Как составить резюме так, чтобы свести вопросы рекрутеров к минимуму
Как показал наш эксперимент, крупнейшие российские работодатели открывают около 60% поступающих резюме разработчиков (некоторые — даже 27%). Поэтому кадровые агентства — это стопроцентная возможность быть представленным работодателю при релевантном опыте. А продуманное резюме — это то, что поможет свести к минимуму общение с рекрутерами.
Вход в крупнейшие компании
Крупные кадровые агентства агрегируют у себя предложения сразу нескольких работодателей. GlobalCareer, например, работает одновременно более чем с 15 крупнейшими ИТ-работодателями: российскими и международными банками, ИТ-интеграторами, промышленными компаниями и ритейлерами.
Для кандидата это шанс быть представленным в ведущие компании, получить обратную связь и по сути консультацию персонального менеджера. Кроме того, если сейчас вакансии для кандидата нет, ему перезвонят только в случае появления предложения, соответствующего ожиданиям кандидата.
Больше данных, меньше разговоров
Для представления потенциального сотрудника работодателю нужно именно резюме. И чем оно конкретнее, тем меньше разработчик получит нерелевантных звонков и быстрее пройдет собеседование с рекрутером.
Чтобы не обсуждать общеизвестные вещи про адекватный объем, наличие контактной информации и сведений об образовании, остановимся на том, каким должно быть описание опыта работы у профессионального разработчика.
Обычно это перечень работодателей, занимаемые роли, даты сотрудничества и стек технологий одним списком. Однако этой информации недостаточно, чтобы понять соответствует ли профессиональный опыт кандидата вакансии, поэтому рекрутер обязательно задаст дополнительные вопросы.
Вместе с Юлией Мельниковой, консультантом GlobalCareer, сформулируем несколько пунктов, которые помогут сделать ваше резюме более эффективным:
• Позиция и роль в компании
Помимо названия компании и должности, укажите проект, в котором вы работали, и роль в проекте: занимались рефакторингом старого кода, разрабатывали новые функции, ставили задачи разработчикам или проектировали архитектуру приложения. Не забудьте поставить ссылку на сайт компании или проекта — это сэкономит время рекрутера.
А вот хорошие примеры:
• Стек технологий
Указывайте версии языков программирования, с которыми работаете. К примеру, среди Java-программистов опыт разработки на Java 8 востребован в первую очередь, однако есть вакансии и для специалистов Java 6/7, способных осуществить переход на следующую версию. Не забывайте о списке библиотек и фреймворков, с которыми знакомы. Например, резюме C++ разработчика чаще всего содержит указания на STL, Boost или QT, а в стеке Python разработчика обычно есть Django или Flask.
• Операционная система и базы данных
Эта информация отсутствует в половине резюме, но это практически первый вопрос, который задаст рекрутер, ищущий разработчика. Поэтому не забудьте указать опыт работы с Linux, Windows или кроссплатформенными системами. Опыт работы с базами данных также лучше указать, назвав конкретные СУБД.
Хороший пример:
• Опыт в коммерческой разработке
Если кандидат имеет опыт в коммерческой разработке, это существенный плюс практически для любой вакансии. Ведь умение работать в команде, оптимизировать процессы и доводить продукт до продакшна не менее важно, чем умение писать чистый код.
Однако это скорее дополнительный плюс для разработчика, чем необходимое условие; так же как используемый профиль на Github. Кстати, эта платформа часто рекомендуется работодателями для выполнения тестовых заданий.
Итак, привязка стека технологий к конкретному проекту сделает резюме гораздо привлекательнее. Но важно не переусердствовать с перечислением стека и навыков. Иногда мы встречаем резюме кандидатов, где перечислено много технологий, но по факту далеко не все применялись на практике, а знания теоретические. Вы должны быть готовы к тому, что работодатель начнет Вас спрашивать по ним. И если выясняется, что знания поверхностные, это может стать причиной отказа по интервью, даже если по факту они были не так важны для профиля открытой вакансии.
Обновляйте резюме и удачи вам в поиске!
Если заинтересуетесь открытыми у нас вакансиями, будем рады.
В статье использованы скриншоты резюме кандидатов из базы GlobalCareer и сайтов по поиску работы.
э, серьёзно? какой у вас процент людей без ком. опыта среди получивших оффер хотя бы на middle позиции?
Спасибо за Ваш вопрос.
На самом деле, опыт в коммерческой разработке все понимают по-разному.
Некоторые работодатели под этим термином подразумевают только опыт в разработке коммерческих, т.е. приносящих прибыль продуктов. В рамках такого подхода программисты, работавшие над разработкой какой-то внутренней системы или работавшие в НИИ, не имеют опыта в коммерческой разработке. Однако спрос на них очень даже высок.
Другой подход: понимание коммерческой разработки как опыта командной работы в коммерческой организации. Т.е. у фрилансеров опыта коммерческой разработки нет. Наши клиенты становятся все более лояльными к фрилансу в принципе. Больше внимания уделяется тому, насколько успешно кандидат пройдёт техническое интервью и насколько легко впишется в корпоративную культуру компании. Последний пример: буквально на прошлой неделе наш заказчик сделал оффер кандидату с 10-летним стажем работы именно во фрилансе (devops).
Поэтому опыт в коммерческой разработке – это именно дополнительной плюс, а не обязательное условие.
эээ, комерческий опыт - это то за что платили деньги. госорганизация, внутренний продукт, фриланс, свой коммерческий проект - неважно. суть в том что данный специалист имеет опыт доведения проекта до реализации, а не просто копания в коде just for fun
а уж дальше можно говорить об уровне оплаты как показателе (думаю, в НИИ с з/п 40 тыщ требования куда ниже), и опыте командной работы
внутренний проект условного сбера - такой же серьёзный опыт как внешний проект условного яндекса
Имхо,
Вроде бы все сказано, правильно, но примеры не очень, как по мне.
К тому же руководителю проектов и джависту ( первый) 100500 вопросов сразу.
А так давайте ссылки на Github, не пихайте все, о чем когда-либо читали. ;)