Google согласилась выплатить $11 млн по коллективному иску о дискриминации соискателей в возрасте Статьи редакции
Компенсацию должны получить 227 человек.
Google согласилась выплатить $11 млн, чтобы урегулировать коллективный иск о дискриминации по отношению к возрастным кандидатам на работу. Об этом пишет Bloomberg.
На компенсацию могут рассчитывать 227 человек в возрасте 40 лет и старше, присоединившихся к иску. В результате каждый получит более $35 тысяч. Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн.
По условиям мирового соглашения Google должна также провести среди сотрудников тренинги на тему предрассудков о возрасте и создать комитет, который займётся вопросами возрастного многообразия при найме работников.
Иск подала Шерил Филлекес, она старше 50 лет и утверждает, что из-за её возраста Google отказалась взять её на работу, несмотря на высокую квалификацию и опыт программирования. Филлекес ходила на четыре собеседования в Google в период с 2007 по 2014 год. Она обвиняет компанию в систематической дискриминации в отношении соискателей в возрасте.
Представитель Google заявил, что компания по-прежнему не согласна с этими обвинениями. По его словам, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали. Компания настаивает, что в Google нет практики дискриминации по возрастному или другим признакам.
Комментарий недоступен
1. В IT компании берут всех, кто соотвествует навыкам, несмотря на возраст
2. В тех же США полно программистов, которые начинали карьеру в конце 80ых, начале 90ых. В процентном соотношении их мало от текущего рынка. Но их достаточно много относительно тех, кто начинал в то же время.
3. Лояльность компании сегодня мало кого интересует. Увы, но у гугла то же, что у всех: нужно фичи пилить и не тратить время на их поддержку.
4. В характере многих людей присутствует желание научиться крутить гайку один раз и перестать изучать новое. Это является основной причиной проблем с поиском работы в 40+
Комментарий недоступен
1. Я бы хотел с вами согласиться, но увы нет. Если человек способен пройти собеседование, то его наймут. Процесса выбора из нескольких кандидатов на одну позицию если и есть то в очень маленьких.
2. У меня сейчас несколько коллег 40+, несколько 60+ (не могу сказать точно, просто на вид и на контекст разговора).
3. Медианный срок работы в амазоне около 2 лет. Лояльность нужна, когда нужно полдерживать какой-то большой продукт и нанимать нового человека дорого. Поэтому на стадии найма лояльность не интересна, особенно если человек придерживается консервативных взглядов (особенность старшего возраста).
4. На мой взгляд профессия программиста очень простая и освоить ее может каждый. Но что-то пока что рабочих мест больше, чем нормальных кандидатов. Есть предположения почему? И это я описываю в целом состояние общества, а не конкретно IT. Еще я вижу примеры людей, которые пару лет как пытаются стать программистами: их вопросы до сих пор ставят меня в тупик своей глупостью или базисностью. Люди банально не учатся на своих ошибках.