Во время интервью каждый из нас осознанно или неосознанно посылаем множество сигналов/единиц информации. Это - то как мы составили резюме, количество символов, то как мы рассказали в разделе О себе, наша речь, ее скорость, тембр голоса, одежда, фон во время созвона, наши соц сети. Все это говорит о том какой человек сидит перед нами. На основании этой информации опытный рекрутер "считывает" кандидата, определяет подходит ли кандидат под роль, компанию и есть ли cultural fit. Процесс анализа и описания характеристик, поведения, интересов и привычек человека для создания его психологического профиля называется
профайлингом.
Этот метод обычно применяется в различных областях: в психологии криминалистике маркетинге переговорах рекрутинге продажах Цель профайлинга – определить типичные особенности личности или прогнозировать ее поведение на основе анализа доступных данных. Сейчас наиболее известен Цифровой профайлинг или так называемый цифровой след, через него можно составить картину мира о человеке - какой он, чем занимается, увлекается, какие у него ценности на основации соц сетей человека. Часто HR и рекрутеры ходят смотреть в соц сети кандидатов, чтобы получить больше информации о кандидате.
Если хотите узнать, как рекрутеры оценивают резюме, на что обращают внимание в первую очередь, во-вторую, а на что не смотрят вовсе, то этот эфир мы с Артёмом Алексеевым записали именно для вас.
Артём Алексеев - управляющий партнер кадрового центра А2, бизнес - тренер, HRD крупной машиностроительной корпорации Сплав. Автор учебника выставочной деятельности "К выставке готов! Экспотренинг".
ВК Артема: https://vk.com/artemnovgorod
TG: https://t.me/optimistnovgorod
Тайм кодинг:
02:45 - почему выбрали такую тему
04:18- получается ли отключить роль HR/Рекрутера в личном общении, когда не на работе?
05:55 - о проектных вопросах - самое зерно, почему рекрутер их задают
08:04- о карьерном треке Артема
11:50 - какие компетенции помогали строить карьеру?
13:50 - о кибернетике и сотрудничестве - Я ок, ты Ока мир Ок
15:30 - каких кандидатов сразу отсекаешь по резюме?
17:25 - название желаемой должности
20:09 - о фото а резюме
15:18 - возраст в резюме, “берут не цифры, а энергию”
28:35 - лукавство в резюме
30:35 - название компании, ссылка на сайт
32:30 - срок работы в компании, мало/много, проектная работы
38:00 - содержание резюме/функционал
41:00 - раздел О себе в резюме
43:10 - доп образование
47:00 - стоит ли звонить в отдел персонала?
50:10 - как рекрутер относятся к кандидатам, которые ранее были предпринимателями?
54:15 - принимательское мышление
58:00 - стратегия поиска работы для ТОПов?
01:00:00 - можно ли задавать вопрос женщине кандидату о планировании детей?
01:07:00 - о наличии воинской специальности
01:10:00 - профайлинг
01:16:00 - оценка кандидатов через соц сети/ Цифровой профайлинг
01:18:00 - о личном бренде работодателя
01:21:00 - о сервисе гетконтакт
01:23:00 - как с помощью вопрос создать имидж, что вы бесценный сотрудник 01:24:00 - заключительное слово Артема
01:26:50 - заключительное слово Александры
01:28:20 - искать работу - это тоже работа
Мой телеграм: @alexandra_parasukhina
Телеграм канал: https://t.me/HR_partner_parasuhina