Минтруд предложил запретить увольнение сотрудников во время «карантина» по инициативе компании Статьи редакции
Но работодатели смогут переводить их на другую должность или менять условия договора, предупреждая за более короткий срок.
- Минтруд подготовил проект постановления правительства об особенностях регулирования трудовых отношений в 2020 году, пишет РБК со ссылкой на документ. Его подлинность подтвердили источник, близкий к правительству, и представитель министерства.
- Во время приостановки работы компании из-за «карантина» сотрудников нельзя будет отправлять в простой с сокращением зарплаты или увольнять, говорится в документе. Работник сможет уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
- Аптеки, продуктовые магазины, банки и другие не попавшие под ограничения компании должны оплачивать простой по действующему законодательству: не менее 2/3 ставки, если простой связан с пандемией, и не менее 2/3 средней зарплаты работника — если виноват работодатель.
- Срок уведомления сотрудника об изменении условий трудового договора или режима работы Минтруд предложил сократить с двух месяцев до двух недель — если изменения связаны с «карантином».
- Министерство также предлагает разрешить работодателям переводить сотрудников на другую работу без их согласия на срок до трёх месяцев. Сейчас это один месяц. Если новая работа требует более низкой квалификации, потребуется письменное согласие сотрудника. При этом зарплата на новом месте должна быть не ниже средней зарплаты на старом.
- Если компания решила сократить штат и срок действия уведомления заканчивается во время «карантина», уволить сотрудников можно будет только на следующий день после снятия ограничений.
- В мае Госдума приняла закон, по которому правительство сможет уточнять регулирование трудовых отношений в период пандемии. Теперь предложения Минтруда рассмотрит специальная комиссия, после чего документ отправят правительству.
0
показов
9.4K
открытий
Предлагаю запретить Минтруду что-либо запрещать
а еще раздавать заводам и едру деньги просто так к примеру...
и верить народу в сказки...
Ха. Хаха. Хахахаха ХАХАХАХАХА. Не, реально, они действительно не в этом обществе живут где-то. Как бы у нас увольняют в стране с формулировкой «пиши заявление по собственному» и всё))))))
В больших компаниях так давно не делают, только в маленьких, редко в средних.
Когда просят написать заявление, его можно и не писать. Принудить всё равно не могут - нет собственного желания, нет и увольнения. Уволить "по соглашению сторон" тоже не могут, если нет соглашения.
Хочется ответить классической фразой Лаврова - "Дебилы, б...!"
По сути: бизнес в карантин увольняет сотрудников в стадии ликвидации бизнеса, сворачивания, а не просто так, с целью повысить свои доходы, ущемляя права работников. Когда всякая возможность зарабатывать деньги исчезает, или возможность содержать СТОЛЬКО сотрудников исчезает - то бизнес делает сокращения. Если бизнес лишить возможности реагировать на сокращение потребности в персонале - то как вообще можно вести бизнес? Это уже не бизнес, а собес называется. Наблюдаем перекладывание функции социальной поддержки граждан с государства (где она и должна быть) - на бизнес. Это бред, но очень свойственный нашему государству, страдающему от тотальной управленческой импотенции и непрофессионализма
Бизнес в России - это дойная корова для любого чиновника.
Ещё вариант,когда под шумок пытаются продавить на снижение зарплаты, вот тебе и лишняя премия топ менеджменту
Опоздали месяца на полтора!...
Вы думаете это последний недокарантин?
Теперь у компаний будет стимул не нанимать обратно.
Когда уже **** тучу людей слили просто в бездну. 👏
Так пандемия же кончилась. Парад будет и все такое.
Вы думаете, это последний раз нефть обвалилась?
Парад, по всей видимости, без зрителей пройдет.
Как в сказке из детства про запятую, только с примером "Сократить нельзя оставить".
Карантин? Снова пыль в глаза) Офицально карантина не было в стране. Были предписания типа карантина, только тех кого подозревали или болел.
Карантин в кавычках может означать все, что угодно.
Минтруд это делает на фоне разговоров об очередном поборе с з/п. Почему работник снова должен быть виноват и почему государство не берет на себя это бремя? У нас как будто каждый код карнтины)
Работодатель устраивает цирк! организует невыполнимые задания, сошлют работать куда нибудь на другой конец города, и другое типа регулярных унижений на совещаниях. Увольнение это крайняя мера- тех кто выдержал и не сломался, ну и тут возникает цирк- когда работник говорит - деньги в студию тогда подпишу. А еще запретили предпенсионных увольнять, так теперь и не берут 50+ на работу. У нас пол страны в серую работает, с этими работниками можно делать что угодно.
А деньги на зарплату работникам остановленного бизнеса Минтруд подкинет?
Ну все мелкие уйдут в серую зону, будут через прокладки оформлять большинство сотрудников. Кто сможет, будет подряд заключать с самозанятыми, где это применимо.
мелкие оттуда не выходили.
а вообще странное предложение. они предлагают сразу банкротиться что ли?
Вóвремя, конечно.
Вопрос для министра труда. Что лучше для государства: бизнес сокративший пусть 50% штата и нанявший обратно пусть 25% через полгода или сдохший от невозможности оптимизировать косты и похоронивший под собой 100% штата?
Выживаемость и эффективность бизнеса - залог богатства работников и высоких доходов казны.
Да ви шо?
https://media1.tenor.com/images/47ade8930e7635401b6ba2f4c3a0d4e2/tenor.gif?itemid=10355506
компенсируйте тогда простои, чё
Ещё один закон для обсуждения бабками у подъезда, безжалостный и беспощадный, как и все принятое думой за последние 20 лет, кроме материнского капитала и присоединения Крыма...
Четко. Внатуре класс
Тогда будут по собственному увольнять
Если таковое будет.
запреты запреты запреты. и на наши налоги, к тому же
Какой карантин?
Так карантина то официально нет, объявлена самоизоляция
А можно было об этом два месяца назад подумать, когда все только начиналось?
Увольнения взлетели по экспоненте, это ожидаемо.
Статистика: онлайнинспекция.рф (не давно запустили) на 50 млн просмотров 300 тыс обращений и 3,4 млн восстановленных прав, серьезно?