Анализ зарплат программистов и аналитиков в одной картинке: где стеклянный потолок
Всем привет! Я Лаптев Алексей, основатель и главный разработчик сервиса бесплатной сквозной аналитики и коллтрекинга Utmstat. Сегодня расскажу, чем отличаются специалисты на каждом сегменте зарплат.
Также веду Telegram-канал про сквозную аналитику.
С какой целью делался анализ
Анализ проводился на HeadHunter путём вбивания названия инструмента и выписывания диапазонов зарплат.
Цель — понять диапазоны зарплат аналитиков, наглядно продемонстрировать, сколько стоит ручной труд и какая выгода от его автоматизации. Ну и с программистами сравнить.
Junior, Middle, Senior, «если очень повезёт» — в чем разница
Расскажу с точки зрения программиста, но подойдёт к любой сфере деятельности.
Junior
С одной стороны, это горящие глаза и любознательность, желание применять все новейшие инструменты и фреймворки. Но с другой — это боль и колоссальная потеря времени на управление этим бурным энтузиазмом.
Junior будет делать задачу, которая решается в 10 или даже 0 шагов за 100.
Junior обычно не видит и особо не пытается понять проект целиком, делает задачи по принципу «здесь и сейчас». Задача-то готова, но решение порой абсолютно неправильно или переусложнено с точки зрения архитектуры проекта и требует переделки.
Junior обычно не понимает, что модный фреймворк или библиотека, вышедшая 13 минут назад, никому не интересна кроме других junior-ов и за неё никто не будет платить. А вот времени на споры и переделку задач на типовые инструменты уйдёт много.
Junior обычно считает что тем короче и нечитабельней его код — тем круче. А то, что у другого разработчика уйдут часы на понимание этого шедевра, — неважно.
Junior стоит дёшево, но это компенсируется потерей времени более дорогих специалистов на его консультации. Доверять можно простые задачи и обязательно всё за ним проверять.
Middle
Это Junior, прошедший несколько месяцев унижений и ударов по рукам за кривой код от более опытных товарищей.
У него уже выработаны паттерны, как надо решать задачи в рамках проекта. Пришло понимание, что в приоритете простота и надёжность кода, скорость решения задач, а не модные библиотеки и навороченный код. Сам код местами кривоват, но не так критично, правится быстро.
Это уже более-менее самостоятельная единица, которой можно что-то делегировать и при этом получать экономию времени, а не ещё большую его трату.
Senior
Этот товарищ обычно с опытом лет пяти и более. Примерно более года на одном проекте. У него в голове уже есть типовая архитектура решений в его сегменте.
Особо ничего не придумывает, а просто на каждую задачу выдаёт шаблонное решение, а если junior придумает что-то «новое», автоматически заметить это на код-ревью.
Умеет раздавать задачи.
Так что-то его ценность — это постановка процесса разработки проекта на стабильные рельсы типовых решений и какой-то предсказуемости сроков.
Если очень повезёт
На мой взгляд, в этой категории в основном специалисты, которые являются первоклассными технарями с широким кругозором, умеют решать задачи за минимальное число шагов, при этом имеют прокаченные скиллы по управлению и пониманию ценностей бизнеса.
Умеют разговаривать с технарями, менеджерами, заказчиками на их языке и переводить с одного на другой.
Человек-оркестр, и обычно они не ищут работу.
Им можно просто сказать: «реши проблему» — и она будет решена более-менее грамотно. Будь то разработка и реализация маркетинговой стратегии или разработка сервиса.
Выводы
1. Стеклянный потолок по версии HH на уровне 280 тысяч рублей в месяц.
2. Если хотите реализовать сложный проект, наймите хотя бы одного Senior и дайте ему в управление Middle или Junior. Поверьте, это оптимальный вариант, кому-то сэкономит год времени.
на hh есть сотня вакансий сеньоров на 300-400. тех, кто не публикует зарплату, ес-но в разы больше
Разумеется, но сути это не меняет
Разумеется, меняет. Вы строите предположение на основании заведомо неполной выборки, поэтому вполне логично, что полученный результат весьма далек от реальных цифр.
А где посмотреть полную выборку? Просто я сам программист и довольно неплохо знаю где сколько платят. Поэтому цифры более-менее ок.
Подозреваю, что нигде. Просто условные майл, яндекс, касперский и прочие, кажется, вообще почти никогда не пишут вилку в вакансии. Ну и кроме того, в тех же самых мейлах, яндексах и касперских на мидловых/сеньорских позициях зарплата, как бы, составляет не весь доход, и чем выше уровень, тем больше появляется различных премий, опционов и так далее, которые в обсуждаемой таблице никак не учтены.
яндекс писал в Моём круге что мидл - это 100-300. и это явно включает и акции тоже. у сеньора может быть раза в 1.5-2 больше. но тут надо учесть что на максимум дохода можно выйти только после 4 лет работы, всё это время входя в топ 3% по своему грейду :D не зря у яндекса стоит памятник погибшим коням LOL
Мидл - 300? Ох уж эти сказочники из Яндекса :)
вот кстати: https://hh.ru/vacancy/34512875
и даже не нужно ждать 4 года :)) причём несколько месяцев назад вилка была до 250 и они видимо так никого и не нашли :D
Во-первых, эта вакансия не Яндекса, а во-вторых, тут явно Senior уровень. Яндекс столько платит только в розовых фантазиях мидлов ).
ну и сколько же яндекс платит при соблюдении вышеуказанных условий?
Инсайда нет, но общеизвестно, что Яндекс на старте платит ниже рынка. Да и потом там не сильно интересные деньги платят.
Это стереотип, что яндекс платит меньше на старте)) а уж через 2 года зп обгоняет рынок в 2-4 раза и продолжает расти до 4 лет в зависимости от оценок за полугодия.
ага, конечно :) на деле оклад меньше рынка, но если проработал год - добивают премией до рынка, у меня было где-то так
Тебе то видней.