{"id":14284,"url":"\/distributions\/14284\/click?bit=1&hash=82a231c769d1e10ea56c30ae286f090fbb4a445600cfa9e05037db7a74b1dda9","title":"\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u0444\u0438\u043d\u0430\u043d\u0441\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0442\u0430\u043d\u0446\u044b \u0441 \u0441\u043e\u0431\u0430\u043a\u0430\u043c\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

«Яндекс» запустил бесплатные онлайн-курсы по iOS-разработке на Swift Статьи редакции

Лучших участников компания пригласит на собеседование.

«Яндекс» запустил бесплатные онлайн-курсы по разработке приложений для iOS. Об этом vc.ru сообщила пресс-служба компании.

«Яндекс» приглашает на курсы начинающих и опытных разработчиков, которые знают минимум один объектно-ориентированный язык программирования — например Java или C++. Вступительных испытаний нет, однако для работы потребуется компьютер на MacOS. Набор не ограничен.

За три месяца участники должны научиться программировать на Swift и разработать собственное мобильное приложение. Лекции ведут специалисты «Яндекса».

Программа разделена на два курса. Первый посвящён изучению базовых инструментов для разработчиков: участники научатся добавлять кнопки, формы для ввода данных и другие элементы, чтобы в итоге создать интерфейс своего приложения. К нему можно присоединиться до 30 июня.

На втором курсе, который начнется 22 июля, участники будут работать с данными: научат приложение взаимодействовать с сервером и хранить там информацию, а также займутся оптимизацией.

Лучших участников курса «Яндекс» пригласит на собеседование.

0
263 комментария
Написать комментарий...
Вася Пражкин

Что только Яндекс не делает, лишь бы зп по рынку не платить.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
ЯжПрограммист

Смотря что считать средним по рынку, это как средняя по больнице.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Perlamutrov

Яндекс не нанимает фулстек-разработчиков. То есть могут нанять, но как бэкендера или фронтендера отдельно, если квалификации хватит.

Ответить
Развернуть ветку
Anton Kozlov

Нанимает, Я. большой
https://yandex.ru/jobs/vacancies/dev/int_dev_drone/

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Perlamutrov

Это скорее исключение, чем правило. Большая компания может себе позволить нанять больше людей для разделения труда, чтобы быть более эффективной.

Ответить
Развернуть ветку
260 комментариев
Раскрывать всегда