{"id":14277,"url":"\/distributions\/14277\/click?bit=1&hash=17ce698c744183890278e5e72fb5473eaa8dd0a28fac1d357bd91d8537b18c22","title":"\u041e\u0446\u0438\u0444\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043b\u0438\u0442\u0440\u044b \u0431\u0435\u043d\u0437\u0438\u043d\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0437\u043e\u043b\u043e\u0442\u044b\u0435 \u0443\u043a\u0440\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f","buttonText":"\u041a\u0430\u043a?","imageUuid":"771ad34a-9f50-5b0b-bc84-204d36a20025"}

«Сбербанк» начал предлагать другим банкам взять на работу своих сокращённых сотрудников Статьи редакции

К 2025 году банк может сократить около 110 тысяч сотрудников.

Некоторые российские банки получили от HR-подразделения «Сбербанка» предложение рассмотреть возможность трудоустройства сокращаемых сотрудников. Вакансии опубликованы на платформе NеxtSteps, рассказали в этих банках «Коммерсанту».

На сайте размещают резюме только опытных работников с подтверждёнными профессиональными достижениями, уточнили в NextSteps. В «Сбербанке» рассказали изданию, что летом 2019 года проект начал работать по всей стране. «Мы хотим помочь коллегам максимально безболезненно пройти процедуру сокращения»,— объяснили в банке.

Сайт предоставляет свои услуги бесплатно и для своих работников, и для потенциальных работодателей. При этом выплаты по сокращению сохраняются, отметили в банке.

В ноябре 2018 года глава «Сбербанка» Герман Греф заявлял, что к 2025 году кредитная организация может сократить половину сотрудников благодаря переходу услуг в цифровую сферу — до 165 тысяч человек, напоминает издание. На сентябрь 2019 года в банке работает 278 тысяч человек, сокращение затронет около 110 тысяч человек.

Директор по персоналу «Почта банка» Юлия Бородай считает, что такой шаг выглядит как «признак зрелости работодателя» и «вызывает уважение». Проект формирует позитивное впечатление о работодателе, говорит глава розничной практики рекрутинговой компании Spencer Stuart Юлия Садовникова.

По словам директора департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Натальи Даниной, на hh.ru больше 350 тысяч резюме, в которых «Сбербанк» указан как один из бывших работодателей, а на NextSteps шесть направлений с менее чем десяти вакансий в каждом.

В неофициальных комментариях участники рынка отзываются о проекте иначе. HR-менеджер крупного банка заявил изданию, что «странно подбирать тех, кого уволил конкурент». Сейчас проект кадровикам неинтересен, считает эксперт, знакомый с содержанием базы NextSteps.

Среди партнёров NextSteps указал Банк России, банк «ФК Открытие», «Росбанк», «Тинькофф», «Магнит», «Мегафон» и других. Однако ни один из них не подтвердил изданию, что нанимал сотрудников с помощью этого сайта.

0
102 комментария
Написать комментарий...
Prolis Labkk

Бесполезно рыпаться, бывших из Сбера не возьмут по аналогичной специальности, они токсичны и непродуктивны. Пусть теперь на стройку идут, для народа поработать.

Ответить
Развернуть ветку
Vl Al

"они токсичны и непродуктивны" - Они не пахнут деньгами?

Ответить
Развернуть ветку
Prolis Labkk

Они избалованы премиями за выполнение показателей, не влияющих на бизнес или клиентов.

Ответить
Развернуть ветку
Vl Al

Это специфика разных организаций. 

Где-то премии платят только по результатам успешно закрытых проектов.

Где-то премии платят на регулярной основе. Как ежемесячная добавка к зарплате. И не платят только в случае "косяка".
Отчасти это оптимизация ФОТ, поскольку (поправьте, если ошибаюсь) премии не идут в расчет отпускных.

Ответить
Развернуть ветку
Anton Barhan

Вообще идут. При начислении отпускных и больничных учитываются премии за период.
Пруф:https://glavkniga.ru/calculators/otpusk

Ответить
Развернуть ветку
99 комментариев
Раскрывать всегда