Правительство Финляндии разработало законопроект, разрешающий узнавать зарплату коллег Статьи редакции
По мнению властей страны, это поможет сократить разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами.
Получить необходимую информацию о заработной плате можно будет при одном условии — если работники считают, что подвергаются дискриминации. Закон собираются принять в 2023 году. Об этом пишет Reuters.
Законопроект уже раскритиковали профсоюзы, которые требуют от начальства предоставлять ещё больше прозрачности. В ассоциации работодателей же считают, что принятие закона поспособствует увеличению конфликтов между сотрудниками. Министр по вопросам равноправия Финляндии Томас Блумквист в ответ на критику заявил, что главная цель закона — устранить необоснованный разрыв в оплате труда между работниками.
Юрист Конфедерации финской промышленности Катя Леппанен отметила, что предоставление компаниями информации о доходах должно быть добровольным. По её мнению, «публикация такой информации приведёт к ненужному любопытству и ухудшению рабочей атмосферы».
По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в 2020 году финские женщины зарабатывали на 17,2% меньше, чем мужчины. Финляндия в этом году заняла 37 место в рейтинге гендерного равенства в оплате труда.
Хоть один левак сможет объяснить, почему если женский труд дешевле мы не наблюдаем компании, где берут только женщин и побеждают конкурентов за счет меньших затрат?
Ну вот зайдите в русскую школу или детский сад и посмотрите, сколько там мужчин. Зайдите в больницу и посмотрите, сколько там мужчин. Плохо вы наблюдаете.
Не надо туда заходить. Главрачу или директору школы не нужно ни с кем конкурировать, поэтому ему вообще без разницы сколько платить, ведь платит государство.
Речь про частные компании. Если бы владелец бизнеса мог так легко сэкономить, то в один день избавился от всех мужчин и нанял бы женщин на меньший оклад.
Я еще раз пишу, что только женщин он нанять не может, потому что он не сможет отказать всем мужчинам на основании пола по закону. И одних женщин не нанимают не только из-за зарплаты, так как это не единственный фактор. Фактор деторождения и все связанные с ними издержки никто не отрицает, поэтому все есть, как есть.
А зачем работодателю говорить истинную причину отказа? Почему он не может сказать "мы вам перезвоним? С каких пор hr должен отчитываться перед соискателями?
Есть куча сфер, где только женщины и нанимаются, так как мужики на такие деньги не пойдут работать, взять тех же швей.