Экс-сотрудники «Инвитро» обвинили новую главу маркетинга в увольнении всего отдела без законных компенсаций и объяснений Статьи редакции
Пятерых сотрудников уволили одним днём.
21 июня менеджер проектов из отдела операционного маркетинга «Инвитро» Алёна Иноземцева пожаловалась на несправедливое увольнение из компании. Она рассказала, что новая глава департамента Маргарита Файкова уволила целый отдел за один день, не объяснив причину и не посовещавшись с работниками.
Файкова заняла позицию главы маркетинга 3 июня 2019 года, сменив Антона Буланова, который стал руководителем комитета по стратегии компании.
Департамент маркетинга и коммуникаций в «Инвитро» работает по принципу агентства и обслуживает все компании, которые входят в холдинг: ветеринарную лабораторию Vet Union, компанию 3D Bioprinting Solutions, а также департаменты корпоративных и розничных продаж, объяснила vc.ru Иноземцева.
Отдел операционного маркетинга обрабатывал запросы бизнес-подразделений холдинга и в рамках бюджета составлял план маркетинговых активностей. Также его сотрудники создавали коммуникационные проекты и спецпроекты, занимались федеральным трейд-маркетингом, подкастами и партнёрскими публикациями в изданиях.
По словам экс-сотрудницы «Инвитро», более чем за две недели работы Файкова не познакомилась с сотрудниками её отдела и не давала им задач. А 20 июня вызвала к себе руководителя Иноземцевой и объявила, что отдел операционного маркетинга компании больше не нужен. Альтернативное место руководителю она не предложила.
Далее Файкова стала по очереди вызывать сотрудников отдела. Она предложила Иноземцевой место в другом отделе — по лояльности и акциям. Однако та отказалась перейти на новую должность.
Я никогда не хотела работать в этом отделе. Я подписывала трудовой договор на конкретную позицию, в конкретный отдел, к конкретному руководителю. И пытаться заткнуть мной менеджерскую дырку в другом отделе — нет, спасибо.
Файкова сообщила, что иначе она уволит Иноземцеву и выплатит ей один оклад, однако та настаивала на выплате трёх окладов, которые полагаются при сокращениях.
На это новая руководительница департамента маркетинга ответила, что с юридической точки зрения увольнение будет выглядеть как результат реструктуризации в компании, при котором сотрудница отказалась от предложенной ей должности. Иноземцева ответила, что в таком случае её должны были уведомить о реструктуризации заранее.
Во время разговора Иноземцева упомянула, что доложит о ситуации вышестоящему руководству — после этого Файкова предложила компенсацию в два оклада в обмен на молчание или увольнение вообще без выплат, говорится в публикации менеджера.
Важно отметить, что зарплата в «Инвитро» всем сотрудникам выплачивается очень хитрым способом. В трудовой договор вписывается в среднем 60% оклада, а остальное называется «премией» и в договор не вписывается, однако выплачивается стабильно раз в квартал.
Ну как стабильно, если что-то вдруг идёт «не так», то кто попало может давить на этот финансовый рычаг. При приёме на работу тебя заверяют, что этот метод выплат существует лишь для удобства работодателя и эти деньги твоя зарплата, и никак не премия за заслуги.
По словам Иноземцевой, двум из пяти сотрудников отдела выплатили три «голых» оклада (без части, которую в компании называют «премией»), а ей и ещё одной сотруднице, которая проработала в компании 10 лет — два оклада.
Ещё одной сотруднице, которая работала на испытательном сроке, обещали оформить увольнение так, будто она не прошла испытательный срок. После угрозы опубликовать аудиозапись разговора, которой на самом деле не было, Файкова согласилась выплатить ей один оклад.
Мы впятером искренне любили свою работу в «Инвитро», со стороны бизнес-заказчиков и предыдущего директора по коммуникациям мы не получали критики в свой адрес.
Я понимаю, что новый руководитель может приводить свою команду, но выкидывать преданных сотрудников за дверь, как мусор, одним днём («дела вы можете не передавать, нам это не важно» — было сказано Маргаритой) — это низость.
В разговоре с vc.ru Иноземцева отметила, что четверо из пяти сотрудников уже забрали свои трудовые книжки, согласившись оформить увольнение по соглашению сторон. Увольнение ещё одной сотрудницы пока не оформлено, и она опасается, что после публикации «Инвитро» может урезать компенсацию.
Кроме того, уволенные сотрудники рассматривают возможность обратиться в суд. «Насчёт суда мы пока думаем. Дело в том, что у троих моих коллег малолетние дети, ипотека, у одной недавно муж лишился работы. Сейчас мы пытаемся не унывать и собраться с мыслями, чтобы в мёртвый сезон найти работу. В первую очередь думаем об этом».
Пресс-служба «Инвитро» отказалась комментировать vc.ru эту ситуацию. От комментариев отказался и бывший руководитель департамента маркетинга Антон Буланов.
Обновлено 23 июня. Основатель «Инвитро» Александр Островский прокомментировал ситуацию. Он подтвердил, что увольнение сотрудников связано с реструктуризацией отдела маркетинга.
