Мы вам не перезвоним: 3 типа отказов после собеседования
Максимальное раскрытие карт. Меня зовут Марина, уже 5 лет я HRD в IT-компании Purrweb и веду свой тг-канал о закулисье жизни эйчара. За это время через меня и мою команду прошло 21,349 кандидатов и, кажется, я начала что-то подозревать 😀 В этой статье на опыте и примерах расскажу, какими 3-мя типами отказов обычно руководствуются рекрутеры.
А будет статья о том, зачем у вас постоянно открыта вакансия копирайтера/автора/вставить нужное, зачем вы высылаете тестовое, тратите чужое время и в итоге с вероятностью 99,9% отбриваете кандидата? По активности подбора персонала и количеству отказов Purrweb, пожалуй, где-то рядом с Яндексом и вакансиями AI-тренеров.
Рискну предположить, что такие вакансии нужны для имитации бурной деятельности эйчаров. Мне как-то на собесе эйчар сказала, что «вакансия будет висеть ещё год».
Вера, зачем же статью, я вам так с радостью расскажу!
Ряд наших вакансий на попроектную занятость (в этом случае на постатейную) открыт всегда и мы постоянно увеличиваем команду внештатных авторов. Требования нашей редакции очень высокие, поэтому действительно большинство откликов получают отказы