Почему российские программисты уходят на удалённую работу в зарубежные компании и сколько им удаётся заработать Статьи редакции
Истории трёх разработчиков.
Программисты с опытом работы в Англии и США рассказали, как нашли новую работу без привязки к офису и определённой стране.
Алексей: работает удалённо, чтобы чувствовать себя «человеком мира»
Должность: разработчик.
Общий опыт работы: 16 лет.
Зарплата в зарубежной компании: около $6500 в месяц.
С 2003 года в течение пяти лет Алексей занимался разработкой в новосибирской компании. В 2008 году программист начал сотрудничать дистанционно со стартапом в Москве, а в 2010 году переехал в столицу для работы в штате.
Через четыре года Алексею надоело ежедневно тратить по два часа в метро и по восемь часов в офисе: по его мнению, эффективно и качественно выполнять свою работу можно максимум в течение пяти-шести часов в сутки.
Он понял, что готов снова вернуться на удалёнку. При этом он не хотел получать меньше. Средняя зарплата разработчика в Москве, по его словам, на тот момент была около 250 тысяч рублей.
В августе 2014 года молодой человек нашёл новое место через платформу Upwork. Так он устроился удалённым разработчиком в английскую компанию и перешёл на почасовую оплату труда: ему платили $35 в час. Работая около 25 часов в неделю, он получал в два раза больше, чем разработчики на полной ставке в Москве.
Через полтора года руководитель попросил Алексея номинально изменить зарплату в онлайн-резюме на $80 в час, чтобы обосновать высокую стоимость проекта для одного из заказчиков фирмы.
На следующий же день программист получил приглашение на интервью от американского стартапа, который предложил ему стартовую ставку в $65 час. Так Алексей уволился с прошлой работы и уже пять лет работает над проектами новой компании.
Формально Алексей всё ещё программист на удалёнке: он получает деньги через онлайн-платформу Upwork, а его работу контролирует программа, которая делает скриншоты кода каждые десять минут.
Антон: работал удалённо, чтобы получить новый опыт
Должность: backend-разработчик.
Общий опыт работы: 9 лет.
Зарплата в зарубежной компании: около $3000 в месяц.
Антон пять лет проработал в крупной тульской SEO-компании. В один из рабочих дней ему пришло push-уведомление от HeadHunter с предложением более высокой зарплаты. Программист рассказал об этом на общем собрании и потребовал повышения.
После этого к нему подошёл коллега и предложил поработать удалённо с его друзьями в американском стартапе главным backend-разработчиком. Антон решил рискнуть: ему захотелось попробовать себя в более ответственной роли и получить опыт общения на другом языке.
Работа над проектом продолжалась в течение 2018 года: Антон получал в два раза больше, чем в России — около 180 тысяч рублей в месяц, также у него была доля в компании. По его словам, это обычная практика в США для повышения мотивации и корпоративного духа сотрудников.
В 2018 году у основателя стартапа начались финансовые проблемы, и он заморозил проект. Антон по-прежнему работает удалённо — сейчас с компанией в Петрозаводске, но не теряет надежды на будущий переезд и работу в одной из англоязычных стран.
Владимир: работает удалённо, чтобы проводить больше времени с семьёй
Должность: iOS-разработчик.
Общий опыт работы: 8 лет.
Зарплата в зарубежной компании: $4000–5000 в месяц.
Владимир живёт в Тольятти и первые полтора года своей карьеры ещё студентом проработал в местной компании. По его словам, в родном городе быстро расти по карьерной лестнице непросто, тем более на удалёнке.
Поэтому разработчик с 2013 года дистанционно сотрудничал с крупной компанией в Казани, где и получил основной профессиональный опыт. В 2017 году Владимиру захотелось сменить работу.
При поиске нового места на HeadHunter он не ориентировался на географическое положение компании: его больше интересовали непростые задачи, сплочённость команды и высокая зарплата.
В результате Владимир выбрал американскую медицинскую компанию, с которой сотрудничает и сейчас.
По его словам, если сравнивать абсолютные числа, минимальная зарплата московского разработчика равна оплате труда американского посудомойщика: программисты в США получают не меньше $4000, в дальнейшем всё зависит от опыта и рабочего стажа в конкретной компании.
