Кто такие тестировщики в ИТ: как попали в профессию, что делают и сколько зарабатывают
«Нетология» расспросила опытных специалистов об их первых шагах в профессии и карьерном росте. Узнали о существующих заблуждениях, необходимых знаниях и заработке в тестировании.
Тестировщики следят за качеством программных продуктов: сайтов, мобильных и веб-приложений. Без них не обходится ни один крупный проект. И спрос на таких специалистов продолжает расти: на HeadHunter ежемесячно появляется 3400 вакансий тестировщиков.
Принято считать, что тестирование — отличный старт для новичков в ИТ: многим удалось попасть в профессию даже без технического образования, достаточно получить базовые знания и подкрепить их практикой. К тому же часто тестировщики работают удалённо, получают московские зарплаты, находясь в регионах.
Мы узнали у опытных тестировщиков, как обстоят дела на самом деле, а также расспросили о других подробностях:
- как попали в профессию;
- о карьерном росте;
- тестирование — лёгкий трамплин к другим ИТ-профессиям или нет;
- сколько зарабатывают.
Ключевые тезисы о профессии тестировщика
Собрали главные тезисы из ответов экспертов.
- Почти все они устроились на работу без специфических знаний в тестировании, но при этом искренне интересовались ИТ. Это было в середине двухтысячных, а сейчас новичкам требуются базовые знания.
- Тестирование — это не только для «хардкорных технарей». Здесь также важны навыки общения и другие софт-скиллы.
- С каждым годом попасть в профессию все сложнее, поэтому лучше не затягивать с устройством на работу.
- Тестирование может стать первым шагом к другим профессиям в ИТ, но и в самом тестировании можно непрерывно развиваться и менять специализацию.
- Зарплаты тестировщиков сильно разнятся: все зависит от работодателя, проекта и требований к специалисту. При этом зарплаты в среднем выше, чем не в ИТ-компаниях.
По данным исследования сервиса «Мой круг», средняя зарплата ИТ-специалиста составляет 106 949 ₽. Наблюдается повышенный спрос на тестировщиков как в Москве, так и в регионах. И зарплаты таких специалистов продолжают расти. При этом некоторые специалисты освоили профессию даже без технического образования.
Но не стоит думать, что стать тестировщиком очень просто, ведь это полноценная специальность в ИТ. Чтобы помочь новичкам разобраться в деталях, мы организовали бесплатное занятие, на котором расскажем о требованиях в профессии и том, как устроиться в интересный проект.
Знаем, что среди читателей vc.ru много тестировщиков и QA-специалистов. Будем рады, если поделитесь своими историями в комментариях: что радует в работе, что огорчает? Согласны ли с озвученными мнениями?
"Можно стать неким посредником между интересами пользователя, желаниями менеджмента и разработчиками" - я думаю, что все же имелся ввиду аналитик, а не тестировщик. А если по хорошему, то ребят, не нужно врать, средняя зп джуниора по ручному тестированию в Москве 35-60 тысяч, а прям зеленый, считай после курсов 45. Все остальные большие цифры не про ручное тестирование, а скорее про автоматизацию.
У моей знакомой в отделе тестирования работает бывшая заправщица, учитель, бухгалтер и педиатр. Вот с зарплатой - звездёж. Москва предпочитает сейчас набирать отделы тестировщиков в регионах и платит им, дай Бог, 25 000 рублей. Вообще у ручного тестирования есть будущее?
Наверное, зависит от того, что и как тестируют. Сомневаюсь, что полноценное тестирование, особенно при Agile-разработке, смогут обеспечить люди без компетенций программиста. Тестирование - это ведь не только ошибки отловить, но и разработка тестов, документирование и пр.
Но в статье как раз акцент на ручном тестировании. И о легком входе в профессию. При отсутствии специального образования, навыков программирования - зарплаты, перечисленные в статье, недостижимы. То, о чем вы написали, - да, стоит дорого. Но и заниматься разработкой тестов смогут не все.
Ну, работодатель работодателю рознь. Вот Анастасия Шарикова как раз говорит, что важно уметь избегать нерадивых работодателей. Она же и рассказала, что бывают случаи, когда эксперты с 10 годами опыта и потрясающими знаниями сидят на 40 тысячах.
А Андрей Адеркин работает в международной компании, находясь в Йошкар-Оле. Так что кто как устроится. А выбрать нормального работодателя — тоже навык.
Комментарий удален модератором
Отличный вариант для старта, сразу в боевые условия 👍Хорошо, когда есть такой сын маминой подруги 😊
"Ушел в другой проект"
Другой проект под названием "Поднатаскать дочь" ?....))
Спасибо за вопрос. Мы предоставляем специальные условия и коллегам из TalentTech, и всем сотрудникам компаний нашей Группы.
Как я понимаю, для системы образования этой профессии не существует. На инженера по тестированию так и нельзя выучиться в ВУЗе и получить соответствующий диплом. Это норм, и если нет, то как то ситуация меняется?
На данный момент это норм.
10 лет назад такого предмета, как "Тестирование ПО", в учебном плане подавляющего большинства вузов не было вообще. Про тестирование могла быть одна лекция в рамках, например, "Методов разработки ПО". Лет 5 лет назад он, наконец, начал там появляться. С лекциями, практиками, РГР или курсовыми.
Пока что индустрии хватает знаний и навыков тех людей, которые вышли с "IT-шных" специальностей. Когда тестирование станет еще более сложной дисциплиной, тогда, видимо, и начнут готовить отдельно программистов, отдельно тестировщиков.
Надо заметить, что вузы у нас также не выпускают "разработчиков баз данных", "программистов 1С", "сотрудников технической поддержки" и многих других :)
С ВУЗами беда :(
Беларусь, Могилёв, служба автоматизации. Пришла девочка с дипломом "инженер-системотехник" по распределению, чтобы ничего не сломала - назначили в саппорт при бухгалтерии, приносит заявку "Сообщение, что на диске C: заканчивается место. К кому мне обратиться, чтобы оперативную память со склада выписать?" Ей-богу не вру, такое не придумаешь...
Студенты всякие бывают, конечно. Там, где я преподавал, такие отчислялись в первом семестре, а к концу обучения, как правило, оставалось около половины поступивших :)
А коллегам по TalentTech Нетология предоставляет доступ к своим курсам или обучение по специальным условиям? Или развитие своих сотрудников это не про ТТ?
Александр, спасибо за вопрос. Предоставляем специальные условия и коллегам из TalentTech, и всем сотрудникам компаний нашей Группы.
тестировщик - человек который сам ничего делать не умеет, вроде риелтора или таксиста.
зарплаты не высокие, ввиду отсутствия особых навыков.
причем навыки приобретенные в работе - тоже не особо полезны вне этой узкой сферы.
тестировщики не пахнут.