«Тинькофф» открыл набор студентов на обучение разработке и аналитике со стипендией Материал редакции

В трёхмесячной программе — frontend-разработка, аналитика, Java-разработка и другие дисциплины.

В закладки

«Тинькофф» 25 ноября открыл набор на оплачиваемую образовательную программу Tinkoff Internship по направлениям frontend-разработка, аналитика, Java-разработка, QA, DevOps, Scale, Python-разработка и другим. Об этом vc.ru сообщил представитель компании.

Tinkoff Internship ориентирована на студентов технических, математических и ИТ-специальностей любых курсов бакалавриата и магистратуры, но участвовать в программе могут студенты любых факультетов и начинающие специалисты.

Заявки принимаются до 8 декабря. Чтобы принять участие в программе, нужно заполнить анкету на сайте и сдать онлайн-экзамены. Прошедшие отбор студенты посетят штаб-квартиру или региональные центры разработки «Тинькофф». Там участники решат ещё несколько задач и познакомятся с кураторами.

Набор проводится в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ижевске, Ростове-на-Дону, Рязани и Нижнем Новгороде. Образовательная программа начнётся 29 января 2020 года и продлится три месяца. Участники программы смогут выбрать время, которое они будут проводить в офисе «Тинькофф» — 20, 30 или 40 часов в неделю.

Около 30% участников программы устраиваются на работу в «Тинькофф», рассказали в компании. На последний набор в октябре 2019 года было подано 1400 заявок, 90 человек из них были приглашены на очные встречи с кураторами, в результате которых 20 человек прошли отбор.

{ "author_name": "Лиана Липанова", "author_type": "editor", "tags": ["\u0442\u0438\u043d\u044c\u043a\u043e\u0444\u0444","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 67, "likes": 36, "favorites": 50, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 94231, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Mon, 25 Nov 2019 12:51:59 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 94231, "author_id": 373364, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/94231\/get","add":"\/comments\/94231\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/94231"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
67 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
19

Будут готовить SW инженеров для зеленых хантеров.

Ответить
4

для Сбера.

Ответить
30

Спасибо что уточнили! Ато я про кузнечиков и лягушек подумал.

Ответить
2

а то я уже думал, что для рептилоидов

Ответить
0

При чем тут грин пис? 

Ответить
2

Я слоупок. Написал коммент и только потом понял про "зелёных" хантеров

Ответить
0

Не просто зелёных хантеров - подлых зелёных хантеров.

Ответить

Комментарий удален

32

ага, исключительно по доброте душевной а не потому что кадровый голод и жаба душит высокие зп платить даже мидлам.

Ответить
13

Лучше пусть будет такая душевная доброта, когда у студентов есть хоть какой-то шанс заняться непосредственной практикой. Ещё 10 лет назад выпускники разбредались кто куда, не зная даже примерной стоимости и ценности своих знаний после выпуска из универа.

Ответить
1

Согласен. Ну по крайней мере, обрести какую-то уверенность на третьем-четвёртом курсе универа лучше, чем потом получить корку и стоять щёлкать ну вы поняли чем.

Ответить
–4

А сейчас знать будут?))) С чего это?) Мы тебя обучили,да ты нам по гроб жизни обязан!

Ответить
1

Хотя бы ощутить на себе, как это - драться за место под солнцем, а не получать пятерочки. Ну и немного окунуться в ритм коммерческой разработки. Вообще-то в СССР так и было, студентов на старших курсах забирали на практику в КБ и прочие организации, где они получали реальный опыт. Про обязан по гроб жизни - если вам кто то так скажет, бегите оттуда, это дешевое манипулирование человеком без перспектив карьерного иифинансового роста.

Ответить
0

Нам в фирме говорят,что мы одна семья)

Ответить
1

Ты что??? 
Просто он золотой человечище! Всё для россеюшки делает! На износ работает, себя не бережет! 

Ответить
–1

а ты знаешь какие у нас зарплаты? не трынди тут. В Тинькофф - выше рынка. Сбер и другие просто предлагают лучшим заоблачные, тк деньги то государевы, но уходят единицы...так как Тинькофф и Яндекс лучше на сегодня место для вопрощения своих талантов и идей!

Ответить
4

Тыкайте своим одноклассникам в школе, ну или где и с кем вы привыкли так разговаривать, не у Олежки ли? Хотя там больше он так позволяет себе общаться с подчинёнными... Да ладно... Олег, перелогиньтесь!

Ответить
0

В Тинькофф - выше рынка. Сбер и другие просто предлагают лучшим заоблачные, тк деньги то государевы, но уходят единицы

indoctrination at its finest. 

Ответить
1

мда. ребят вы совсем отупели. такие проекты чисто бизнес, то есть не помощь людям или государству. такую наивную лапшу тут вешаете, а потом молодые ребята в это верить начинают.

Ответить
5

Какую лапшу то? Не хочешь, не стажируйся.  Нигде вроде не сказано, что это социальная инициатива. 

Ответить
0

Умный — да. Остальное — очень спорно

Ответить
0

Это он переживает, что вышку не закончил.

Ответить
10

3 месячные разрабы это самое оно для такого банка

Ответить
3

И тем не менне софт у этого банка получше чем у многих.

Ответить
1

Что с банком то не так? Расскажите какой хороший. 

