Как сделать так, чтобы сотрудник уволился сам?
На самом деле в статье написано больше, чем просто «как сделать так, чтобы сотрудник уволился сам». Я еще рассказываю, как после этого сделать так, чтобы тебя не заподозрили в том, что мероприятие было хладнокровно спланировано.
Итак начнём. Метод универсальный. Никаких вам «все люди разные», в этом лайфхаке принципиально разделим людей только на 2 вида: мужчины и женщины.
Итак. Что делать, если ваш кандидат на вылет - мужчина.
Чтобы уволился мужчина, необходимо уделять ему как можно больше внимания: планы, отчеты, промежуточные летучки, обучения, обсуждения - в общем полный комплект классических менеджерских инструментов. Вот увидите, сначала он будет обсуждать вас за спиной, жалуясь, что вы работать ему не даете, не доверяете ему, считаете его неопытным, не даете ему самостоятельности и не наделяете ответственностью, потом он уйдет сам.
⠀
Вам остается только тихо сокрушаться о том, что вам очень обидно — столько времени вы потратили на обучение сотрудника, делали на него ставки, а он вот окреп и ушел. В результате дело сделано, начальник чист.
⠀
Что если необходимо избавиться от сотрудника женского пола?
Можете догадаться, что с девочками ситуация обратная. Не уделяйте ей время, оставьте ее наедине с самой собой на неделю и вуаля, она придет или с разговором или с заявлением. Если вам действительно надо, чтобы она ушла, то на запрос поговорить/обсудить скажите, что у вас слишком плотный график и времени совсем нет… еще неделя и дело сделано.
⠀
Вам остается только тихо сокрушаться о том, что вы так доверяли и наделили человека невыданым уровнем ответственности и самостоятельности, что просто даже понять невозможно… Обсудить это надо с мужчинами, которые очень поддержат вашу точку зрения.
⠀
В заключение: увольнение сотрудника по собственному желанию легче морально, репутационно и финансово.
Простите мне мой «юмор» и цинизм
Нахуя эту хуйню сюда хуярить?
Как сделать так, чтобы автор больше не писал на VC... ;)
Да хуй его знает!
Комментарий недоступен
Дарить ему за это Теслу?)
Напишите еще, как сделать, что бы начальник сам уволился или ушел на повышение и цены Вашему опусу не будет.
Уделяйте ему как можно больше внимания.
Ну что за бред. Зачем вы все это выдумали?
Я выхожу из зоны комфорта)) Потому что написать и видеть плохие комменты - неприятно, но неизбежно) Вам правда кажется, что я написала бред? Почему? Я видела немало подтверждений.
Начинающий графоман детектед. Лишь бы написать
Хорошо, но долго. Бывают очень "крепкие" перцы.
Второй вариант: сократите должность, которую занимает работник. Переведите его на должность полностью противоположную занимаемой ранее. Был менеджером, стал сотрудником склада. Уйдет сам и как правило сразу.
Еще варианты?..
Спасибо за комментарий. Вы предлагаете очевидные (для сотрудника) варианты, которые могут повлиять на атмосферу в коллективе. Можно еще и ставить задачи с дедлайном в полчаса и тоже результат не заставит себя ждать. Я же с юмором (который не считался)) пишу, как психологически человеку сделать некомфортно, практически ничего не делая)
Третьего технического директора уже пересидел. :)
5 окладов в зубы - и за ворота! Зачем выдумывать все это? Как будто время начальника бесплатное и ему делать больше нечего, как танцы с бубном устраивать вокруг плохого работника. Да и увольнять нудно такого человека, который работает плохо и зря занимает своё место. И убытки от такого персонажа перевесят 5 окладов.
А если все более-менее - просто требуйте от человека работать хорошо. Не справится - 2 выговора и свободен.
А если человек работает нормально, а как личность не устраивает? 5 окладов мало кто хочет платить. На 3 -то не договориться
Как понимаю, что там не плохой работник, а не совсем адекватный начальник (-ца). Плохой сам свалит. По закону много способов это сделать качественно, быстро и недорого.
Кажется три оклада (надо проверить). Бывает работник такое коричневое, что реально жалко ему и пол оклада накинуть, а уволить то надо
Не уделяйте ей внимания неделю? .. и она будет счастлива:)
Чем меньше женщину мы любим, тем больше ананас.
мне очень зашло. наблюдал компанию, где совещания были каждый день и участвовали в них все. чего начальство жтим добивалось? :)
Всё, что дольше 15 минут и больше 5 человек - в топку. Это балаган.
Спасибо! Начальство добивалось эффективной работы. Как правило всем кажется, что при помощи совещаний легче контролировать процессы/людей и быть в курсе проектов. Но другой вопрос, что совещания проводить продуктивно - большой труд. Мало кто умеет. Чаще всего превращается в потерю времени, к сожалению.
Пособие по разводу, но не по увольнению
Обычно четких сроков по задачам и отчетов достаточно. Люди видят, что тут работать надо и сами в течении недели, двух уже уходят.
Комментарий удален модератором
При этом вы скрылись за вымышленным именем и пустой аватарой ))))
Вы про какого-то непонятного начальника пишете.
Уволиться сотрудник может, если его не устраивают условия труда (то есть где-то лучше, чем здесь). На повышение пойти, если он очень качественно отработал на своей нынешней должности и надо идти работать с процессами более высокого уровня.
В первом случае - надо вселять мысль, что здесь его недооценивают. Сложно. Надо просто ждать. Во втором случае - надо помочь начальнику "вырасти", тогда есть шанс, что вас еще и приемником сделают.