многих этих денег хватит и жить и на море ездить раз в год.
Хватит при условии: наличия квартиры, не наличия семьи и кредитов, наличия отменного здоровья.
семья кредиты всё есть, жена около 100к получает, я манагером около 80 получал пока не ушёл, очень даже хватало нормально жить.
сейчас бы хватило оплачивать кредиты и пилить пет проекты на полгодика, так что кому то 150тр номр а кому то и лям мало если дорос
я трачу меньше четверти зп (живу не в РФ из-за плешивца, работаю в РФ), мне тупо не комфортно когда с зп я не откладываю большую ее часть.
Реальный кейс. Мой сосед 3 недели назад, которого я менторил, получил свои 150к без опыта на C# (.Net) просто приписав себе 1,5 года опыта (было до этого 8 месяцев дичи на фронте на уровне джуна в JS и wordpress).
Прошел около 20 собеседований, 3 оффера.
Как все случилось? Выбрали с ним стек C# 1 декабря и пошел учится на udemy, 4 курса прошел и с середины февраля искал работу.
Важно соответствовать вранью в резюме, остальное не важно. Вранье в резюме было проработано на собственных проектах за 3 месяца.
мой опыт я всегда палюсь если пытаюсь приврать и заканчивается это не хорошо, так что не умеешь врать не берись
просто ты не соответствуешь вранью, дорасти сам до этого уровня и придет уверенность. Антона Назарова посмотри кстати на ютубе, глаза откоются гарантирую. Он пару лет назад подорвал задницы работникам в ИТ очень сильно, открыто рассказав на конференции как работать на 3-х работах одновременно и не палиться. Заработать на квартиру в 30 млн он осилил.
не друг спасибо, начинать рабочие отношение с вранья я не буду. Если работодатель решит что я стою дороже то ок, если обманет то это уже увижу я и спокойно уйду.
Повлезаю пока в долги, найдётся работа, коммерческий опыт небольшой есть, пет проектик пилю. Но спасибо за рекомендации, сохраню.
Антона Назарова посмотри, он говорит про увеличение опыта в резюме и почему это оправданно. Вранье - я преувеличил. Ты не далеко первый и не последний, кто все равно к этому придет, иначе работу можно искать вечно. Твое, конечно, решение.
ок, гляну
так не ной тогда, что не платят. Все люди врут, хочешь быть яркой индивидуальностью, будь готов нищенствовать.
я на vc уже писал, что послал работодателя с его it...грязными 40к и нарушениями трудового законодательства и пошел лопатой на стройку махать- получал 90 в месяц с выплатой налом через день.... и не нужны мне сказочки про ит и т.д. и т.п. и везде долбят инфой что ит дефицит.. а почему? потамушта работодатель хочет ит робота за 30копеек. а за такю зп у нас даже в супермаркете на кассе никто не хочет работать.
мне нравится it, дело не в деньгах
сам подумай, мрот иди посмотри, на 2 мрот можно жировать. на 3 мрот можно даже комнату снимать.
аренда квартиры 20к, продукты 10к, больше ничего не надо. 120к на непридвиденные траты.
Ежели у тебя продукты 10к стоят, я не знаю чем ты питаешься. У меня 20к выходит, при этом я не им сладкого и не пью алкоголь, да и прывчные вам продукты мне половину нельзя.
Там разговор про джунов.