Ответить
0

вечно косячат

Ответить
0

Меньше всего нареканий к работе именно этого банка

Ответить

Комментарий удален

0

Уточните, пожалуйста о каких сложностях идет речь. Хотели бы разобраться, 

Ответить
3

Около 30% участников программы устраиваются на работу в «Тинькофф», рассказали в компании. 

Разве это не катастрофически мало?

Ответить
6

Какой-то отбор же должен быть.

Ответить
2

Ну два варианта - либо учат не очень хорошо, раз 70% потом собственные же эйчары разворачивают.

Либо, что более вероятно, ребята находят более выгодные вакансии на рынке.

Ответить
0

по собственному опыту уходят только ленивые и те кому ничего не нужно. остальные остаются и пашут, поэтому да это примерно 30%.

Ответить
4

Лениво уходят в Сбер...

Ответить
0

ну если это эталон счастья, то ок.

но нет, уходят восвояси. мало кто хочет работать, все хотят пальцами щелкать и зарплату получать.

Ответить
1

На самом деле не какой-то, а очень жёсткий отбор там на студентов айтишников. Есть определённые критерии.

Сам работал рекрутером в МТС как стажёр эйчар именно в отделе IT - технологий, там очень жесткий отбор и у компаний конкурентов такой же.

Upd: Я как раз таки занимался отбором студентов для стажировок.

Ответить
0

Оп-па, так вот, кто хантит на пол года работать 40 часов в неделю без оплаты? 

Ответить
0

Почему без оплаты? Зарплата есть у стажеров и очень даже не херовая

Ответить
0

Какой официальный оклад стажёра минимальный по организации. 

Ответить
0

Это все зависит от города и от выбранных часов работы от 15 часов в неделю до 40 часов в неделю. От 20 до 40.

Ответить
3

Не все до конца доходят. И потом ещё не все собеседования проходят, а кто-то уходит в другое место.

Я выпустился со второго набора школы. Программа очень непростая, но интересная

Ответить
3

Это 30% из прошедших отбор. С вершиной воронки из подавших заявку получается устраивается 1,43%

Ответить
1

Вы думаете, что умных людей больше?

Ответить
1

Стипендия в рублях сколько?

Ответить
–3

Отправьте, пожалуйста, вопрос на best-talents@tinkoff.ru
Вам обязательно ответят. Будет отлично, если соберете все интересующие вопросы, чтобы ответили сразу на все :) 

Ответить
14

Что Вам мешает ответить тут ? 

Ответить
0

Вы же сами видите,что не знаете элементарных вещей, так что ваша стипендия будет N/100 (или вообще за опыт)

Ответить
2

Опачки,даже сумму стипухи не говорят)))

Ответить
0

Размер стипендии обсуждается в ходе отбора.

Ответить
1

Тогда это уже зарплата.

Ответить
1

Зарпалата это при устройстве на работу, с соблюдением ТК. А тут непаханое поле и полёт мысли, можно "нанимать" студентов, экономить на налогах и при этом у тебя будет закрыта вакансия джунов.

Ответить
0

Зарплата (плата за труд) - это то, что можно сравнить с рынком/друзьями/коллегами. А стипендия - это то, что априори будет меньше и не сравнимо с заработной платой. Смотрите не перепутайте! :)

Ответить
1

Набор проводится в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ижевске, Ростове-на-Дону, Рязани и Нижнем Новгороде. 

Перешёл по ссылке, вот только Ростова в списке Тинькоффа нет.

Ответить
0

Направлений в этом городе сейчас действительно нет для выбора. 

Ответить
0

У вас небольшая проблема - при заполнении профиля в Нижнем Новгороде на выбор дают только московские вузы. Я отрепортил об этом, но всё-таки - понимаю, что у вас примерно highload, но как же детали?

Ответить
1

Если отрепортили на best-talents@tinkoff.ru, то направьте, пожалуйста, на connect@tinkoff.ru свою электронную почту и ссылку на комментарий. Дополнительно попросим коллег посмотреть ситуацию в приоритете. 

Ответить
0

Ребят, как будто это не вам нужно)

Ответить
1

В любом случаи для людей это неплохая информация. Вы всегда можете прийти вас базе научат. Как для новичка это круто. А потом сам решай тут остаться или дальше.

Ответить
0

Да, в целом, приятно, что в российском ит разрыв между индустрией и наукой уменьшается. В том числе, благодаря таким программам.

Ответить
1

Если бы у Тинькофф были собственные коворкинги с акселерацией, то они могли бы не только нанимать студентов, но собирать из них продуктивные команы и в качестве заданий давать проекты на разработку.

Ответить
1

Так уже давно не только Тинькофф делает, но и все большие компании в РФ связанные с IT технологиями 😂

Ответить
0

Scale?  Вы наверно имели в виду язык программирования Scala?

Ответить
1

Это совмещённая вакансия програмист-продаван

Sale+Scala=Scale

Ответить
0

Да, все верно. В статье речь именно о языке программирования Scala. 

Ответить
0

Новость тролль, в спб одна вакансия только на QA при том что опубликована была статья сегодня. Где фронт енд обещанный и прочее ? При выборе вуза это вообще атас... добавили 5 мск вузов а остальным что делать? Допустим я не в России учился что тогда? Сделайте все по человечески добавьте хотя бы кнопку добавить свой вуз.

Ответить
0

Сейчас для СПб доступно направление QA. Не исключаем, что добавим и другие в будущем.

Информацию о выборе ВУЗа передадим коллегам. 

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }