Есть такой термин, как «гадание по резюме». И если вы на уровне резюме принимаете решение, стоит вам работать с кандидатом или нет, то получается, что вы гадаете по резюме. В резюме есть информация о поле, возрасте, наличии образования. Тот факт, что какая-то информация в резюме не отражена или плохо отражена, является поводом задать кандидату вопрос. Я рекомендую общение с кандидатами делегировать ассистенту. Ассистент должен понимать, какой опыт должен быть у вашего кандидата и какой какие вопросы нужно задавать.
Понятно, что все мы ждём сотрудников, у которых в резюме написаны сразу результаты, достижения, полностью раскрыт функционал. Если в резюме какая-то информация не указана, вы всегда можете связаться с кандидатом и все уточнить. У вас должны быть такие уточняющие вопросы, которые помогут вам определить подходит кандидат или нет. Например, если вам нужен опыт работы с определённым оборудованием или в определённой нише, спросите у кандидата, был ли у нег опыт работы в этой нише, продавал ли он это. Если да, то нужно спросить где кандидат работал, и что он делал. В таком случае к вам на собеседование будут приходить только целевые кандидаты, которые полностью соответствуют требованиям. Это сэкономит ваше время. Также вы будете выбирать, исходя из того, насколько симпатичны кандидат и его личные качества.
Жду вас на своем телеграм-канале, где вы можете найти больше советов иинсайтов по построению сильной команды, которая принесет вам большие деньги:
Навыки важнее формата.
Комментарий удален модератором
Если "...вы на уровне резюме принимаете решение, стоит вам работать с кандидатом или нет...", то лучше застрелитесь)))