Удалённая работа — сознательный выбор молодого человека: для него важно проводить большую часть времени с семьёй, а трудоустройство в штате чаще всего предполагает присутствие в офисе — как в России, так и за рубежом.
"Средняя зарплата разработчика в Москве, по его словам, на тот момент была около 250 тысяч рублей.", в 2010... - кажись кто-то пиздит!
а вы думаете, что больше?
по-мойму в среднем примерно так, бывает конечно побольше, но если отбросить junior вакансии с hh по 80-150т то в среднем герой прав
150 - это уже уверенный миддл. Джуны по 150 - покажите хотя бы пяток таких вакансий
Пяток?!! Покажи хотя бы одного джуна не то что на 150, а хотя бы на 100.
И вообще, джунов выше 60 не существует.
Либо работодатели - идиоты, а проныры этим пользуются. Мошенничество, одним словом
Я работал с джуном, который не знал даже, как использовать классы, не понимал ООП совсем и т.п. Получал 150к рублей :) Правда через 2 месяца его уволили. Никто так и не понял, какого хрена его вообще взяли на работу да ещё и за такую зарплату. За 2 месяца он не закрыл ни одной задачи.
Вы за 2 мес. не объяснили коллеги ООП и класс?
Как токсично
Он пришёл не на джуна и получал как синьоры в этой компании. То, что его уровень был джун - это его проблемы. Нянчиться с синьором так никто не будет. Ввести в курс дела - это одно, но объяснять основы - это как уже не синьор и даже не мидл.
А как человека, который вообще ничего не знает могли взять на синьёрскую позицию?
Ну вот я и говорю, что эти работодатели идиоты
серьезно? выше 60 нет?
возможно у всех свое понимание джунов, если человек только начал программировать и выучил синтаксис, считать дауном, возможно такая работа и стоит 60 :)
Одногруппник работает младшим аналитиком за сотку, гросс правда и после почти годовой стажировки.
Год работы это уже норм.
Речь же о джунах, основная обязанность которых - косячить и учиться, и ещё за ними переделывать. К тому же, они крадут дорогостоящее время сеньоров, которые их курируют и исправляют за ними всё говно.
И за эту неквалифицированную "работу" платить выше 50 тысяч? Это надо быть идиотом
Ну там стажировка была месяцев 8 ( про год чет завернул) и тоже неплохо оплачивалась. Как раз около 60
Простите а вы думает что такие вакансии будут весеть на сайте компании с указанием точной зп? Обычно на такие зп набирают людей быстро и через вакансии где не указывают зп, но раз вы спросили, я погугля за вас:
https://career.habr.com/vacancies/1000055525
https://career.habr.com/vacancies/1000055818
https://career.habr.com/vacancies/1000043486
https://career.habr.com/vacancies/1000050297
https://career.habr.com/vacancies/1000049256
ну и честно говоря нормальный разработчик с честными +5 годами опыта работы в своей индустрии, без труда договоритесь о зарплате +200 т.р. в каком нибудь банке или поисковике, или в любом другом не стартапе
Ну камон, речь не про "сладкие вакансии для сына директора", а про среднестатистические, которые вот с ходу сможет найти любой желающий. Более того, по вашим ссылкам ни одной вакансии для джуна, то есть вы своим комментарием подтвердили мое высказывание.
Сын директора не занимается такой хернёй, как работа программистом.
Если конечно батя не директор конторы из трёх чуваков на удалёнке из Бали...
Но ведь в списке ни одной позиции для джуна
Джун не человек Джуны не нужны ))))
Я тоже пережил АД с поиском работы лет 8 тому назад.
Как перестать быть Джуном и начать жить.
Очень просто Codewars достижения и тебя сами найдут.
Ну а я не переживал никакого ада поиска работы джуном 9 лет назад.
Кажется, беседа ушла куда-то совсем в другое русло.
джуны по 150 - покажите хотя бы пяток таких вакансийя погугля за вас:
Но ведь в списке ни одной позиции для джуна
Так это не вакансии для джуниоров.
https://career.habr.com/vacancies/1000055980
https://career.habr.com/vacancies/1000055679
почти любой junior iOS developer хоть с каким нибудь опытом