McDonald's выплатит уволенному за служебный роман гендиректору шесть зарплат Статьи редакции

Базовая зарплата Стива Истербрука составляла $1,35 млн в месяц в 2018 году.

  • Бывший гендиректор McDonald's Стив Истербрук, уволенный из-за служебного романа, получит выходное пособие в размере шести зарплат. Он получит пособие через полгода после увольнения, пишет The Wall Street Journal со ссылкой на заявление компании.
  • Точную сумму выплат в McDonald's не назвали. В 2018 году Истербрук заработал $15,9 млн, его базовая зарплата составляла $1,35 млн в месяц. Новый гендиректор McDonald's Крис Кемпински будет получать $1,25 млн в месяц.
  • В компании также сообщили, что спустя несколько дней после увольнения Истербрука из McDonald's ушёл вице-президент отдела кадров Дэвид Фэйрхерст. Причины его ухода неизвестны, но в компании не связывают это с увольнением Истербрука.
  • McDonald's объявила об увольнении Истербрука 3 ноября. Такое решение принял совет директоров 1 ноября. Возглавлявший компанию четыре года Истербрук согласился с решением и признал, что совершил ошибку.
  • На закрытии Нью-Йоркской фондовой биржи 4 ноября акции McDonald's упали на 2,7%, до $188,66.
0
68 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Заведу служебный роман с вашей подчинённой за 6 зарплат гендира Макдональдса.
В случае симпатичных подчинённых возможны скидки до 50%. Обращаться в ЛС.

36

Вместо «Обращаться в ЛС» случайно прочел «Облагается НДС». Правильно! Нечего в серой зоне топтаться)

13

Нечего в серой зоне топтаться)

Потопчу ваших курочек легально.

10

Скидка у меня 90% . Обращайтесь!)

0

Охкереть зарплата! Вопрос: какую ценность для компании он даёт за эти деньги ???? Неужели он стоит этих денег?

–30

Комменты на VC в рабочее время точно не строчил

82

Ага, только коллегу в рабочее время потрахивал ред.

8

Тайминг разве публиковался :)? Может, факультативно :)

6

Акции компании росли, акционеры были довольны, значит стоил.

25

Акции росли вместе с рынокм

–5

А могли падать. Чтобы стоять на месте, нужно быстро бежать (с)

4

Падают только в кризис. Он явно в спокойное время рулил, просто прозебал, а вот то, что он нихрена на новые рынки не вышел и не заложил никакого фундамента для роста, за это и нужно было выгнать, а не за секс.

–12

Если бы он просто прозебал, то компания падала бы вниз, так как рынок сверхконкурентный.

10

прозЯбал

0

Недвижку то скупать и сдавать, высококонкуретный рынок? Там затраты невероятные. У компании бренд, локейшены - сиди себе, живи по иннерции. Это как плыть по течению вместе с рынком.

–4

Комментарий удален

Какое ещё спокойное время? 
Трамп (и все с ним связанное) , падающая нефть, конфликт с Китаем... 
Что же такое 'спокойное время'? 

0

мы ведь тут про рынок, а не личные переживания?

0

Ну растет и растёт -)  
Так можно и средний доход крестьянина в Новгородской области нарисовать 

–1

ну так крупные бизнесы и плывут по течению вместе с рынком. Что он там был, что его не было..  картина со стоком MCD была такая же.

2

Рост акции и действия руководителя компании не всегда имеют одну и ту же причину.

0

Стоит или не стоит, хз. Только это капитализм. Не работникам же макдональдса прибавочную стоимость выплачивать

3

Когда будете управлять миллиардным бизнесом обязательно назначьте себе среднюю по компании зарплату и приходите рассказать об этом на vc. 

9

Исходя из вашего комментария,  вы даже не поняли, о чём я написал. 
Прикольно.

0

По вашему эта зарплата - часть прибавочной стоимости, которая по вашим фантазиям (точнее не вашим, а Маркса) должна распределяться между работниками. Так что я все верно написал. 
А знаете что самое интересное. Что все левые взгляды заканчиваются ровно в тот момент, когда в левые руки попадают деньги.  ред.

1

Как вы умело в одном и том же комментарии и собеседника немножко принизили, обвинив его в жадности-корысти и по марксу прошлись.
Кстати вопрос - а деньги на зарплату откуда берутся? Если прибавочной стоимости нет.

1

Из добавленной стоимости. 

0

Давайте словами поиграем. Добавленная - прибавочная, какая разница. Факт есть факт - владеющий средствами производства присваивает её себе.  И уже потом решает, куда её потратить - на яхту или на прибавку к зарплате. 

0

Добавленная - прибавочная, какая разница

Большая. 
Добавленная стоимость -  объективный финансовый показатель, существуют формулы по расчету и тп. 

Прибавочная стоимость - не финансовый показатель, термин, который придумал Маркс что-бы создать видимость объективности его теории. 

Как рассчитать этот показатель не понятно. Взять все что сверху затрат и распределить между каждым сотрудником? В какой доле? Должен ли инженер получить больше, чем уборщица? В какой пропорции? А главный управленец? 

владеющий средствами производства присваивает её себе

Термин "присваивает" означает завладеть чем-то не принадлежащим тебе. Как можно присвоить то, что юридически и фактически принадлежит тебе? 

0

А вы Капитал почитайте или хотя его разъяснения. 
"Термин "присваивает" означает завладеть чем-то не принадлежащим тебе. Как можно присвоить то, что юридически и фактически принадлежит тебе? "
С позиции капитализма - да, всё капиталисту принадлежит. Но мы же говорим о справедливости и более справедливом распределении благ и ресурсов. 

"Добавленная стоимость - объективный финансовый показатель, существуют формулы по расчету и тп. "
Ну насмешили, чесслово. "Объективный" 
Этих методик расчета десяток будет.  Н

0

Но мы же говорим о справедливости и более справедливом распределении благ и ресурсов. 

Присвоение собственности зажиточных крестьян в пользу колхозов - это справедливо? 

Присвоение вашей 200-метровой квартиры на Ломоносовском проспекте  в пользу других семей - это справедливо? 

Присвоение свечного заводика капиталиста в пользу государства справедливо? 

Что из этих трех является справедливым? 

0

Ок, срачь здесь начинать не хочу. 
Это не то место, я сюда прихожу развлекаться и общаться, а не читать ликбез по политэкономике:)
Кстати, задумайтесь вот  на такой банальной вещью, раз уж начали лезть в прошлое - сколько лет существовал социализм, когда "зажиточных крестьян ..."  
И вспомните, что было в те  времена, когда капитализму было столько же лет. 
Кстати, тут недавно интересное объявление читал:
коммерческое предложение массачусетского губернатора Фипса, опубликованное в 1755 году на индейцев племени Пенобскоты.
Тарифная сетка выглядела так:
- за привод живого пенобскота старше 12 лет в Бостон — 50 фунтов.
- за скальпы (убийство должно быть подтверждено справкой от свидетелей):
1) мужчины старше 12 лет — 40 фунтов;
2) женщины старше 12 лет — 25 фунтов;
3) ребенка до 12 лет любого пола — 20 фунтов.
А капитализму уже было тогда много лет. В самом соку. 

0

Типичный ответ: "а у них негров линчуют!"

И вспомните, что было в те времена, когда капитализму было столько же лет. 

Так, Маркса-то вы и не читали. Понятно. 

0

Кстати, подскажите, если фирма получила убыток, должны ли все сотрудники так же разделить этот убыток из своей зарплаты? 

0

при капитализме? Нет, конечно же. Впрочем, вы же сами это знаете. 

0

Я спрашиваю не про капитализм. Должны ли все сотрудники фирмы покрывать убыток компании из своей зарплаты, если всю прибыль компании они будут получать в счет своей зарплаты? 

0

А про что спрашиваете? В сферическом вакууме? 

0

Я задаю конкретный вопрос, должны ли сотрудники фирмы покрывать из своей зарплаты убытки фирмы, в случае, если всю  прибыль фирмы они распределяют между собой? 

0

обвинив его в жадности-корысти

А что, вы хотите сказать, что если вам будут платить миллион зарплаты вы ее своим подчиненным раздадите? 

0

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Посмотрите Too Big To Fail. Там про зарплаты и бонусы топов много чего сказано

–1

Как говорит новый гендир Крис: "Стив, кобелина, проебал мои 100 000"

19

Что ж получается гендиру с женщинами вообще встречаться нельзя? Или он её активно домогался что ли?!

0

в наше время ничего нельзя, белый гетеросексуальный мужчина средних лет несет первородный грех

42

белый гетеросексуальный мужчина средних лет несет первородный грех

А также несмываемое клеймо привилегированности.

6

Согласен, если бы вместо женщины был бы черный азиат трансвестит то ещё бы и похвалили.

1

если бы вместо женщины был бы черный азиат трансвестит то ещё бы и похвалили

Дали бы почётную грамоту "За выдающуюся толерантность" и выплатили бы премию в размере 6-ти месячных окладов :)

3

Годовых окладов))

0

Мак слишком публичная компания, она обязана держать нос по ветру, чтобы не попасть под каток  #metoo

1

сейчас никому ничего нельзя, размеры компании не важны. доя них просто ущерб больше из-за высокой капитализации

0

Важны, конечно. 
На мелкую сошку всем похуй с высокой колокольни 

2

Скорее всего в какой-нибудь корпоративной этики компании было написано о запрете романов между начальником и подчиненной

1

не скорее всего, а именно так и было, об этом писали в новости

0

Значит, правильно уволили.  Кстати, в России это было бы незаконно, такой запрет и увольнение. 

0

а тут про женщину вроде ни слова. Может это был служебный роман с Дэвидом Фэйрхерстом

6

Нельзя встречаться со своими подчинёнными. Это написано в корпоративных законах компании, причём строго и уже не первый год, задолго до того как это стало мейнстримом.

0

В принципе, может больше вообще не работать

2

Я думаю с такой зп и запросы соответствующие.

30

И рыбку сьел и на стул сел

2

А почему не 69? Символичнее было бы.

2

С такой зарплатой стоило не расслабляться с коллегой)

0

Обычно напрягаются :)

1

пришёл лайкнуть эту картинку (№1), но, как всегда, всё делать самому...
а по теме: где то прочитал, что чел сам разведенный и баба была ничья, так что всё по понятиям, но - да, у них прописано, что на работе нельзя (картинка №2).
вот реально не могу понять: если дядька такой успешный и двигает контору, то что же такого в амурах, что оне дороже стоят? и ради какой-то херни готовы отказаться от спеца?

–7

Во-первых, конфликт интересов (потому, собственно, и есть такие правила).
Во-вторых, потому что он нарушил правила, соблюдение которых должен был обеспечивать по своей должности. Если уж CEO кладет на правила, то подчиненные и подавно, а акционеры такое дерьмо в своей компании не примут.

1

а в чём конфликт интересов, чьих?

0

Интересов героя статьи: как любовника подчиненной (что делает его необъективным в оценке ее работы) и как генерального директора корпорации, которому акционеры платят за добросовестное исполнение его обязанностей.
Короче, речь про внутренний конфликт разных интересов одного человека. Т.к. в душу не залезешь, то для внешнего наблюдателя всегда остается неопределенность, в сторону какого конфликтующего интереса склонится человек. Потому, раз конфликт им был допущен, то единственно возможным способом является однозначное устранение одного из интересов. В данном случае - через освобождение от должности CEO.

Вообще, даже на вики есть статья https://ru.m.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D1%82_%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2 ред.

0

а если она не в прямом его подчинении? вот прям вижу сценку, на каком-то из корпоративов\конференций\бла-бла приметили друг друга: ты откель? - да из департамента альфа, а ты? - из департамента омега. - здорово, не видел тебя раньше. - да наш офис же на другом конце здания\города\штата\континента. - может после этого междусобойчика где-нибудь выпьем кофе? - пожалуй.
и вся недолга. просто присутствие в одной компании: 37 855 ресторанов в 120 странах мира, общее число сотрудников — 1,9 млн. а он не какой-то менеджер, которого легко заменить. или даже убрать, и никто не заметит. миту шагает по стране, вот что это
Мистер Истербрук, 52 года, который давно в разводе, начал работу в McDonald’s в 1993 году в качестве менеджера в Лондоне, а затем начал работать в управлении компании. Но ушел в 2011 году, чтобы стать боссом Pizza Express, а затем азиатской пищевой сети Wagamama, а затем вернулся в McDonald’s в 2013 году, в конечном итоге став его главой в Великобритании и Северной Европе.Он был назначен исполнительным директором McDonald’s в 2015 году. Мистеру Истербруку приписывают оживление меню и ресторанов фирмы, модернизацию магазинов и использование лучших ингредиентов. Стоимость акций McDonald’s более чем удвоилась за время его пребывания в США.Под его руководством McDonald’s также расширил возможности доставки и мобильных платежей, чтобы создать большее удобство для клиентов.

