КЕЙС: как понять, что с работодателем лучше не сотрудничать

Приветствую тебя, мой читатель! Сколько у тебя положительных откликов на hh. ru? Или ты предпочитаешь использовать другие площадки для поиска работы?

За декабрь у меня набралось ~20 приглашений на позиции: "маркетолог", "контент-менеджер", "smm-менеджер", "CRM-менеджер" и тп. Разбиралась я с ними порядка нескольких дней, имея уже за плечами опыт поиска работы. Некоторые отсеялись быстро, а ~5-6 вакансий оказались в поле моего интереса.

Почти по каждой я прошла стандартные этапы отбора, подготовленные HR-менеджером:

• тестовое задание;
• собеседование;
• еще пару заданий;

Некоторые затем предложили стажировку/испытательный срок.

Не буду растягивать вводную, а буду резюмировать:

Такой финал произошел по нескольким причинам, которые на самом деле являются сигналами к "пора валить", ибо при обратном решении в будущем меня будет ждать куча разочарований, отсутствие вовлеченности, неоправданная порка и (только не это) выгорание.

У меня есть пруфы к "пора валить", но из этических и договорных отношений я не буду их приводить в этой статье. Се ля ви

Для того, чтобы не быть многословной, ниже приведу примеры, которые помогут разглядеть правду, пока она не стала для тебя явью.

• отсутствие вовлеченности в рабочий процесс

планирование — вот главные метод успевать выполнять поставленные задачи, а слова "мне некогда", "давай попозже", "решай сама" несерьезные отговорки. если при работе с работодателем B2C/B2B возникает чувство »а оно мне только одной что ли надо», то пора валить, ибо потом начальник с иным энтузиазмом будет интересоваться имеющимся прогрессом

• затяжной игнор

у всех куча дел (тем более то перед НГ), но если у тебя заключены договорные отношения и имеется ТЗ по работе, а работодатель/заказчик молчит несколько дней, то это как минимум некрасиво, а как максимум непрофессионально и несерьезно, поэтому подумай, надо ли продолжать тебе иметь дела с партнерами

• отсутствие ответной реакции на вопросы/просьбы

ты все «аууу«, а ответа нет. если эти вопросы НЕ относятся к таким, как: "а что делать", "а где найти/взять", "смотрите, что нашел/увидел ха-ха-ха", то потом на совещании/созвоне "аууу" будут кричать тебе, ибо таск (из-за понятных причин) ты не выполнил

• грубость и деконструктивная критика

к сожалению, в обществе присутствует и дискриминация по различным признакам, и грубой хамство. если ты это терпишь, то у меня другой вопрос: у тебя уже есть психолог, да?)

• невозможность прийти к единому мнению

иногда в компаниях есть несколько руководителей и (о боже) они связаны родственными отношениям. зачастую между ними могут возникать недопонимания, конфликты, споры, которые как минимум тормозят работу, а как максимум приносят негатив и стресс. лучше валить

• ожидание быстрых результатов без наличия вложений

мы все хотим взлететь и заработать миллион за пару дней без разных типов вложений. дело не только в деньгах, но и они необходимы при планировании рекламных кампаний. к сожалению, есть еще те, кто думает, что бесплатный сыр НЕ только в мышеловке

• наплевательское отношение к чужому врменени

постоянный опоздания, задержки переводов — это высшая форма неуважения, поэтому не трать время на переубеждения людей, а уважай себя и беги

• нет конкретики, общие расплывчатые формулировки

"ну не знаю", "ну мб завтра", "а давай отложим на следующую неделю"… согласись, что ТЗ придумали не просто ведь так, верно?)

• нежелание повышать уровень скилла

это я про тех, кто хочет миллион за два дня. а литературу почитать/послушать?) а митапы, общение, курсы?) не-а, зачем)))

• расхождение информации

в вакансии указана одна инфа, а на собеседование тебе и ЗП раза в 2 уменьшат и (прикиньте, я с этим столкнулась… сама не верю, кринж) даже предложат другую вакансию) "менеджер по обработки телефонных заявок", вместо "digital-маркетолог". весело (нет)

• сомнительные предложения

"а давайте вы подпишитесь везде на наши рассылки, каналы и боты, заполните все анкеты, и тогда вам придет письмо с предложением на процент от сделки в ~5000р"… вот в таких вакансиях еще как раз напоминают, что можно стать миллионером за два дня)))

• психологическое насилие

прикиньте, газлайтинг популярен не только в отношениях и продажах, но и даже на собеседовании! эйчары, мы это видим, прекращайте

Как ты уже догадался, со всем этим я столкнулась на этапе собеседования или (что более плачевно) уже на этапе стажировки. Смириться с этим или уважать себя и "валить"? В любом случае каждый выбирает для себя наиболее приятный вариант.

Главное помнить, что «кто ищет — тот всегда найдет»! А начать сотрудничество можно прямо сейчас, например, по бартеру или организовать коллаборацию. Если у тебя возникли интересные идеи, то ты можешь связаться со мной, и мы обязательно ее обсудим:

Никогда не нужно жалеть о прекращении сотрудничества по приведенным выше причинам. Каждому нужно уважать себя и устанавливать границы дозволенного. А при имеющемся уважении к самому себя и коллегам обязательно появятся сотрудничества и проекты, которые не только повысят доход, но и принесут яркие эмоции, повысят скиллы.

Сталкивался ли ты с подомными ситуациями, и какое решение было принято?) Поделись своим опытом ниже в комментариях.