Почему люди работают на нелюбимой работе

В современном мире редко встретишь тех, кто встает с улыбкой по утрам и с радостью идет на работу. В этой статье мы разберем основные причины почему так происходит и как такое положение вещей влияет на сотрудников и работодателей.

Первая причина кроется в том, в каком возрасте мы сталкиваемся с выбором профессии. В 15-17 лет, а порой и в 40 лет, сложно понять "кем ты хочешь стать когда вырастешь". Образовательная система, как может, пытается помочь с решением этого вопроса. Вот только используются в этом давно устаревшие стандартизированные методики. А, как показывает практика, в этом вопросе наилучший результат приносит индивидуальный подход.

Как итог: если у будущего студента нет ярко выраженных талантов и склонностей к какой-либо деятельности, решение принимается совершенно не обоснованно. Плюс есть родители, которые имеют своё видение. Или друзья, за которых тоже могли принять решение родители, зовут пойти «за компанию». И не забываем про финансовые возможности, которые тоже накладывают определённые ограничения. Образование, к сожалению, сейчас очень труднодоступно и зачастую, чтобы получить бюджетное место, приходится вкладывать сумму практически равную оплате учебного заведения за репетиторов и курсы для подготовки к экзаменам. А это позволить может себе не каждая семья. Вот и получается, что выбираем мы профессию не по любви, а по остаточному принципу.

Освоение профессии в течение следующих 4-6 лет затягивает этот узел ещё крепче и становится следующей причиной. Столько времени потрачено? А сколько денег? Неужели всё впустую? Возможно появились и практические навыки. И вот мы начинаем работать. Что-то получается хорошо, что-то не очень. Что-то нравится, а что-то раздражает. Но нужно оплачивать квартиру/ ипотеку/ содержать семью/ покупать авто и так далее.

И здесь мы перейдем к третьей причине. Человек - это живое существо и природой заложена способность адаптироваться ко всему и привыкать. Наш мозг выстраивает много лет одни нейронные связи и понимает прекрасно, что для освоения новой деятельности ему придется напрягаться, а он это ой как не любит. Его основная задача обеспечить жизнедеятельность нашего организма с минимальными трудозатратами. И, даже если нас посещают мысли о переменах, он быстренько подкинет нам 100 причин почему этого не нужно делать. О том, насколько сильна привычка вам может рассказать любой кто бросал курить, есть сладости и пытался начать ежедневно делать зарядку. А теперь представляем, что перед нами человек 30 лет, 10 из которых он привыкал именно к этой деятельности, треть жизни. Естественно, что сменить такую привычку за пару дней не получится.

Из второй и третьей причины вытекает следующая: мы не можем остановиться, чтобы понять куда бежать дальше. Есть колесо, в котором мы крутимся: дом-работа-ипотека-отпуск, возможно. Хотя статистика по количеству тех, кто пренебрегает отдыхом устрашает. И порой наш организм не выдерживает или руководство, которое не устроят последствия работы через силу (чуть ниже скажу об этом), и тогда придется искать новое место.

Первый кто реагирует это наше тело: регулярные болезни, которые становятся всё чаще, появление хронических заболеваний, гормональные сбои, так как мы находимся в постоянном стрессе и зашкаливает кортизол. Наш организм будет делать всё, чтобы помочь вам в вашем нежелании ходить на работу. И, если вы не распознаете это на этапе лёгких недомоганий, то в ход пойдут более тяжёлые заболевания.

Усталость, которая растет с каждым днем и не отступает даже после отпуска и выходных. Бессонница. При том это может проявляться не сразу. Вы приходите в новое место, ваш мозг переключается на освоение новых задач и внимание отвлекается. Но постепенно эти признаки только усиливаются.

Снижение результатов работы и увеличение количества ошибок. От этого падает мотивация. Как правило возрастает количество конфликтов с коллегами и руководством. Естественно, что это состояние переносится и на близких и возрастает количество разногласий в семье.

Если мы работаем не своем месте и принимаем сотрудника, который вроде бы подходит или просто чтобы закрыть дыру в организационной структуре, то ничего хорошего это не предвещает. И даже несет опасность. Как для сотрудника в плане здоровья, личных проблем и снижения дохода, а, как следствие, и уровня жизни. Так и для компании, которая несет убытки из-за отсутствия сотрудника в связи с больничными, невыполненных планов, ошибок и риски потерять и других сотрудников из-за конфликтов, а клиентов из-за плохой репутации.

Поэтому максимально важно подходить грамотно к вопросу выбора места работы и подбора персонала. Для работодателей чётко понимать критерии отбора, маркеры, которые показывают риски и вовремя реагировать. А для соискателей своевременно останавливаться и анализировать всё ли хорошо и, при необходимости обращаться к специалистам.

Еще больше полезных и бесплатных материалов на моем сайте hr-way.ru