Лайфхаки: как искать работу в РФ, если вы релокант?

По данным hh.ru, в этом году больше половины отказов в найме произошло из-за того, что кандидат не в РФ. Тут еще и Тинькофф запретил удаленку большинству уехавших сотрудников, и вообще отечественный бигтех уже год как не нанимает релокантов (просто не говорит об этом официально). Как искать работу удаленно в таких условиях? Рассказываю.

Прошлой зимой я сама искала работу в РФ из Грузии — это было тяжко. Раньше на смену работы уходило где-то 2 недели, а тут поиск растянулся на месяцы. Отказы были болезненными, конкуренция — огромной. В общем, я составила несколько советов для тех, кто планирует искать работу удаленно. Мне эти действия помогли.

Конечно, hh.ru — самый простой и привычный вариант поиска работы. Но есть проблема: рекрутеры завалены откликами по самое не хочу. Есть вероятность, что они просто не доберутся до вас/посмотрят невнимательно. Еще можно написать напрямую на почту компании, но это тоже редко срабатывает.

Я рекомендую писать сразу руководителям на Linkedin:

• Заводим страницу, оформляем профиль, расписываем опыт работы
• В поиске выставляем критерии и ищем компании, которые вам подходят по локации/продукту
• Ищем основателей/C-level и пишем им
• В письме кратко рассказываем о себе, своем опыте + пишем о том, что вы можете сделать для компании, прикладываем резюме

Такой подход в разы увеличивает шансы на успех. Руководитель скорее всего просмотрит сообщение, и если вы ему понравитесь, отправит резюме в HR-отдел с просьбой вас прособеседовать. Кстати, это особенно хорошо работает в стартапах — там вас могут отправить на собес, минуя HR.

Есть масса телеграм-каналов, которые публикуют вакансии по всем направлениям. Я не советую откликаться там и писать рекрутерам — опять же, их заваливают CV, на вас могут не обратить внимания.

Вместо этого пишите редактору канала и просите опубликовать ваше резюме — обычно это стоит от 500 до 3000 рублей. Если кто-то категорически отказывается публиковать именно резюме, попросите разместить ваш рабочий кейс/ссылку на ваш блог.

Советую сразу указать желаемые оклад и другие важные для вас условия. Иначе вас завалят предложениями о работе странные конторы, которые будут обещать 10 тысяч рублей на руки, а остальное — бонусами через полгода.

Во-первых, откликайтесь даже на те вакансии, где нет пометки «удаленка». Во-вторых, схитрите: не указывайте в резюме, что вы не находитесь в РФ. Выйдете на первый этап собеса и сообщите там свое местоположение. Если вы сможете хорошо себя продать, вам могут согласовать удаленку.

Если все-таки ответ отрицательный, советую написать рекрутеру и спросить, не может ли он порекомендовать вас своим коллегам. Зачастую рекрутеры обмениваются информацией о кандидатах/дружат с прошлым работодателем/где-то фрилансят — скорее всего, им есть кому показать ваше резюме.

Нет, особенно если вы в финтех-секторе. Сейчас такие вещи вычисляют на раз-два. Плюс рекрутеры разных компаний часто передают друг другу информацию о кандидатах — будет грустно, если про вас пойдет плохая молва. Я лично знаю разработчика, который как-то забыл включить VPN и его тут же поймали (он работал в банке).

Вместо выводов. Морально подготовьтесь к тому, что:

1. поиск будет происходить намного дольше, чем вы привыкли. Вероятно на это уйдет 2-4 месяца;

2. будет много отказов из-за вашей локации, это всегда неприятно;

3. конкуренция за место на удаленке высокая, нужно уметь себя продать;

4. декабрь-январь — «мертвые» месяцы. В декабре HR думают о корпоративах, в январе — страдают от похмелья, рынок оживает к февралю;

5. я верю, что вы найдете работу мечты, все будет хорошо!