Также Островский отметил, что увольнению отдела операционного маркетинга предшествовала проверка деятельности департамента маркетинга, в ходе которой были обнаружены «признаки, свидетельствующие о выведении финансовых средств, сделках с заинтересованностью и экономической неэффективности работы департамента».
Островский отметил, что компания рассматривает возможность обращения в правоохранительные органы.
Алёна Иноземцева также планирует проконсультироваться с юристом и подать на основателя в суд за клевету.
Ох теперь любой другой работодатель подумает три раза, чтобы вас брать на работу. Че кипишовать тем кому выплатили 3 оклада, все же по закону сделано? Там где 2 оклада, надо смотреть ситуацию, я думаю там по закону все нормально.
Разумеется, работодатели, которые хотят держать сотрудников за рабов и кидать их, побоятся их нанимать. Но те, кто соблюдают ТК и относятся к сотрудника по-человечески, наймут с радостью. Даже похвалят, что те отстаивают свои права.
Раскрую вам ужасную тайну! 99% работодателей относятся к сотрудникам по-человеческий и нормально! И обычно "качать права" и "раскачивать ситуацию" начинают именно сотрудники.
Давайте посмотрим исходную статью:
По словам экс-сотрудницы «Инвитро», более чем за две недели работы Файкова не познакомилась с сотрудниками её отдела и не давала им задач.А 20 июня вызвала к себе руководителя Иноземцевой и объявила, что отдел операционного маркетинга компании больше не нужен. Альтернативное место руководителю она не предложила.
Файкова сообщила, что иначе она уволит Иноземцеву и выплатит ей один оклад
Такое отношение Вы считаете человеческим и нормальным? Видимо, у Ваших работодателей извращенное понимание человеческого и нормального.
Это все однобокая позиция со стороны сотрудников. Вполне возможно решение об увольнении было принято задолго до назначения нового руководителя, поэтому смысла не было особо знакомиться.
В смысле "однобокая позиция"? Это факты. В них нет никаких оценочных суждений.
По фактам можно понять отношение компании к сотрудникам.
Вы видимо не очень понимаете различие между фактами и статьей.
Факты это то, что можно доказать, а все остальное мнения. Причем факты должны быть от двух сторон, чтобы объективно оценивать ситуацию.
Если мнения и факты только с одной стороны, то это субъективно.
Нет, это вы не понимаете, что такое факты.
Не доверять автору статьи поводов нет. Я сам знаю компании, которые ведут так по-хамски, поэтому верю, что "Инвитро" - такая го*но-конторка
Думаю дальше продолжать диалог нет смысла, при таком восприятии мира "мнений".
вы с этими 99% работодателями лично знакомы? Бухали с ними, или откуда такая уверенность?)
Т.е. вы допускаете, что в основном работодатели относятся к сотрудникам как к свиньям?))) Это просто здравый смысл и опыт общения со мнргими собственниками.
Я могу сказать только о тех, с кем работал. Но это даже не 1% работодателей
Так тут то у нас пример именно законного увольнения по ТК с выплатами 2-3 окладов по соглашению. В каком именно месте нарушен ТК? Ни в каком.
Нет. Сначала было это:
Файкова сообщила, что иначе она уволит Иноземцеву и выплатит ей один окладИ только после отказа сотрудника, "Инвитро" скрепя сердцем стало обсуждать 2-3 оклада. Но в последний момент всё испортило, сказав, что будет обращаться в правоохранительные органы. Позорщики
А вы там были и слышали это лично? Или есть какие-то доказательства, например аудозапись?
А вы собственно кто? Если вы сотрудник "Инвитро", напишите свою точку зрения, и мы все её оценим.
Судя по тому, с какой активностью она отстаивает свою точку зрения, она или как-то завязана в этой истории (может быть даже это сама Файкова, но этого мы не узнаем), или это история наступила ей на больную мозоль.
Отстаивать свою точку зрения может только человек которому прищемили хвост? И да, честно говоря уже подустала. Знала бы изначально во что это выльется — прошла бы мимо )
Это у вас подзаборный hr-жаргон?
Нет - это называется говорить на языке оппонента чтобы до него дошло, т.е. это ваш подзаборный жаргон )
Я, вроде бы, в том сообщении, на которое вы ответили, быдло-уголовный жаргон не использовал, так что ваш лексикон лишний раз проявляет вашу сущность.
Позиция Файковой тут крайне слаба и недальновидна, что очевидно 95% отписавшихся здесь и в ФБ. Ваш взгляд может быть совершенно любым, но если вы будете упорно доказывать что вода сухая, то суше она не станет.
Вам виднее, вы явно лучше меня разбираетесь в видах жаргона, в т.ч. быдло-уголовного )
Я не сотрудник Инвитро. Переходим на уровень "А ты вообще кто такой?" ))
Просто палитесь ;) Да вы не стесняйтесь. Где ваш пиарщик? Пусть придет в комменты и расскажет свою точку зрения. Или вы его тоже уволили одним днем? ;)
Вашу бы бурную фантазию да в мирное русло ))