Путин подписал закон об электронном документообороте — заключить трудовой договор можно будет в интернете Статьи редакции
Подписывать трудовые документы электронной подписью можно будет с 1 сентября 2022 года.
По закону, кандидат теперь может официально проходить онлайн-собеседования и заключать трудовой договор через интернет. При этом его не надо будет дублировать на бумаге.
Работники смогут подписывать трудовые документы электронной подписью. Расходы на оформление несёт работодатель. Данные от работодателя для услуг от банков и ведомств можно будет получить через специальную информационную систему «Работа в России» или систему, созданную работодателем.
Компании сами будут принимать решение о переходе и обязаны предупредить об этом работников заранее. Сотрудники могут оформить письменный отказ, тогда все документы должны будут оформляться на бумаге.
- Если компания принимает работника без стажа по данным на 31 декабря 2021 года, то может не предупреждать его об электронных документах.
- Онлайн-подписание трудового договора начнёт действовать с 1 сентября 2022 года. Предприятия, которые участвовали в эксперименте по электронному документообороту и хотят дальше развивать систему, должны ввести электронные документы до 1 июля 2022 года.
1
показ
11K
открытий
1
репост
А деньги можно будет получить на email :) Говорят, что из электронных книжек уже записи пропадают.
Главное чтоб к 65 годам не пропали)
Комментарий недоступен
Что то мне кажется что именно к этому моменту появится какой-нибудь чудо сервис слторый сотрёт нафик всю информацию об этих электронных книжках... Очень удобная экономия для пенсионного фонда... 🤔
А вы храните документы, которые работодатель теперь при увольнении выдает вместо записи в бумажной трудовой книжке, и будет вам счастье. А из плюсов электронных книжек - никто не испортит вам книжку, некорректно внеся запись.
То есть вы считаете, что некорректно внести зависть в электронную книжку не получится? Спешу Вас огорчить, жене трижды делали исправление записи (неверно указали должность и дату), теперь эти все исправления висят в электронной трудовой.
Это не страшно, если исправили.В бумажных если не там запись кадровик сделал, не в той строке подпись поставил - запись ошибочная, а значит проблемы с ПФР при оформлении пенсий. Книжка потерялась - восстанавливай записи. Да и по всем, кто остался с бумажным вариантом, так же информация подаётся в электронном виде. Книжки оставили для успокоения граждан. Ну и на удаленку проще устраиваться. Не надо приезжать - книжку передавать,
Ну а если человек не хочет, чтобы знали, что он работает по совместительству, предположим?
Храните и Предоставляйте форму сзв-р, которую Вам выдал работодатель по основному месту работы при увольнении. Там не будет информации о совместительстве .
Зачем тогда кучу денег государственных тратить на электронные книжки, если хранить их придётся на бумаге? Не очевидная логика...
1.Работодатель обязан в пфр отправить данные о приёме в Пфр на след день приема работника - значит не будет тех, кто получает пособия и работает (есть пособия, которые платятся только неработающим)
2. Не надо ждать информацию о стаже физ.лица год. Информация появляется сразу.
3. По идее если связать данные с фсс, то проще подтверждать стаж для больничных.
4. Пфр не хранит это на бумаге. Это физ лицу надо хранить на всякий случай, если страшно, что данные потеряют.
5. Отделу кадров не надо иметь сейфы для хранения книжек - плюс для работодателя.
6. Кадровик может работать удалённо - актуально для нынешней обстановки.
7. Нет ситуаций, когда сотрудник (работодатель) шантажирует тем,что не подпишет книжку.
8. Нет ситуаций, когда сотрудник «теряет» книжку, где написано, что он уволен по статье был.
Минусы?
Не вижу, если честно.
Так Вы и указали в п 4 самый главный минус, о котором я говорю и который нивелирует указанные плюсы, а ещё слив данных.