Минтруд предложил запретить увольнение сотрудников во время «карантина» по инициативе компании Статьи редакции

Но работодатели смогут переводить их на другую должность или менять условия договора, предупреждая за более короткий срок.

  • Минтруд подготовил проект постановления правительства об особенностях регулирования трудовых отношений в 2020 году, пишет РБК со ссылкой на документ. Его подлинность подтвердили источник, близкий к правительству, и представитель министерства.
  • Во время приостановки работы компании из-за «карантина» сотрудников нельзя будет отправлять в простой с сокращением зарплаты или увольнять, говорится в документе. Работник сможет уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
  • Аптеки, продуктовые магазины, банки и другие не попавшие под ограничения компании должны оплачивать простой по действующему законодательству: не менее 2/3 ставки, если простой связан с пандемией, и не менее 2/3 средней зарплаты работника — если виноват работодатель.
  • Срок уведомления сотрудника об изменении условий трудового договора или режима работы Минтруд предложил сократить с двух месяцев до двух недель — если изменения связаны с «карантином».
  • Министерство также предлагает разрешить работодателям переводить сотрудников на другую работу без их согласия на срок до трёх месяцев. Сейчас это один месяц. Если новая работа требует более низкой квалификации, потребуется письменное согласие сотрудника. При этом зарплата на новом месте должна быть не ниже средней зарплаты на старом.
  • Если компания решила сократить штат и срок действия уведомления заканчивается во время «карантина», уволить сотрудников можно будет только на следующий день после снятия ограничений.
  • В мае Госдума приняла закон, по которому правительство сможет уточнять регулирование трудовых отношений в период пандемии. Теперь предложения Минтруда рассмотрит специальная комиссия, после чего документ отправят правительству.
0
105 комментариев
Написать комментарий...
Даниил Лепетков

Предлагаю запретить Минтруду что-либо запрещать

Ответить
Развернуть ветку
Иван Ветров

а еще раздавать заводам и едру деньги просто так к примеру...
и верить народу в сказки...

Ответить
Развернуть ветку
Тимофей Фортунатов

Ха. Хаха. Хахахаха ХАХАХАХАХА. Не, реально, они действительно не в этом обществе живут где-то. Как бы у нас увольняют в стране с формулировкой «пиши заявление по собственному» и всё))))))

Ответить
Развернуть ветку
Денис Демидов

В больших компаниях так давно не делают, только в маленьких, редко в средних.

Ответить
Развернуть ветку
53 комментария
Валентин Стекольников

Когда просят написать заявление, его можно и не писать. Принудить всё равно не могут - нет собственного желания, нет и увольнения. Уволить "по соглашению сторон" тоже не могут, если нет соглашения. 

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

Хочется ответить классической фразой Лаврова - "Дебилы, б...!"

По сути: бизнес в карантин увольняет сотрудников в стадии ликвидации бизнеса, сворачивания, а не просто так, с целью повысить свои доходы, ущемляя права работников. Когда всякая возможность зарабатывать деньги исчезает, или возможность содержать СТОЛЬКО сотрудников исчезает - то бизнес делает сокращения. Если бизнес лишить возможности реагировать на сокращение потребности в персонале - то как вообще можно вести бизнес? Это уже не бизнес, а собес называется. Наблюдаем перекладывание функции социальной поддержки граждан с государства (где она и должна быть) - на бизнес. Это бред, но очень свойственный нашему государству, страдающему от тотальной управленческой импотенции и непрофессионализма

Ответить
Развернуть ветку
Месье Никита

Бизнес в России - это дойная корова для любого чиновника. 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Kelerius

Ещё вариант,когда под шумок пытаются продавить на снижение зарплаты, вот тебе и лишняя премия топ менеджменту

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Volodya Agadzhanov

Опоздали месяца на полтора!...

Ответить
Развернуть ветку
Денис Демидов

Вы думаете это последний недокарантин? 

