Большинство подобных публикаций основаны на переводных материалах, где цифры актуальны для международных рынков. Российский же рынок отличается от международного. Это было и ранее, а сейчас и подавно. Многие тренды доходят, если доходят, через два-три года.Я нашел три (их точно больше) исследования, с цифрами и выводами. Более того, выводы уже сейчас можно использовать для действия.
Я нашел три (их точно больше) исследования, с цифрами и выводами. Более того, выводы уже сейчас можно использовать для действия.
И в роли рекрутера, и в роли менеджера проекта и в роли.., ну скажем, менеджера по развитию кадрового агентства.
Мои краткие выводы такие
1. Консолидация рынка в сегменте подбора персонала практически завершена. Грандов не потеснить. Нишевым игрокам, имею ввиду, например, IT-подбор, некуда расти. Поэтому многие пооткрывали заграничные проекты.
Большую часть рынка занимают решения, помогающие в подборе персонала: джобборды, платформы для поиска временных сотрудников, системы автоматизации рекрутинга и др. Доля таких компаний на рынке среди топ-50 в 2022 году составила 78%, а суммарная выручка — 26,8 млрд рублей. Сегмент подбора персонала вырос в 2022 году на 21,74% по отношению к 2021-му.
2. Спрос на комплексные решения будет расти. Но только на какие комплексные? Мои ответы далее.
Спрос на комплексные HR-решения, которые закрывают большинство потребностей HR-специалистов, называют трендом большинство опрошенных игроков. За год выручка сегмента выросла на 21,4% по отношению к 2021-му
3. На комплексные (HR) для компаний малого бизнеса. В компаниях численностью от 50 до 100 спрос на персонал вырос на 10%. В компаниях численностью от 500 до 5 000 он также вырос. Но менее значительно.
Мы видим, что найм активнее и быстрее происходит в небольшом и среднем сегментах бизнеса. Цифры говорят и о том, что кандидаты стали более мобильными: часть респондентов по разным причинам уехали на время или насовсем из страны, другие — в родные регионы. Это также требует от бизнеса гибкости в подходах к набору сотрудников и организации их работы — будь то удаленка или офис.
4. И на комплексные решения - решения с учетом новых реалий. Например, гиг экономики. Я говорю, например, потому что в полном объеме изложение выводов, к которым я пришел, изучая отчеты, отдельная работа...
По результатам глобального исследования компании PwC, Россия вышла на второе место по темпам роста фриланса в мире.
"HR станет одним из ключевых направлений спроса на услуги фрилансеров в России в долгосрочной перспективе. И эту тенденцию мы видим уже сейчас" . Вывод удивительный.
По данным исследования hh точка ru (*первоисточник не смотрел, это "вторичные" данные):
- Зачастую в штате вообще нет специалиста по подбору (31%). Это наиболее характерно для небольших компаний с численностью до 50 человек. В таком случае подбор становится задачей директора, руководителя направления, секретаря или других сотрудников. На такую дополнительную нагрузку не всегда можно выделить время.
- Нередко бывает, что рекрутер есть, но поиск сотрудников не является его основным функционалом (20%). Такая ситуация чаще всего возникает в компаниях от 100 до 500 человек. В таком случае направление найма профессионально закрывает привлечённый эксперт.
5. Скрытый спрос на интеграцию. Авторы исследования отмечают низкие темпы роста спроса на интеграцию.
Спрос на интеграцию — внедрение решений в систему и обеспечение ее работы — год к году вырос незначительно: всего на 10,81%. Причина может быть той же, что и в случае с сегментом комплексных решений: клиенты не торопятся проводить внедрения из-за кризиса
Но.. динамику авторы исследования замеряют по известной выручке.
Я же считаю что спрос намного выше. Просто он не удовлетворен. По разным причинам. Одна из которых - необходимость интегрировать и новые и заменяемые HR-решения в существующие "бизнес-процессы компаний". Которые также имеют тенденцию к изменениям.. В тех же компаниях малого бизнеса.
Еще немного аналитики здесь - #3danalytics
Больше некуда расти? Касаемо комплексных решений, я бы тут сильно поспорила, если честно. Да, соглашусь, игроков на рынке много, но по их «решениям» не могу сказать, что они пришли или идут в сторону классного комплексного решения, я вот таких лично не встречала, хотя и искала. Вот даже банально, объединить рекрутинг и онбординг, это комплексное решение-да, кто-то предоставляет такое хорошо сделанное решение- нет. Поэтому соглашусь с Александром, нужен сильный и новый игрок на рынке с классным продуктом.
Разрешите все таки с вами не согласиться, касаемо плохих продуктов. Тут во первых, на самом деле много комплексных продуктов, одно дело конечно какого качества, во вторых, правда есть достойные решения, вот мы подключили у себя поток адаптация + рекрутинг, нарадоваться не можем, еще и с РФ ПО, наши специалисты создавали, учитывая наш рынок. Классный продукта- да, экономит время рекрутеров -да, повышает общие показатели найма - да, удобное мобильное приложение для адаптации - да, все синхронизированно - опять же да. Мне кажется, вам к рынку присмотреться надо)))
А где вы прочитали, что некуда расти? Это утверждение касалось только IT рекрутинга.
А можно поподробнее про это? Рынок кадровых агенств консолидровался? Кто главные игроки, которые все поделили?
Консолидация рынка HR-tech. Не все кадровые агентства это HR tech.
Так я и удивился, вы пишите про консолидацию рынка подбора персонала, это же всего одна из десятков функций HR. А работные сайты из вашего рейтинга - только часть HR-tech, и не факт что самая большая.
Так что в итоге консолидировалось? Рынок онлайн-сервисов для размещения и поиска вакансий? Так там и так уже не первый десяток лет НН безраздельно правит.
Консолидация в сегменте подбора персонала в HR-tech. Он-лайн сервисы - это один из "элементов" игроков.
Идея в том, что выйти с решением, сервисом для "размещения и поиска вакансий", пусть даже нишевым, уже малоперспективно, мягко говоря.
Некоторые пилят то, что они называют платформами, но..
Да, не первый десяток лет, верно. Еще до того, как состоялось множество сделок по покупке других ..сервисов, он, если говорить о хх как о сервисе, уже был очень крупным, игроком.
При этом сервис практически не развивается годами, только цены растут уже до неприличия. Рынку нужен новый сильный игрок с новым решением
Источники
1. «Бум» российского HR-tech к концу 2023 года. Итоги 2022-го на рынке HR-решений - https://smartranking.ru/ru/analytics/hrtech/bum-rossijskogo-hr-tech-k-koncu-2023-goda-itogi-2022-go-na-rynke-hr-reshenij/
2. Рекрутинг на аутсорсе как новый способ утолить кадровый голод. - https://prufy.ru/news/society/138686-rekruting_na_autsorse_kak_novyy_sposob_utolit_kadrovyy_golod/
3. Если вы не Газпром, то действуйте на опережение — тренды рынка труда 2023
https://thehrd.ru/articles/esli-vy-ne-gazprom-to-dejstvujte-na-operezhenie-trendy-rynka-truda-2023/
.