Дефицит кадров в России за последние три месяца серьёзно вырос. Этому есть две основные причины: ограниченное число специалистов и их нежелание менять работу. Об этих и других тенденциях рынка труда — в кратком анализе вакансий и резюме, проведённом сервисами Работа.ру и СберПодбор в марте 2023 года.
Рынок соискателей
В последние 2-3 года условия на рынке труда России диктуют соискатели. За прошедший год тренд только усилился. Этому есть объяснение — дефицит кадров во многих отраслях становится всё острее. Особенно это относится к квалифицированному персоналу. Он обходится работодателям дороже, чем год-два назад. Можно уверенно говорить, что зарплаты специалистов дефицитных профессий и высоких уровней квалификации выросли.
В результате найм опытных дорогих специалистов становится финансово невыгоден работодателю. Поэтому многие компании вынуждены перестраивать кадровую политику и искать персонал с меньшим опытом.
По данным нашего исследования, в этом году 78% россиян хотели бы сменить сферу деятельности, при этом 63% — только если получат привлекательное предложение. Для быстрого и удобного выбора новой специальности, а также планирования карьеры, соискатели могут использовать раздел «Профессии» на сайте и мобильном приложении Работа.ру. Там можно найти общую информацию о разных профессиях, средних зарплатах по отрасли для разного уровня специалистов, а также перечень альтернативных схожих профессий.
Соискатели в сфере IT по-прежнему в числе самых востребованных и дорогих. При этом компании предъявляют высокие требования к квалификации кандидатов и нанимают лучших из них, несмотря на высокие расходы. Вкладываться в недостаточно опытных IT-специалистов и растить их, готовы далеко не все работодатели.
Отрасли с высоким спросом на сотрудников
Работодатели активно ищут линейный персонал: продавцов, разнорабочих, водителей. Спрос на них в 2022 году вырос, как и дефицит кадров в этой сфере. Наши исследования говорят о том, что более 80% компаний сталкиваются с недостатком кандидатов на «массовые» вакансии.
В марте 2023 года поиск персонала стал ещё более острой проблемой для работодателей. Всего за три месяца (с января по март) среднее число открытых вакансий выросло на 28,4%. Примерно каждое четвёртое предложение в первом квартале 2023 года относилось к сфере торговли (27% от общего числа). На отрасль производства и агропрома пришлось 13%, а на сферу транспорта и логистики — 12%.
Поиск подходящих кандидатов — один из самых сложных и долгих этапов найма для любого рекрутера. По данным исследования Работа.ру, более 80% работодателей сталкивались с нехваткой кадров в 2022 году. Чтобы нивелировать последствия дефицита кадров на рынке труда и сделать поиск сотрудников быстрее и качественнее, Работа.ру обновила функцию автоподбора с использованием искусственного интеллекта для лучшего совпадения вакансий и резюме.
Автоподбор может самостоятельно отбирать всех подходящих кандидатов — даже тех, кто сформулировал название должности иначе, чем указано в вакансии. При поиске подходящих кандидатов искусственный интеллект также учитывает особенности профессии и региона, где размещена вакансия. Все подходящие резюме будут автоматически добавлены в специальный раздел в личном кабинете работодателя.
Для специалистов сферы услуг открыто 8% вакансий от общего количества. Такая же доля вакансий рассчитана на офисных работников и сотрудников без специальной подготовки. Даже не имея опыта работы, выйти на рынок труда сейчас несложно. Причём вакансий для таких кандидатов становится всё больше. В первом квартале этого года число предложений для людей без опыта увеличилось на 75%.
Специалисты в сфере красоты и здоровья становятся всё более востребованными. Самый большой рост вакансий с января по март пришелся именно на эту сферу (+89%). Число предложений в маркетинге выросло на 74%, а в сфере культуры и образования — на 73%. Активно ищут сотрудников промышленные и сельскохозяйственные предприятия, вакансий в этой сфере за три месяца стало на 59% больше.
В кадровом сервисе СберПодбор количество вакансий выросло с января по март 2023 года на 11%. Общий рост за I квартал по сравнению с IV кварталом 2022 года составил 17%. Одна из тенденций, усложняющих наём – низкая активность персонала на рынке труда. Соискатели сейчас неактивно меняют работу, предпочитая стабильность. К тому же компании направляют много сил и ресурсов на удержание кадров и повышение лояльности сотрудников, предлагая конкурентную зарплату и другие преимущества.
Соискательские настроения
Увеличение числа вакансий наложилось на снижение количества активных резюме. В конце марта их стало на 5% меньше по сравнению с началом года. Это говорит о том, что дефицит кадров в отдельных отраслях сохраняется.
Диспропорции на рынке труда также вызваны тем, что структура спроса и предложения значительно отличаются. Большинство соискателей (23% общего числа активных резюме с указанной отраслью) искали работу в сфере офисных служб и бизнес-услуг. Это чуть ли не единственная сфера, где работодатели могут в какой-то степени диктовать свои условия. В остальных сферах кандидатов явно недостаточно. Около 10% резюме относятся к сфере маркетинга и рекламы. По 9% — в торговле, финансах и страховании, культуре, образовании и госслужбе.
Динамика зарплатных предложений
За 2022 год зарплаты, указанные в вакансиях, выросли примерно на 17%. В отдельных отраслях прирост был более значительным. Специалистам в сфере офисных служб и бизнес-услуг предлагают на 34% больше, чем в прошлом году. Заметим, что этот показатель не совсем исходит из логики рынка: в данной сфере у работодателей довольно большой выбор кандидатов. А вот рост зарплат в транспорте и логистике на 21% вполне объясним — такие специалисты сейчас востребованы.
Получить первую работу с достойной оплатой труда становится проще. Зарплатные предложения в вакансиях для студентов и предложениях о стажировках увеличились в среднем на 33%.
Важно иметь в виду, что уровень зарплат, указанных в резюме, не совсем объективно отражает изменение зарплат на рынке труда как таковое. Содержание самих вакансий тоже может меняться — например, в сторону увеличения обязанностей сотрудника.
Тренды рынка труда
В 2023 году большинство компаний, участвовавших в опросе сервисов СберПодбор и Работа.ру, старались удержать свои команды. 61% организаций сохранили или даже увеличили штат. Почти каждая третья компания (31%) повысила сотрудникам заработную плату.
Открыть новые направления деятельности в тот же период смогли 15% опрошенных представителей бизнеса. 13% компаний в первом полугодии нарастили клиентскую базу, и столько же — 13% — ощутили сокращение количества клиентов и заказчиков. Наблюдаются изменения и в организации рабочих процессов. Почти каждая десятая компания (9%) стала активнее использовать гибридный формат, а в 5% организаций большая часть штата была переведена на удалёнку.
Во втором квартале 2023 года, по мнению 59% опрошенных, сохранится дефицит рабочих специальностей. Относительно активности соискателей мнения рекрутеров разделились примерно пополам. 31% респондентов предполагают, что соискатели будут неактивными, а сам рынок труда останется спокойным. 29% опрошенных, наоборот, считают, что появится много активных кандидатов.
Шансы найти работу вырастут у тех, кто раньше не пользовался большим вниманием на рынке труда: молодых соискателей и кандидатов старшего возраста. 28% участников опроса уже отмечают рост интереса к молодежи со стороны работодателей. Еще 23% респондентов считают, что компании будут активнее интересоваться соискателями из старшей возрастной группы. Вероятно, преимущество в глазах потенциальных сотрудников получат те организации, которые смогут предложить им удалённый формат работы. Его актуальность отметили почти четверть опрошенных — 24%.