1

Опосредованное подчинение не решает проблемы (а он CEO, потому почти все сотрудники так или иначе в его подчинении): все еще в его власти давить на своих починенных, которые ей руководят.
Нарисованная вам сценка к теме отношения не имеет, т.к. описывает коллег в параллельных ветках корпоративной иерархии, потому в такой ситуации конфликта интересов бы ни у кого из них не возникало.
Что же касается его заслуг, то тут, к сожалению, приходится оглядываться на принцип "ломать - не строить" и те риски, которые может принести человек с полномочиями CEO могут запросто существенно превышать пользу от всего того, что он создал (точнее, мог бы создать в будущем, потому что за предыдущие заслуги его уже вознаградили, а последующее нахождение на позиции CEO обуславливается только ожиданиями будущих свершений).

0

Покрывательство коллег дорого обходится собственникам

0

Правила для всех едины. Все верно, репутация важнее.

0

Комментарий удален

Комментарий удален

Читать все 68 комментариев
Kornia - Python библиотека для обработки изображений в задачах CV

В этой статье я хотел бы познакомить читателей с библиотекой для ЯП python — Kornia, имеющей богатый функционал в области computer vision. Библиотека написана с использованием pytorch, в ее основе лежат готовые решения, такие как torchvision, PIL, skimage, tf.image, OpenCV. В Kornia реализована возможность выполнения вычислений не только с…

На сайтах с эквайрингом от ПСБ появился Yandex Pay

Покупатели с аккаунтом «Яндекса» смогут оплачивать покупки, не вводя данные карты.

История о том, как я привез в Россию самые продвинутые детские клюшки для хоккея. И чем они такие продвинутые

Привет! Меня зовут Александр Тягалов, очень рад нашему «заочному» знакомству. Расскажу вам о создании особенного бизнеса. Три года назад мы с Владимиром Тронько привезли в Россию и продаем (с каждым годом все успешнее) детские клюшки финской марки VIKKELA. У этих клюшек нет аналогов на Российском и Европейском хоккейном рынке, так что, с одной…

«Хочу супер-пупер мега продукт, начинайте штормить». Разбираемся, как гроуз-хакинг помогает бизнесу расти

Подкаст «Бизнес, роботы мечты» — это клуб предпринимателей, где помогут, если что-то идёт не так; покажут новую цель, если застопорился.

Штраф 10 тысяч рублей за утерю терминала, который банк забрал сам

Здравствуйте! Пишу про СберБизнес.

Лайфхак в подборе: как ATS-системы помогают экономить время и бюджет рекрутеров

Процесс рекрутинга существенно не отличается от компании к компании. Есть несколько типичных шагов, которые проходит рекрутер: размещение вакансии на джоб-бордах, поиск соискателей по базам, согласование кандидатов с заказчиками, собеседование, выдача и проверка тестового задания, проверка кандидата службой безопасности.

Минэкономразвития РФ приняло предложения РСПП по совершенствованию рынка интеллектуальной собственности

На актуализации плана дорожной карты ТДК (трансформация делового климата) «Интеллектуальная собственность» в соответствии с пожеланиями бизнес-сообщества настоял первый заместитель председателя правительства Андрей Белоусов.

Это Элви Рэй Смит: он мечтал создать анимационный фильм на компьютере, соосновал Pixar, но ушёл из компании из-за Джобса Статьи редакции

Смит создал альфа-канал, который используется в Photoshop и других редакторах, работал в Xerox и LucasFilm и убеждал всех, что за компьютерной графикой будущее, однако всерьез его никто не воспринимал – кроме Стива Джобса.

Медитация — это Prosto: история самого прибыльного сервиса для заботы о ментальном здоровье
Главная страница приложения Prosto: Медитации и Сон
Сервис аренды электросамокатов Whoosh начнёт работать в Португалии в феврале 2022 года и вложит в запуск $20 млн Статьи редакции

На старте в Лиссабоне будет работать 2500 самокатов.

Whoosh
Что если новый дом вам не нравится? Советы тем, кто переезжает в другую страну, и их менеджерам

Меня зовут Татьяна Карачевцева, в свое время я переехала из Харькова и Киев, а оттуда перебралась в Софию. Здесь уже как HR-менеджер помогла многим коллегам адаптироваться к жизни и работе в Болгарии. Совместив личный и профессиональный опыт, я попробовала собрать подсказки для обеих сторон, вовлеченных в процесс релокации. Какие стадии адаптации…

null