Анализ зарплат программистов и аналитиков в одной картинке: где стеклянный потолок
Всем привет! Я Лаптев Алексей, основатель и главный разработчик сервиса бесплатной сквозной аналитики и коллтрекинга Utmstat. Сегодня расскажу, чем отличаются специалисты на каждом сегменте зарплат.
Также веду Telegram-канал про сквозную аналитику.
С какой целью делался анализ
Анализ проводился на HeadHunter путём вбивания названия инструмента и выписывания диапазонов зарплат.
Цель — понять диапазоны зарплат аналитиков, наглядно продемонстрировать, сколько стоит ручной труд и какая выгода от его автоматизации. Ну и с программистами сравнить.
Junior, Middle, Senior, «если очень повезёт» — в чем разница
Расскажу с точки зрения программиста, но подойдёт к любой сфере деятельности.
Junior
С одной стороны, это горящие глаза и любознательность, желание применять все новейшие инструменты и фреймворки. Но с другой — это боль и колоссальная потеря времени на управление этим бурным энтузиазмом.
Junior будет делать задачу, которая решается в 10 или даже 0 шагов за 100.
Junior обычно не видит и особо не пытается понять проект целиком, делает задачи по принципу «здесь и сейчас». Задача-то готова, но решение порой абсолютно неправильно или переусложнено с точки зрения архитектуры проекта и требует переделки.
Junior обычно не понимает, что модный фреймворк или библиотека, вышедшая 13 минут назад, никому не интересна кроме других junior-ов и за неё никто не будет платить. А вот времени на споры и переделку задач на типовые инструменты уйдёт много.
Junior обычно считает что тем короче и нечитабельней его код — тем круче. А то, что у другого разработчика уйдут часы на понимание этого шедевра, — неважно.
Junior стоит дёшево, но это компенсируется потерей времени более дорогих специалистов на его консультации. Доверять можно простые задачи и обязательно всё за ним проверять.
Middle
Это Junior, прошедший несколько месяцев унижений и ударов по рукам за кривой код от более опытных товарищей.
У него уже выработаны паттерны, как надо решать задачи в рамках проекта. Пришло понимание, что в приоритете простота и надёжность кода, скорость решения задач, а не модные библиотеки и навороченный код. Сам код местами кривоват, но не так критично, правится быстро.
Это уже более-менее самостоятельная единица, которой можно что-то делегировать и при этом получать экономию времени, а не ещё большую его трату.
Senior
Этот товарищ обычно с опытом лет пяти и более. Примерно более года на одном проекте. У него в голове уже есть типовая архитектура решений в его сегменте.
Особо ничего не придумывает, а просто на каждую задачу выдаёт шаблонное решение, а если junior придумает что-то «новое», автоматически заметить это на код-ревью.
Умеет раздавать задачи.
Так что-то его ценность — это постановка процесса разработки проекта на стабильные рельсы типовых решений и какой-то предсказуемости сроков.
Если очень повезёт
На мой взгляд, в этой категории в основном специалисты, которые являются первоклассными технарями с широким кругозором, умеют решать задачи за минимальное число шагов, при этом имеют прокаченные скиллы по управлению и пониманию ценностей бизнеса.
Умеют разговаривать с технарями, менеджерами, заказчиками на их языке и переводить с одного на другой.
Человек-оркестр, и обычно они не ищут работу.
Им можно просто сказать: «реши проблему» — и она будет решена более-менее грамотно. Будь то разработка и реализация маркетинговой стратегии или разработка сервиса.
Выводы
1. Стеклянный потолок по версии HH на уровне 280 тысяч рублей в месяц.
2. Если хотите реализовать сложный проект, наймите хотя бы одного Senior и дайте ему в управление Middle или Junior. Поверьте, это оптимальный вариант, кому-то сэкономит год времени.
Судя по табличке (и другим табличкам) в ходу Java. Стоит ли учить этот язык, если не программировал лет... очень много?
Знакомому 20 лет, работает админом, прошёл онлайн курс JavaScript, сейчас его переводят отдел FrontEnd, а другой знакомый в 39 лет больше года изучал java по онлайн курсам, в итоге так и не смог найти работу даже джуном.
Поэтому в вашем вопросе много всяких "но" и "если", зависит от рынка в вашей локации, от вашего возраста.
я тут выше написал, что джун - это 5 лет вуза и возраст 23 года, и то на 1 вакансию 10 претендентов, поскольку учат CS сейчас где угодно. в 39 с онлайн-курсами надо очень круто постараться, чтобы хотя бы годик в серьёзной команде поработать и приобрести уровень мидла
локация там - Москва. слава богу, в отлииче от многих дурацких исследований, он не стал валить в одну кучу разный опыт и разные локации, иначе выйдет что в среднем по россии за яву получают 60К, и что?
при заданной локации/опыте з/п зависит от уровня хардкорности человека, ясно что компиляторщику будут платить больше чем пыху. но его табличка отражает срежнее по больнице - массовый коммерчсекий сектор. в госконторах платят ещё меньше, в серьёзных проектах - больше
Джун - это необязательно 5 лет вуза. Думаю, джунов-самоучек намного больше, чем выпускников вузов и этого уровня при самостоятельном обучении за 6 месяцев достичь более, чем реально.
А в 23 уже и сеньоры есть. Если начать с 16-18 лет стать хорошим прогером к 23 возможно.
вопрос только найти с "этим уровнем" работу и затем успешно сделать карьеру. и потом не жаловаться что на приличную з/п всё равно не приглашают
Те, кто не могут найти постоянную работу - либо работают на фриланс-биржах, где можно иметь доход даже выше средних з/п по рынку, либо делают свои проекты.
мы всё ещё про джунов?
Да, джуны могут не иметь постоянной работы, но путем демпинга цен и приличной работоспособности иметь постоянные заказы и зарабатывать на фрилансе не меньше, чем при официальном трудоустройстве.
и при этом получить опыт чтобы потом устроиться мидлом? LOL