Правительство Финляндии разработало законопроект, разрешающий узнавать зарплату коллег Статьи редакции
По мнению властей страны, это поможет сократить разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами.
Получить необходимую информацию о заработной плате можно будет при одном условии — если работники считают, что подвергаются дискриминации. Закон собираются принять в 2023 году. Об этом пишет Reuters.
Законопроект уже раскритиковали профсоюзы, которые требуют от начальства предоставлять ещё больше прозрачности. В ассоциации работодателей же считают, что принятие закона поспособствует увеличению конфликтов между сотрудниками. Министр по вопросам равноправия Финляндии Томас Блумквист в ответ на критику заявил, что главная цель закона — устранить необоснованный разрыв в оплате труда между работниками.
Юрист Конфедерации финской промышленности Катя Леппанен отметила, что предоставление компаниями информации о доходах должно быть добровольным. По её мнению, «публикация такой информации приведёт к ненужному любопытству и ухудшению рабочей атмосферы».
По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в 2020 году финские женщины зарабатывали на 17,2% меньше, чем мужчины. Финляндия в этом году заняла 37 место в рейтинге гендерного равенства в оплате труда.
Хоть один левак сможет объяснить, почему если женский труд дешевле мы не наблюдаем компании, где берут только женщин и побеждают конкурентов за счет меньших затрат?
Ну вот зайдите в русскую школу или детский сад и посмотрите, сколько там мужчин. Зайдите в больницу и посмотрите, сколько там мужчин. Плохо вы наблюдаете.
Не надо туда заходить. Главрачу или директору школы не нужно ни с кем конкурировать, поэтому ему вообще без разницы сколько платить, ведь платит государство.
Речь про частные компании. Если бы владелец бизнеса мог так легко сэкономить, то в один день избавился от всех мужчин и нанял бы женщин на меньший оклад.
Я еще раз пишу, что только женщин он нанять не может, потому что он не сможет отказать всем мужчинам на основании пола по закону. И одних женщин не нанимают не только из-за зарплаты, так как это не единственный фактор. Фактор деторождения и все связанные с ними издержки никто не отрицает, поэтому все есть, как есть.
А зачем работодателю говорить истинную причину отказа? Почему он не может сказать "мы вам перезвоним? С каких пор hr должен отчитываться перед соискателями?
Есть куча сфер, где только женщины и нанимаются, так как мужики на такие деньги не пойдут работать, взять тех же швей.
Приведенный вами пример не имеет ничего общего с выбором работодателя. Это исключительно выбор соискателя профессии. Никто не заставляет девушек идти в тот же пед, никто не тащит силком медсестры и т.п..
Мало того. У моей дочки в её классе с химико-биологическим направлением 80% девочки, а остальной один мальчик.
Так же и в физико-математическом направлении - 90% мальчики и одна девочка.
Какие нахер гендерные предрассудки? Дети уже со школы определили сами свои роли и решили кем они будут - сиделками дома или программистами в IT-компаниях.
Но в 25 лет девочкам вдруг взрывает мозг, они видят некую несправедливость, становятся феминистками и пытаются бороться за некие феминистические права будто их где-то ущемляют
У меня на факультете (CS), в на первом курсе было парней/девушек 50/50. К выпуску - 80/20. Большинство перевелись еще после первого курса (парни тоже переводились, но гораздо меньше). При том что девушек тянули как могли. И что еще больше показательно - из тех девушек кто выпустился, НИКТО не работал и не работает разработчиками или IT инженерами от слова совсем. Несколько девушек удачно вышли замуж и занимались чем-то совершенно далеким от IT для души, несколько ушло в бизнес-аналитики, а оттуда в PM. Остальные ушли в смежные области - вроде финансов.
Вот и я о том же. А потом это бизнес-аналитики и PM ноют, что жизнь к ним несправедлива потому что они девушки.
А я скажу, что жизнь ко мне несправедлива. Потому что у меня нет красивой мордашки, больших сисек и большой жопы, а то бы я вышла бы замуж за папика и каталась бы на яхтах по Мальдивам в своё удовольствие. Только мне не повезло родиться белым гетеросексуальным мужчиной и мне приходится самому всё зарабатывать, чтобы содержать девочку с красивой мордочкой и большими сиськами
сиделками дома
Хуясе у вас самомнение
Чувак написал, где есть компании, "куда берут только женщин". Очевидно, что написал он некорректно. По закону нельзя брать только женщин или только мужчин. Видимо, он имел в виду, где работает гораздо больше женщин, чем мужчин. Я привела в пример такие "компании". А выбор, пожалуйста, положите себе в карман. Все эти передергивания "никто не заставляет" - это тупая демагогия.
Он написал " где берут только женщин и побеждают конкурентов за счет меньших затрат". И подразумевал, что если женщины могут делать тоже что мужчины, но при этом им МОЖНО платить меньше (как массовое явление), то где компании которые процветают за счет таких практик.
Так что демагогией занимаетесь здесь только вы.
Комментарий недоступен
И посмотрите как это все охуенно эыфективно работает
Что? Где?
В больницах и школах.
Или зайдите в офис или любой колл центр. Там тоже только женщины. Это осознанный выбор, не более того.
Это вранье.
Женщины лучше работают с людьми, а мужчины техникой
Чёрные лучше бегают, а белые лучше стреляют.
Комментарий недоступен