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Сергей Низовцев

Теперь у компаний будет стимул не нанимать обратно.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Александр А.

Когда уже **** тучу людей слили просто в бездну. 👏

Ответить
Развернуть ветку
Георгий Беглорян

Так пандемия же кончилась. Парад будет и все такое. 

Ответить
Развернуть ветку
Денис Демидов

Вы думаете, это последний раз нефть обвалилась? 

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Sve Ta

Парад, по всей видимости, без зрителей пройдет.

Ответить
Развернуть ветку
treff

Как в сказке из детства про запятую, только с примером "Сократить нельзя оставить".

Ответить
Развернуть ветку
Yan

Карантин? Снова пыль в глаза) Офицально карантина не было в стране. Были предписания типа карантина, только тех кого подозревали или болел.

Ответить
Развернуть ветку
Елизавета Телоровская

Карантин в кавычках может означать все, что угодно.

Ответить
Развернуть ветку
Yan

Минтруд это делает на фоне разговоров об очередном поборе с з/п. Почему работник снова должен быть виноват и почему государство не берет на себя это бремя? У нас как будто каждый код карнтины)

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Кайнов

Работодатель устраивает цирк! организует невыполнимые задания, сошлют работать куда нибудь на другой конец города, и другое типа регулярных унижений на совещаниях. Увольнение это крайняя мера- тех кто выдержал и не сломался, ну и тут возникает цирк- когда работник говорит - деньги в студию тогда подпишу. А еще запретили предпенсионных увольнять, так теперь и не берут 50+ на работу. У нас пол страны в серую работает, с этими работниками можно делать что угодно. 

Ответить
Развернуть ветку
Serge Tikhonenko

А деньги на зарплату работникам остановленного бизнеса Минтруд подкинет?

Ответить
Развернуть ветку
Alex Kuz

Ну все мелкие уйдут в серую зону, будут через прокладки оформлять большинство сотрудников. Кто сможет, будет подряд заключать с самозанятыми, где это применимо.

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

мелкие оттуда не выходили.
а вообще странное предложение. они предлагают сразу банкротиться что ли?

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Ка

Вóвремя, конечно.

Ответить
Развернуть ветку
Artem Ilchenko

Вопрос для министра труда. Что лучше для государства: бизнес сокративший пусть 50% штата и нанявший обратно пусть 25% через полгода или сдохший от невозможности оптимизировать косты и похоронивший под собой 100% штата?

Выживаемость и эффективность бизнеса - залог богатства работников и высоких доходов казны.

Ответить
Развернуть ветку
Anthony Kidik

Да ви шо?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Большой жёлтый робот
Ответить
Развернуть ветку
Даниил Себастьянов

компенсируйте тогда простои, чё

Ответить
Развернуть ветку
Константин Босов

Ещё один закон для обсуждения бабками у подъезда, безжалостный и беспощадный, как и все принятое думой за последние 20 лет, кроме материнского капитала и присоединения Крыма...

Ответить
Развернуть ветку
Walter Kovacs

Четко. Внатуре класс

Ответить
Развернуть ветку
Максим Степанов - You Tube

Тогда будут по собственному увольнять

Ответить
Развернуть ветку
Валентин Стекольников

Если таковое будет. 

Ответить
Развернуть ветку
Nikolay Помещенко

запреты запреты запреты. и на наши налоги, к тому же

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Какой карантин? 

Ответить
Развернуть ветку
Кожан Молдагалиев

Так карантина то официально нет, объявлена самоизоляция 

Ответить
Развернуть ветку
Antony Divnich

А можно было об этом два месяца назад подумать, когда все только начиналось?

Ответить
Развернуть ветку
Anthony Kidik

Увольнения взлетели по экспоненте, это ожидаемо.
Статистика: онлайнинспекция.рф (не давно запустили) на 50 млн просмотров 300 тыс обращений и 3,4 млн восстановленных прав, серьезно?

Ответить
Развернуть ветку
102 комментария
Раскрывать всегда